Ayer, 28 de diciembre, el Gobierno anunció la congelación del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2012. Este indicador permanecerá en 641,4 euros al mes, a pesar de la petición de los sindicatos de aumentarlo, ya que se encuentra entre los más bajos de la Unión Europea.
La propuesta fue enviada ayer a los agentes sociales (sindicatos y patronal) y será aprobada mañana por el Consejo de Ministros.
UGT y CC.OO. solicitaron el pasado 15 de diciembre al Ejecutivo que elevara el SMI en 2012, dada la pérdida de poder adquisitivo acumulado por esta renta durante 2010 y 2011, estimada en torno al 3 por ciento. Los sindicatos recordaron en su misiva que, atendiendo a la Carta Social Europea, el SMI debería ser equivalente al 60 por ciento del salario medio neto de cada país, que en España sería de 1.026, euros mensuales.
El salario mínimo interprofesional afecta a otros indicadores, que se calculan en base a esta cifra. Es el caso de los subsidios por desempleo o la cantidad que deben percibir los becarios según el convenio de prácticas no laborales, incluso cuánto se paga a los miembros de una mesa electoral, por lo tanto, esas cantidades también se verán congeladas con esta medida.
jueves, 29 de diciembre de 2011
jueves, 22 de diciembre de 2011
Nuevos certificados de profesionalidad (II)
De vez en cuando conviene revisar el Boletín Oficial del Estado. Es una tarea poco agradecida pero a veces da resultados. El martes pasado, se publicaron once nuevos certificados de profesionalidad correspondientes a la familia de Industrias Alimentarias. A partir de su publicación, los nuevos títulos pasan a ser oficiales y aparecen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad. Para más información, se puede acceder al documento completo en este enlace.
La semana pasada también se publicaron nuevos certificados de profesionalidad de la familia profesional agraria, artes y artesanías, comercio y marketing, energía y agua, informática y comunicaciones y química. Se puede acceder a todos estos documentos (uno por cada grupo) en este enlace.
Durante los últimos meses, se han incluido en el Repertorio Nacional multitud de certificados. Estos están relacionados con el trámite de reconocimiento oficial de la experiencia profesional, iniciado por el Servicio Público de Empleo, según el cual se pueden acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.
En el post "Reconocimiento de la experiencia profesional" hay más información sobre los pasos que se deben seguir en la web del SEPE para tramitar la acreditación.
Asimismo, los días 15 y 16 de diciembre se publicaron en el BOE las enseñanzas mínimas de varios títulos académicos.
La semana pasada también se publicaron nuevos certificados de profesionalidad de la familia profesional agraria, artes y artesanías, comercio y marketing, energía y agua, informática y comunicaciones y química. Se puede acceder a todos estos documentos (uno por cada grupo) en este enlace.
Durante los últimos meses, se han incluido en el Repertorio Nacional multitud de certificados. Estos están relacionados con el trámite de reconocimiento oficial de la experiencia profesional, iniciado por el Servicio Público de Empleo, según el cual se pueden acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.
En el post "Reconocimiento de la experiencia profesional" hay más información sobre los pasos que se deben seguir en la web del SEPE para tramitar la acreditación.
Asimismo, los días 15 y 16 de diciembre se publicaron en el BOE las enseñanzas mínimas de varios títulos académicos.
martes, 20 de diciembre de 2011
Miniempleos
La semana pasada saltó a la actualidad el tema de los miniempleos. El Banco Central Europeo (BCE) lanzó la propuesta a mediados de agosto, dentro de un paquete de recomendaciones a España para mejorar los datos de empleo, pero no ha sido hasta esta semana cuando se ha dado una mayor difusión a este concepto.
Según el BCE, esta medida podría ser buena para reducir la tasa de desempleo entre los menores de 26 años (48,9% en octubre), que serían los principales candidatos a ocupar estos “mini puestos”. Los sueldos de los miniempleos estarían por debajo del salario mínimo interprofesional (641,40 euros en 2011), con un límite mínimo de 400 euros.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se mostró el martes pasado a favor de este tipo de contratación. Las reacciones a estas declaraciones no se hicieron esperar. Dos días después, el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, calificó en una entrevista radiofónica los miniempleos de “cortina de humo” y añadió que este tipo de iniciativas sólo servirán para deteriorar aún más el mercado laboral.
Por su parte, el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, declaró que esta opción no debe verse como “la única solución”, sino que debería considerarse como “parte de un paquete más amplio” destinado al fomento de empleo juvenil. Andor opina que hay que incentivar el acceso de los menores de 26 años al mercado laboral, las oportunidades para acceder a becas y prácticas y, sobre todo, “elevar la calidad del empleo juvenil”.
Andor también propuso en su intervención “un mejor uso de los fondos sociales europeos” para crear empleo en los estados miembros de la UE y anunció que la Comisión presentará en breve una propuesta para mejorar el empleo.
Finalidad de los miniempleos
Los miniempleos funcionan en otros países de la Unión Europea, como en Alemania. Por lo poco que conozco a nivel personal de este tipo de puestos, suelen ser calificados más como una ocupación complementaria o trabajos para estudiantes, ya que las jornadas laborales de este tipo de empleos son más reducidas y permiten obtener ingresos durante el periodo de formación.
Durante la recopilación de noticias sobre este tema no he podido averiguar qué utilización se pretende dar a este tipo de contratación en España, en caso de que fuera incorporada en una próxima reforma laboral, pero conociendo el mercado laboral español es muy posible que se trate de un medio más para reducir los datos sin preocuparse por la estabilidad y la calidad del empleo.
Según el BCE, esta medida podría ser buena para reducir la tasa de desempleo entre los menores de 26 años (48,9% en octubre), que serían los principales candidatos a ocupar estos “mini puestos”. Los sueldos de los miniempleos estarían por debajo del salario mínimo interprofesional (641,40 euros en 2011), con un límite mínimo de 400 euros.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se mostró el martes pasado a favor de este tipo de contratación. Las reacciones a estas declaraciones no se hicieron esperar. Dos días después, el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, calificó en una entrevista radiofónica los miniempleos de “cortina de humo” y añadió que este tipo de iniciativas sólo servirán para deteriorar aún más el mercado laboral.
Por su parte, el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, declaró que esta opción no debe verse como “la única solución”, sino que debería considerarse como “parte de un paquete más amplio” destinado al fomento de empleo juvenil. Andor opina que hay que incentivar el acceso de los menores de 26 años al mercado laboral, las oportunidades para acceder a becas y prácticas y, sobre todo, “elevar la calidad del empleo juvenil”.
Andor también propuso en su intervención “un mejor uso de los fondos sociales europeos” para crear empleo en los estados miembros de la UE y anunció que la Comisión presentará en breve una propuesta para mejorar el empleo.
Finalidad de los miniempleos
Los miniempleos funcionan en otros países de la Unión Europea, como en Alemania. Por lo poco que conozco a nivel personal de este tipo de puestos, suelen ser calificados más como una ocupación complementaria o trabajos para estudiantes, ya que las jornadas laborales de este tipo de empleos son más reducidas y permiten obtener ingresos durante el periodo de formación.
Durante la recopilación de noticias sobre este tema no he podido averiguar qué utilización se pretende dar a este tipo de contratación en España, en caso de que fuera incorporada en una próxima reforma laboral, pero conociendo el mercado laboral español es muy posible que se trate de un medio más para reducir los datos sin preocuparse por la estabilidad y la calidad del empleo.
jueves, 15 de diciembre de 2011
La generación perdida de España se muda a Alemania
Entre las lecturas que he ido dejando pendientes, se encuentra un texto del diario alemán 'Die Welt', titulado "La generación perdida de España se muda a Alemania". Dejando de lado la publicidad que se hace en el texto de las sesiones de reclutamiento que organizaron los servicios de empleo alemanes y el portal Eures, el reportaje da algunas pinceladas interesantes sobre la visión que se tiene en el extranjero del mercado de trabajo español y la preparación de los jóvenes.
Die Welt pone la tasa de desempleo juvenil en España, alrededor del 45%, y la situación económica como causas que impulsan a los jóvenes cualificados a salir del país para conseguir una oportunidad laboral. Sin embargo, el texto deja entrever, a través de las opiniones de algunas personas consultadas, que no están muy dispuestos a alejarse de casa y que sólo lo hacen como último recurso, no porque estén realmente convencidos.
En varias ocasiones, el texto destaca la excelente formación que tienen los jóvenes españoles de la llamada "generación perdida", calificándola como la generación mejor preparada. Además de la cualificación, destacan la motivación de los jóvenes españoles. También llama la atención de los expertos consultados la forma en que los candidatos se venden en las entrevistas.
Como causa de esta actitud apuntan a que "han aprendido en España que los contratantes, por lo general, no están dispuestos a ofrecer sueldos altos a los trabajadores altamente cualificados". Esta frase es una clara crítica al funcionamiento del mercado laboral español, en el que las empresas tienen cada vez más tendencia a 'regatear' los sueldos en los procesos de selección.
Otra parte negativa del mercado laboral español que se deja ver, aunque de forma más sutil (y quizá involuntaria), es lo tarde que nos incoporamos los jóvenes españoles al mercado laboral. Al llegar a los 25 años, muchos titulados no han tenido nunca un contrato laboral y su experiencia se resume en ir de empresa en empresa encadenando becas y prácticas.
Quizá el texto no descubra nada nuevo pero es interesante ver cómo se percibe desde fuera el tema del desempleo juvenil.
Die Welt pone la tasa de desempleo juvenil en España, alrededor del 45%, y la situación económica como causas que impulsan a los jóvenes cualificados a salir del país para conseguir una oportunidad laboral. Sin embargo, el texto deja entrever, a través de las opiniones de algunas personas consultadas, que no están muy dispuestos a alejarse de casa y que sólo lo hacen como último recurso, no porque estén realmente convencidos.
En varias ocasiones, el texto destaca la excelente formación que tienen los jóvenes españoles de la llamada "generación perdida", calificándola como la generación mejor preparada. Además de la cualificación, destacan la motivación de los jóvenes españoles. También llama la atención de los expertos consultados la forma en que los candidatos se venden en las entrevistas.
Como causa de esta actitud apuntan a que "han aprendido en España que los contratantes, por lo general, no están dispuestos a ofrecer sueldos altos a los trabajadores altamente cualificados". Esta frase es una clara crítica al funcionamiento del mercado laboral español, en el que las empresas tienen cada vez más tendencia a 'regatear' los sueldos en los procesos de selección.
Otra parte negativa del mercado laboral español que se deja ver, aunque de forma más sutil (y quizá involuntaria), es lo tarde que nos incoporamos los jóvenes españoles al mercado laboral. Al llegar a los 25 años, muchos titulados no han tenido nunca un contrato laboral y su experiencia se resume en ir de empresa en empresa encadenando becas y prácticas.
Quizá el texto no descubra nada nuevo pero es interesante ver cómo se percibe desde fuera el tema del desempleo juvenil.
martes, 13 de diciembre de 2011
España, el país con más sobrecualificación de la UE
Según la oficina estadística Eurostat, España es el país de la Unión Europea con el mayor porcentaje de trabajadores sobrecualificados para su puesto. En concreto, el 31 por ciento tienen un nivel de formación superior al que exige su empleo, muy por encima de la media europea, que se sitúa en el 19 por ciento.
Detrás de España van Irlanda, con el 29 por ciento, y Chipre, con el 27. Por el contrario, la tasa más baja de sobrecualificación pertenece a la República Checa, donde tan solo siete de cada cien trabajadores tienen una formación superior al puesto que desempeñan.
En las grandes economías de la zona euro, la tasa de sobrecualificación de los empleados entre 25 y 54 años se asemeja a la media comunitaria. Así, Alemania y Reino Unido empatan con un 20 por ciento, mientras que Francia clava la media con su 19 por ciento. Italia es la excepción, con una tasa inferior a la media (13 por ciento).
Diferencia entre nacionales y extranjeros
Dentro de España, la tasa es más alta entre los trabajadores extranjeros que residen en nuestro país. En este caso, alcanzan el 58 por ciento, porcentaje solo superado por Grecia, con un 62 por ciento.
El informe de la oficina estadística europea subraya las grandes diferencias existentes entre los trabajadores nativos y los extranjeros. En este apartado, no solo se hace referencia a la cualificación, sino también al riesgo de pobreza, que afecta al 18 por ciento de los nativos y al 32 por ciento de los extranjeros, y a la probabilidad de residir en una vivienda hacinada, del 3 por ciento frente al 12 por ciento.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que los datos que ha empleado Eurostat para elaborar su informe corresponden al año 2008. Si bien ese periodo fue señalado como clave para la crisis financiera y el desempleo, la situación puede haber variado considerablemente en los últimos tres años, en los que ha variado la situación económica de los países de la zona euro.
Detrás de España van Irlanda, con el 29 por ciento, y Chipre, con el 27. Por el contrario, la tasa más baja de sobrecualificación pertenece a la República Checa, donde tan solo siete de cada cien trabajadores tienen una formación superior al puesto que desempeñan.
En las grandes economías de la zona euro, la tasa de sobrecualificación de los empleados entre 25 y 54 años se asemeja a la media comunitaria. Así, Alemania y Reino Unido empatan con un 20 por ciento, mientras que Francia clava la media con su 19 por ciento. Italia es la excepción, con una tasa inferior a la media (13 por ciento).
Diferencia entre nacionales y extranjeros
Dentro de España, la tasa es más alta entre los trabajadores extranjeros que residen en nuestro país. En este caso, alcanzan el 58 por ciento, porcentaje solo superado por Grecia, con un 62 por ciento.
El informe de la oficina estadística europea subraya las grandes diferencias existentes entre los trabajadores nativos y los extranjeros. En este apartado, no solo se hace referencia a la cualificación, sino también al riesgo de pobreza, que afecta al 18 por ciento de los nativos y al 32 por ciento de los extranjeros, y a la probabilidad de residir en una vivienda hacinada, del 3 por ciento frente al 12 por ciento.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que los datos que ha empleado Eurostat para elaborar su informe corresponden al año 2008. Si bien ese periodo fue señalado como clave para la crisis financiera y el desempleo, la situación puede haber variado considerablemente en los últimos tres años, en los que ha variado la situación económica de los países de la zona euro.
jueves, 1 de diciembre de 2011
Referencias y recomendaciones
Los portales y redes sociales de empleo siempre incluyen un apartado destinado a las recomendaciones, algo que se suele olvidar en a la hora de buscar trabajo. Si bien es cierto que normalmente cuesta rellenar estos campos -en muchos casos, porque las personas que nos podrían recomendar nunca están en esas redes sociales o portales-, siempre hay que dejar abierta la posibilidad de facilitar estos datos.
Siempre viene bien tener un par de cartas de recomendación a mano y el contacto de antiguos jefes. Normalmente, los procesos de selección son muy breves, porque se busca cubrir cuanto antes un puesto vacante, por lo que habrá que facilitar la información que nos pidan con rapidez. En algunas profesiones, también es bueno presentar ejemplos de nuestro trabajo, para que el responsable de selección vea que puede confiar en nosotros para el puesto que quiere cubrir.
Si no queremos incluir estos datos en el currículum, bien porque no lo consideremos necesario o porque nuestro CV sea muy extenso y no queramos alargarlo más, se puede indicar la posibilidad de pedir referencias con una sencilla frase en el CV. Las cartas de recomendación y las muestras de nuestro trabajo se pueden entregar directamente en la entrevista o al presentar la candidatura, como un anexo al que se puede añadir la carta de presentación.
El criterio para presentar recomendaciones y referencias se puede resumir de una manera sencilla: cuando sea necesario. Esto significa que, al igual que hay que dedicar tiempo a preparar el currículum y las entrevistas, esta parte no puede quedar a un lado, ya que habrá que estar preparado cuando una empresa solicite referencias o recomendaciones.
Siempre viene bien tener un par de cartas de recomendación a mano y el contacto de antiguos jefes. Normalmente, los procesos de selección son muy breves, porque se busca cubrir cuanto antes un puesto vacante, por lo que habrá que facilitar la información que nos pidan con rapidez. En algunas profesiones, también es bueno presentar ejemplos de nuestro trabajo, para que el responsable de selección vea que puede confiar en nosotros para el puesto que quiere cubrir.
Si no queremos incluir estos datos en el currículum, bien porque no lo consideremos necesario o porque nuestro CV sea muy extenso y no queramos alargarlo más, se puede indicar la posibilidad de pedir referencias con una sencilla frase en el CV. Las cartas de recomendación y las muestras de nuestro trabajo se pueden entregar directamente en la entrevista o al presentar la candidatura, como un anexo al que se puede añadir la carta de presentación.
El criterio para presentar recomendaciones y referencias se puede resumir de una manera sencilla: cuando sea necesario. Esto significa que, al igual que hay que dedicar tiempo a preparar el currículum y las entrevistas, esta parte no puede quedar a un lado, ya que habrá que estar preparado cuando una empresa solicite referencias o recomendaciones.
martes, 29 de noviembre de 2011
Regulación de las prácticas no laborales
El viernes 18 de noviembre salió publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el decreto que regula las prácticas no laborales en empresas. Tras la inclusión de los becarios en el Régimen General de la Seguridad Social, este decreto establece una serie de normas y condiciones para que las empresas puedan suscribir convenios de prácticas con los servicios públicos de empleo (hasta el momento sólo firmaban estos convenios con centros de estudios).
Este decreto permitirá que haya más becarios, al aumentar el número de convenios. Esta regulación afectará a los jóvenes de entre 18 y 25 años que estén en situación de desempleo y tengan cualificación profesional. Los servicios públicos de empleo realizarán la preselección de candidatos, ahorrando este trámite a la empresa, que sí deberá ocuparse de la selección final.
El texto reitera varias veces el carácter "no laboral" de las prácticas y advierte de que "no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona joven", con lo cual es de esperar que no tendrá los mismos derechos que los trabajadores que sí tengan una relación laboral con la empresa. Tampoco es obligatoria la contratación del becario al final del periodo de prácticas, que será de entre seis y nueve meses, aunque, en caso de que haya contratación tras las prácticas, la empresa se beneficiará de los incentivos a la contratación que estén vigentes en ese momento.
El decreto obliga a la empresa a pagar a cada joven una beca como mínimo del 80 por ciento del salario mínimo interprofesional. En 2011, este indicador está fijado en 531,51 euros, por lo que los becarios deberán percibir un mínimo de 420,25 euros mensuales. El becario estará a cargo de un tutor, que hará una evaluación de las prácticas, y recibirá un certificado al finalizar el periodo en la empresa.
Según el texto publicado en el BOE, esta medida está orientada a facilitar a los jóvenes "su acceso al mercado de trabajo, a la ocupación y a la adquisición de práctica laboral" y responde a la tasa de desempleo juvenil en España, la más alta de la Unión Europea. Esta medida, unida a la inclusión de los becarios en el Régimen General de la Seguridad Social, parecen estar orientadas a reducir esa cifra, aunque no conseguirán mejorar la situación laboral de los jóvenes.
Este decreto permitirá que haya más becarios, al aumentar el número de convenios. Esta regulación afectará a los jóvenes de entre 18 y 25 años que estén en situación de desempleo y tengan cualificación profesional. Los servicios públicos de empleo realizarán la preselección de candidatos, ahorrando este trámite a la empresa, que sí deberá ocuparse de la selección final.
El texto reitera varias veces el carácter "no laboral" de las prácticas y advierte de que "no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona joven", con lo cual es de esperar que no tendrá los mismos derechos que los trabajadores que sí tengan una relación laboral con la empresa. Tampoco es obligatoria la contratación del becario al final del periodo de prácticas, que será de entre seis y nueve meses, aunque, en caso de que haya contratación tras las prácticas, la empresa se beneficiará de los incentivos a la contratación que estén vigentes en ese momento.
El decreto obliga a la empresa a pagar a cada joven una beca como mínimo del 80 por ciento del salario mínimo interprofesional. En 2011, este indicador está fijado en 531,51 euros, por lo que los becarios deberán percibir un mínimo de 420,25 euros mensuales. El becario estará a cargo de un tutor, que hará una evaluación de las prácticas, y recibirá un certificado al finalizar el periodo en la empresa.
Según el texto publicado en el BOE, esta medida está orientada a facilitar a los jóvenes "su acceso al mercado de trabajo, a la ocupación y a la adquisición de práctica laboral" y responde a la tasa de desempleo juvenil en España, la más alta de la Unión Europea. Esta medida, unida a la inclusión de los becarios en el Régimen General de la Seguridad Social, parecen estar orientadas a reducir esa cifra, aunque no conseguirán mejorar la situación laboral de los jóvenes.
jueves, 24 de noviembre de 2011
Cómo hacer más atractivo tu currículum
Cuando alguna de las partes que componen un currículum, sobre todo la formación o la experiencia, es reducida, lo más importante para dar visibilidad es la organización de las distintas secciones y el diseño del documento.
Una vez posicionado el encabezamiento, donde se situarán los datos personales y la foto, conviene presentar primero la parte más fuerte, para darle más relevancia. Si acabas de terminar tus estudios (o sigues estudiando) y no tienes experiencia laboral o la que tienes no es relevante, da prioridad a la formación. Por el contrario, si tu formación es escasa pero llevas varios años trabajando, empieza por la experiencia.
La jerarquía de la información es muy importante. Habrá que diferenciar de manera clara los encabezados de las secciones y subsecciones. El tamaño de letra y el uso de negritas marcan la importancia de cada información pero hay que tener cuidado para no abusar. Un currículum recargado dificulta la lectura y eso es algo que hay que evitar. Aumentar los interlineados y dejar espacios en blanco entre las diferentes secciones también contribuye a hacer más atractivo el CV, dando una sensación de orden y limpieza.
La redacción también es importante. El CV no sólo debe ser atractivo en su forma, también en su contenido. Hay que cuidar la ortografía y la redacción de cada uno de los apartados que incluyamos. Tampoco hay que olvidar las normas para estructurar un CV: la formación la experiencia se ordenan de lo más reciente a lo más antiguo y cada punto de la experiencia laboral debe incluir un encabezado con puesto, nombre de la empresa y fecha y un desarrollo con descripción de las funciones realizadas y sector de la empresa.
Además de la formación complementaria, los idiomas y lo que se suele incluir como "otros datos" (por ejemplo, carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad para viajar, etc.), se puede incluir un apartado con competencias personales. Trabajo en equipo, responsabilidad, organización... son cualidades que se deben destacar, siempre y cuando sea posible. La extensión del currículum no debe ser excesiva y hay que tener cuidado para no alargarlo más de lo esencial. Asimismo, si el CV tiene varias páginas, hay que tener cuidado para que en la última no queden sólo unas pocas líneas.
Para ampliar información sobre cómo elaborar un curriculum vitae, puedes consultar también estos post:
Una vez posicionado el encabezamiento, donde se situarán los datos personales y la foto, conviene presentar primero la parte más fuerte, para darle más relevancia. Si acabas de terminar tus estudios (o sigues estudiando) y no tienes experiencia laboral o la que tienes no es relevante, da prioridad a la formación. Por el contrario, si tu formación es escasa pero llevas varios años trabajando, empieza por la experiencia.
La jerarquía de la información es muy importante. Habrá que diferenciar de manera clara los encabezados de las secciones y subsecciones. El tamaño de letra y el uso de negritas marcan la importancia de cada información pero hay que tener cuidado para no abusar. Un currículum recargado dificulta la lectura y eso es algo que hay que evitar. Aumentar los interlineados y dejar espacios en blanco entre las diferentes secciones también contribuye a hacer más atractivo el CV, dando una sensación de orden y limpieza.
La redacción también es importante. El CV no sólo debe ser atractivo en su forma, también en su contenido. Hay que cuidar la ortografía y la redacción de cada uno de los apartados que incluyamos. Tampoco hay que olvidar las normas para estructurar un CV: la formación la experiencia se ordenan de lo más reciente a lo más antiguo y cada punto de la experiencia laboral debe incluir un encabezado con puesto, nombre de la empresa y fecha y un desarrollo con descripción de las funciones realizadas y sector de la empresa.
Además de la formación complementaria, los idiomas y lo que se suele incluir como "otros datos" (por ejemplo, carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad para viajar, etc.), se puede incluir un apartado con competencias personales. Trabajo en equipo, responsabilidad, organización... son cualidades que se deben destacar, siempre y cuando sea posible. La extensión del currículum no debe ser excesiva y hay que tener cuidado para no alargarlo más de lo esencial. Asimismo, si el CV tiene varias páginas, hay que tener cuidado para que en la última no queden sólo unas pocas líneas.
Para ampliar información sobre cómo elaborar un curriculum vitae, puedes consultar también estos post:
martes, 22 de noviembre de 2011
Nuevos certificados de profesionalidad
La noticia es de hace unas semanas, pero quizá muchos no sepais que el Consejo de Ministros ha aprobado 23 reales decretos que establecen 115 nuevos certificados de profesionalidad. Estos certificados sirven para acreditar las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral.
Ya se trató la acreditación en el post Reconocimiento de la experiencia profesional, en que además se explican los pasos que hay que seguir en la web del Servicio Público de Empleo Estatal para conseguir la tramitación.
Los 115 certificados aprobados recientemente corresponden a 23 familias profesionales: actividades físicas y deportivas; agraria; artes gráficas; artes y artesanías; comercio y marketing; electricidad y electrónica; energía y agua; fabricación mecánica; hostelería y turismo; imagen personal; imagen y sonido; industrias alimenticias; industrias extractivas; informática y comunicaciones; madera, mueble y corcho; marítimo pesquera; química; sanidad; seguridad y medioambiente; servicios socioculturales y a la comunidad; textil, confección y piel; transporte y mantenimiento de vehículos; y vidrio y cerámica.
Los certificados correspondientes a las familias de artes y artesanías, energía y agua, fabricación mecánica, industrias extractivas, seguridad y medioambiente y transportes y mantenimiento sustituyen a otros certificados que quedan derogados con estos decretos. Además, se actualiza uno de los certificados de la categoría de comercio y marketing.
Según señalan desde el Ministerio de Trabajo, el objetivo de los certificados de profesionalidad es proporcionar a los trabajadores la formación requerida por distintos sectores productivos y acercar la capacitación de la mano de obra a la realidad del mercado laboral.
Para la elaboración de los 115 nuevos certificados se han tenido en cuenta criterios como la incidencia económica en el mercado laboral, la demanda de trabajadores cualificados y de acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o el establecimiento de formación asociada a actividades relacionadas con el desarrollo de la "economía sostenible".
Ya se trató la acreditación en el post Reconocimiento de la experiencia profesional, en que además se explican los pasos que hay que seguir en la web del Servicio Público de Empleo Estatal para conseguir la tramitación.
Los 115 certificados aprobados recientemente corresponden a 23 familias profesionales: actividades físicas y deportivas; agraria; artes gráficas; artes y artesanías; comercio y marketing; electricidad y electrónica; energía y agua; fabricación mecánica; hostelería y turismo; imagen personal; imagen y sonido; industrias alimenticias; industrias extractivas; informática y comunicaciones; madera, mueble y corcho; marítimo pesquera; química; sanidad; seguridad y medioambiente; servicios socioculturales y a la comunidad; textil, confección y piel; transporte y mantenimiento de vehículos; y vidrio y cerámica.
Los certificados correspondientes a las familias de artes y artesanías, energía y agua, fabricación mecánica, industrias extractivas, seguridad y medioambiente y transportes y mantenimiento sustituyen a otros certificados que quedan derogados con estos decretos. Además, se actualiza uno de los certificados de la categoría de comercio y marketing.
Según señalan desde el Ministerio de Trabajo, el objetivo de los certificados de profesionalidad es proporcionar a los trabajadores la formación requerida por distintos sectores productivos y acercar la capacitación de la mano de obra a la realidad del mercado laboral.
Para la elaboración de los 115 nuevos certificados se han tenido en cuenta criterios como la incidencia económica en el mercado laboral, la demanda de trabajadores cualificados y de acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o el establecimiento de formación asociada a actividades relacionadas con el desarrollo de la "economía sostenible".
jueves, 17 de noviembre de 2011
Cambios en la regulación de las empleadas del hogar
A partir del 1 de enero, las empleadas del hogar tendrán casi los mismos derechos que el resto de los trabajadores, a excepción del derecho a la prestación por desempleo. Según un decreto aprobado por el Consejo de Ministros, cualquier trabajo doméstico deberá ir unido a un contrato escrito.
La retribución para estos trabajadores deberá ajustarse, como mínimo, al salario mínimo interprofesional (641,40 euros). En caso de que haya retribución en especie, no podrá superar el 30% del total y, una vez detraída, el salario no podrá ser inferior a SMI. Con la regulación actual, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre, a los empleados del hogar se les podía restar hasta un 45% en concepto de manutención y el contrato no tenía que ser escrito, bastaba con que fuera verbal.
La retribución incluirá, según la nueva ley, dos pagas extraordinarias al año, en lugar de las dos medias pagas que contemplaba la legislación anterior. La nueva normativa también incluye mejoras en cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional, igualándolas a las aprobadas recientemente por el Gobierno. Con este cambio, las trabajadoras del hogar tendrían una protección similar a la del resto de trabajadores, desde el primer día de la baja (hasta ahora era desde el vigésimo noveno).
En la nueva ley se mantiene como causa de despido la voluntad del empleador, que deberá comunicar esta circunstancia de forma expresa. La indemnización por despido se amplía a doce días por año trabajado, de los siete anteriores.
El Ejecutivo manifestó durante la anterior legislatura la intención de modificar el texto que regula la situación de las empleadas del hogar, aunque sólo se ha animado a hacerlo ahora, al final de su mandato. Entre las nuevas medidas que se aplicarán a este colectivo no se ha incluido la prestación por desempleo, aunuqe se contempla su inclusión en un futuro. Para ello, durante 2012 un grupo de expertos deberá analizar las alternativas y formular propuestas, aunque es previsible que esta opción quede descartada tras las elecciones generales.
La retribución para estos trabajadores deberá ajustarse, como mínimo, al salario mínimo interprofesional (641,40 euros). En caso de que haya retribución en especie, no podrá superar el 30% del total y, una vez detraída, el salario no podrá ser inferior a SMI. Con la regulación actual, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre, a los empleados del hogar se les podía restar hasta un 45% en concepto de manutención y el contrato no tenía que ser escrito, bastaba con que fuera verbal.
La retribución incluirá, según la nueva ley, dos pagas extraordinarias al año, en lugar de las dos medias pagas que contemplaba la legislación anterior. La nueva normativa también incluye mejoras en cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional, igualándolas a las aprobadas recientemente por el Gobierno. Con este cambio, las trabajadoras del hogar tendrían una protección similar a la del resto de trabajadores, desde el primer día de la baja (hasta ahora era desde el vigésimo noveno).
En la nueva ley se mantiene como causa de despido la voluntad del empleador, que deberá comunicar esta circunstancia de forma expresa. La indemnización por despido se amplía a doce días por año trabajado, de los siete anteriores.
El Ejecutivo manifestó durante la anterior legislatura la intención de modificar el texto que regula la situación de las empleadas del hogar, aunque sólo se ha animado a hacerlo ahora, al final de su mandato. Entre las nuevas medidas que se aplicarán a este colectivo no se ha incluido la prestación por desempleo, aunuqe se contempla su inclusión en un futuro. Para ello, durante 2012 un grupo de expertos deberá analizar las alternativas y formular propuestas, aunque es previsible que esta opción quede descartada tras las elecciones generales.
martes, 15 de noviembre de 2011
España, en los primeros puestos de subempleo en Europa
Según los últimos datos de Eurostat, España es el tercer país de la Unión Europea con más trabajadores subempleados. El 46 por ciento de las personas que trabajan a tiempo parcial en nuestro país querrían trabajar más horas y están disponibles para hacerlo. En este caso, el subempleo que refleja Eurostat es por insuficiencia de horas.
Por delante sólo se encuentran Letonia, con un 65 por ciento, y Grecia, con un 49 por ciento. En en lado opuesto están Países Bajos (3 por ciento), Bélgica (4 por ciento), República Checa (10 por ciento) y Luxemburgo (10 por ciento). Curiosamente, los Países Bajos se sitúan también a la cabeza en la tasa de trabajo a tiempo parcial, con un 48,8 por ciento.
En España, la tasa de trabajadores a tiempo parcial se sitúa en el 13,2 por ciento. En cuanto a la media comunitaria, la Unión Europea registra una tasa de trabajo a tiempo parcial del 19,1 por ciento.
Las estadísticas también muestra que, en total, habría en nuestro país 973.000 personas disponibles para trabajar que no buscan empleo de manera activa y 233.000 que buscan empleo pero no están disponibles temporalmente. Sumando estos dos grupos, se obtendría una fuerza de trabajo suplementaria igual al 5,2 por ciento de la población activa, cifra que supera ligeramente la media comunitaria, un 4,5 por ciento.
Tipos de subempleo
Además del subempleo por insuficiencia de horas, existen otros dos tipos: el subempleo por competencias y el subempleo por ingresos. El primero se da cuando un empleado está sobrecualificado por el trabajo que desempeña, mientras que el segundo se produce cuando el sueldo es insuficiente respecto al trabajo desarrollado.
Normalmente, el subempleo se da en épocas con altas tasas de desempleo. Los trabajadores se ven obligados a aceptar trabajos por debajo de sus capacidades, por la asuencia de demanda de mano de obra en el mercado laboral. También suelen sufrir esta situación los nuevos titulados universitarios, que deben aceptar empleos que no coinciden con su cualificación profesional.
Por delante sólo se encuentran Letonia, con un 65 por ciento, y Grecia, con un 49 por ciento. En en lado opuesto están Países Bajos (3 por ciento), Bélgica (4 por ciento), República Checa (10 por ciento) y Luxemburgo (10 por ciento). Curiosamente, los Países Bajos se sitúan también a la cabeza en la tasa de trabajo a tiempo parcial, con un 48,8 por ciento.
En España, la tasa de trabajadores a tiempo parcial se sitúa en el 13,2 por ciento. En cuanto a la media comunitaria, la Unión Europea registra una tasa de trabajo a tiempo parcial del 19,1 por ciento.
Las estadísticas también muestra que, en total, habría en nuestro país 973.000 personas disponibles para trabajar que no buscan empleo de manera activa y 233.000 que buscan empleo pero no están disponibles temporalmente. Sumando estos dos grupos, se obtendría una fuerza de trabajo suplementaria igual al 5,2 por ciento de la población activa, cifra que supera ligeramente la media comunitaria, un 4,5 por ciento.
Tipos de subempleo
Además del subempleo por insuficiencia de horas, existen otros dos tipos: el subempleo por competencias y el subempleo por ingresos. El primero se da cuando un empleado está sobrecualificado por el trabajo que desempeña, mientras que el segundo se produce cuando el sueldo es insuficiente respecto al trabajo desarrollado.
Normalmente, el subempleo se da en épocas con altas tasas de desempleo. Los trabajadores se ven obligados a aceptar trabajos por debajo de sus capacidades, por la asuencia de demanda de mano de obra en el mercado laboral. También suelen sufrir esta situación los nuevos titulados universitarios, que deben aceptar empleos que no coinciden con su cualificación profesional.
jueves, 10 de noviembre de 2011
Qué hacer después de un despido
Estar en situación de desempleo nunca es fácil, y más después de haber estado durante mucho tiempo en un mismo puesto de trabajo. Aunque cueste volver a empezar, o simplemente empezar en el caso de personas que nunca han tenido el problema de estar parados, hay que seguir hacia adelante y sobrellevar lo mejor posible la nueva situación.
Lo primero que hay que hacer es registrarse en la Oficina de Empleo como demandante. En caso de tener derecho a algún tipo de prestación o subsidio, habrá que darse prisa en realizar todos los trámites, ya que sólo disponemos de 15 días para solicitar la prestación por desempleo. Ahora hay que pedir cita previa para la solicitud, trámite que ya expliqué en este post. En esta parte, recomiendo llevar el certificado de empresa, para ajustar las cotizaciones a la hora de pedir la prestación, y pedir también la vida laboral, para comprobar que todos los datos son correctos. El informe de vida laboral se puede solicitar rellenando este formulario y la Seguridad Social lo enviará por correo ordinario en el plazo de unos días.
El siguiente paso es preparar el currículum. También convendría redactar una carta de presentación y, si fuera posible, pedir cartas de recomendación. Además de redactar un nuevo currículum, habrá que actualizar los perfiles que ya tengamos en portales y redes de empleo. Personalmente, esta parte me parece la más tediosa, pero también la más necesaria. Conviene revisar bien los datos y la ortografía y dar la misma información en el currículum y en Internet. Lo mejor es preparar primero el CV y luego utilizarlo para completar el resto.
Con nuestro currículum debidamente redactado, ya puede comenzar la búsqueda activa de empleo. Las posibilidades son enormes: portales de empleo, zonas de empleo en webs corporativas, autocandidaturas en empresas, empresas de trabajo temporal... Pero mientras aparece una nueva oportunidad, hay que aprovechar el tiempo y una buena manera de hacerlo es la formación.
Los Servicios de Empleo tienen una amplia oferta, que se puede consultar por Internet o en la propia Oficina de Empleo, el mismo día que se realice la inscripción como demandante de empleo o la tramitación de la prestación, así aprovechamos la visita. También son muchas las entidades que ofrecen formación gratuita para desempleados.
Otra opción es el programa OPEA, de orientación para el empleo y asistencia para el autoempleo. Se desarrolla en toda España, pero aquí os dejo el enlace correspondiente a la Comunidad de Madrid. Para consultar otras autonomías, basta con una simple búsqueda en Google. Son varias las entidades que participan, como sindicatos y universidades. En este programa, aconsejan sobre como mejorar el currículum, redactar cartas de prensentación o gestionar entrevistas de trabajo y proveen recursos para la búsqueda de empleo. Consejo: conviene revisar los directorios, porque no suelen estar actualizados.
Por último, conviene mantener una actitud positiva. A veces pasará mucho tiempo entre un proceso de selección y el siguiente y los resultados no serán siempre todo lo buenos que esperamos, pero no por ello hay que desanimarse. En algunos momentos las esperanzas flaquearán y tendremos la sensación de que no hemos progresado o de que no somos útiles, pero hay qe recordar que no estamos solos y que, seguramente, habrá personas con quien poder compartir este vacío. A quienes no estén buscando empleo pero tengan a alguien cercano en esta situación, les pido paciencia y comprensión.
Lo primero que hay que hacer es registrarse en la Oficina de Empleo como demandante. En caso de tener derecho a algún tipo de prestación o subsidio, habrá que darse prisa en realizar todos los trámites, ya que sólo disponemos de 15 días para solicitar la prestación por desempleo. Ahora hay que pedir cita previa para la solicitud, trámite que ya expliqué en este post. En esta parte, recomiendo llevar el certificado de empresa, para ajustar las cotizaciones a la hora de pedir la prestación, y pedir también la vida laboral, para comprobar que todos los datos son correctos. El informe de vida laboral se puede solicitar rellenando este formulario y la Seguridad Social lo enviará por correo ordinario en el plazo de unos días.
El siguiente paso es preparar el currículum. También convendría redactar una carta de presentación y, si fuera posible, pedir cartas de recomendación. Además de redactar un nuevo currículum, habrá que actualizar los perfiles que ya tengamos en portales y redes de empleo. Personalmente, esta parte me parece la más tediosa, pero también la más necesaria. Conviene revisar bien los datos y la ortografía y dar la misma información en el currículum y en Internet. Lo mejor es preparar primero el CV y luego utilizarlo para completar el resto.
Con nuestro currículum debidamente redactado, ya puede comenzar la búsqueda activa de empleo. Las posibilidades son enormes: portales de empleo, zonas de empleo en webs corporativas, autocandidaturas en empresas, empresas de trabajo temporal... Pero mientras aparece una nueva oportunidad, hay que aprovechar el tiempo y una buena manera de hacerlo es la formación.
Los Servicios de Empleo tienen una amplia oferta, que se puede consultar por Internet o en la propia Oficina de Empleo, el mismo día que se realice la inscripción como demandante de empleo o la tramitación de la prestación, así aprovechamos la visita. También son muchas las entidades que ofrecen formación gratuita para desempleados.
Otra opción es el programa OPEA, de orientación para el empleo y asistencia para el autoempleo. Se desarrolla en toda España, pero aquí os dejo el enlace correspondiente a la Comunidad de Madrid. Para consultar otras autonomías, basta con una simple búsqueda en Google. Son varias las entidades que participan, como sindicatos y universidades. En este programa, aconsejan sobre como mejorar el currículum, redactar cartas de prensentación o gestionar entrevistas de trabajo y proveen recursos para la búsqueda de empleo. Consejo: conviene revisar los directorios, porque no suelen estar actualizados.
Por último, conviene mantener una actitud positiva. A veces pasará mucho tiempo entre un proceso de selección y el siguiente y los resultados no serán siempre todo lo buenos que esperamos, pero no por ello hay que desanimarse. En algunos momentos las esperanzas flaquearán y tendremos la sensación de que no hemos progresado o de que no somos útiles, pero hay qe recordar que no estamos solos y que, seguramente, habrá personas con quien poder compartir este vacío. A quienes no estén buscando empleo pero tengan a alguien cercano en esta situación, les pido paciencia y comprensión.
martes, 8 de noviembre de 2011
Propuestas electorales en materia de empleo
Ya estamos metidos de lleno en la campaña electoral y los partidos están centrando sus discursos en la economía y el empleo. He comparado las propuestas de empleo de los principales programas electorales (excepto el de CiU, que sólo está disponible en catalán) y he elaborado la siguiente tabla (clicar para ampliar).
Para una visión más amplia, publiqué recientemente el reportaje Propuestas electorales contra el paro: muchas coincidencias y poca imaginación, donde se amplía este tema y se comparan las propuestas de los partidos con la opinión de dos expertos.
Para una visión más amplia, publiqué recientemente el reportaje Propuestas electorales contra el paro: muchas coincidencias y poca imaginación, donde se amplía este tema y se comparan las propuestas de los partidos con la opinión de dos expertos.
jueves, 3 de noviembre de 2011
Internet y la búsqueda de empleo
Internet se ha convertido en una herramienta básica a la hora de buscar trabajo. Al igual que nosotros utilizamos la red para buscar un puesto o informarnos sobre una empresa, las empresas también la utilizan para buscar candidatos y recopilar información sobre un posible trabajador.
A lo largo del año, el personal de recursos humanos ha aumentado los rastreos de los posibles trabajadores en la red y se mostraron satisfechos con el resultado de un 65 por ciento de las búsquedas. Además, el 89 por ciento de las empresas reconoce haber utilizado las redes sociales para la búsqueda de candidatos.
¿Cómo puedo saber qué van a encontrar alguien que esté buscando información sobre mí? Simple: pon tu nombre en un buscador. Ahora te toca evaluar lo que ves y decidir cómo gestionar la imagen que das en Internet. Esta parte es muy importante, ya que podrías perder una oportunidad si a la empresa no le gusta lo que ve. Hay que tener en cuenta que las empresas buscan aspectos negativos pero también les agradará ver que cumplimos con el perfil que están buscando, así que habrá que potenciar lo positivo.
Entre todas las redes sociales, los responsables de selección prefieren Facebook a Linkedin. A priori se podría pensar lo contrario, siendo Linkedin una red orientada al mundo profesional, pero en Facebook damos más información y de manera menos consciente. El único consejo que se podría dar en este apartado es “si no quieres que tu jefe lo vea, no lo cuelgues en Internet”. Parece algo obvio pero por experiencia personal sé que hay que hacer caso a este consejo.
Para terminar, sólo diré que, aunque hay que Internet sea una herramienta muy potente, las empresas valoran lo que nos diferencia del resto. Puedes enviar cientos de currículum por correo electrónico, que muchos otros candidatos van a optar por la misma vía, pero ir en persona a entregar un pequeño dossier con currículum, carta de presentación y cartas de recomendación o llamar por teléfono para presentarse también pueden ser opciones muy efectivas.
Fuentes: Aprende a gestionar tu reputación en la red, Las empresas buscan a sus empleados en Internet.
A lo largo del año, el personal de recursos humanos ha aumentado los rastreos de los posibles trabajadores en la red y se mostraron satisfechos con el resultado de un 65 por ciento de las búsquedas. Además, el 89 por ciento de las empresas reconoce haber utilizado las redes sociales para la búsqueda de candidatos.
¿Cómo puedo saber qué van a encontrar alguien que esté buscando información sobre mí? Simple: pon tu nombre en un buscador. Ahora te toca evaluar lo que ves y decidir cómo gestionar la imagen que das en Internet. Esta parte es muy importante, ya que podrías perder una oportunidad si a la empresa no le gusta lo que ve. Hay que tener en cuenta que las empresas buscan aspectos negativos pero también les agradará ver que cumplimos con el perfil que están buscando, así que habrá que potenciar lo positivo.
Entre todas las redes sociales, los responsables de selección prefieren Facebook a Linkedin. A priori se podría pensar lo contrario, siendo Linkedin una red orientada al mundo profesional, pero en Facebook damos más información y de manera menos consciente. El único consejo que se podría dar en este apartado es “si no quieres que tu jefe lo vea, no lo cuelgues en Internet”. Parece algo obvio pero por experiencia personal sé que hay que hacer caso a este consejo.
Para terminar, sólo diré que, aunque hay que Internet sea una herramienta muy potente, las empresas valoran lo que nos diferencia del resto. Puedes enviar cientos de currículum por correo electrónico, que muchos otros candidatos van a optar por la misma vía, pero ir en persona a entregar un pequeño dossier con currículum, carta de presentación y cartas de recomendación o llamar por teléfono para presentarse también pueden ser opciones muy efectivas.
Fuentes: Aprende a gestionar tu reputación en la red, Las empresas buscan a sus empleados en Internet.
jueves, 27 de octubre de 2011
Seis habilidades que se deberían potenciar
Hace un par de días, llegué a un artículo de Money Ning que enumeraba seis habilidades sobre las que sería recomendable formarse. Estas habilidades son contabilidad, escritura, un segundo idioma, gestión de proyectos, primeros auxilios y gestión de emergencias y habilidades manuales de cualquier tipo. Reconozco que algunas de ellas sí podrían ser relevantes (sobre todo los idiomas) pero que estas seis características, tal cual están expuestas en el artículo, no son aplicables a lo que busca nuestro mercado laboral.
Si hubiera que reescribir el texto aplicándolo a España, las seis habilidades que se deberían potenciar podrían ser las siguientes:
1.- Formación complementaria relacionada con la formación principal. Poniendo un ejemplo del entorno del periodismo, que es el sector en el que me muevo, las ofertas de empleo piden conocimientos complementarios de maquetación, tratamiento de imagen o incluso montaje de vídeo. No hace falta hacer un máster para adquirir y acreditar unos conocimientos básicos, basta con los cursos que proporcionan los servicios de empleo y otras entidades de manera gratuita.
2.- Comunicación. Más que la habilidad de escribir, como señala el texto original, quiero referirme a la comunicación en general. La comunicación es una habilidad básica que nos ayudará a desenvolvernos en el entorno de trabajo y, antes que eso, nos permitirá pasar sin problemas una entrevista de trabajo. La capacidad de explicar las cosas de forma clara y concisa se puede entrenar y posiblemente también haya multitud de cursos dirigidos a este fin.
3.- Idiomas. Hablar inglés se ha convertido en algo básico. En muchos casos, incluso es una exigencia y cada vez son más las empresas que realizan una parte de la entrevista de trabajo en inglés. Si, además, quieres diferenciarte y aportar algo más, un tercer idioma, aunque sea a nivel básico, te puede ayudar a resaltar por encima de otros candidatos.
4.- Trabajo individual y trabajo en equipo. Tanto la autonomía como la cooperación son muy valoradas por los responsables de recursos humanos. Normalmente, hay que interactuar con otros compañeros, de ahí la importancia del trabajo en equipo, pero también hay que ser autónomo en la realización de las tareas propias, que deberemos desarrollar individualmente. Estas dos habilidades se adquieren con el día a día pero he visto algunas ofertas de cursos de trabajo en equipo.
5.- Gestión de equipos. La capacidad para coordinar a un grupo de gente, aunque sea a un nivel muy bajo, es un valor añadido. No hace falta haber pasado por un cargo directivo para demostrarlo, basta con haber hecho trabajos en grupo durante la etapa formativa o haber creado un pequeño proyecto (una web, un blog, etc.) para poder desarrollar mínimamente esta habilidad. Igualmente, también existen cursos gratuitos muy breves que dan una serie de pautas sobre la gestión de equipos.
6.- Resolución de problemas. La resolución de problemas podría entrar dentro de las capacidades innatas pero eso no significa que también se pueda entrenar y desarrollar. Hay personas que son más previsoras y que siempre tienen en cuenta con toda la información y todas las opciones disponibles a la hora de tomar decisiones.
Si hubiera que reescribir el texto aplicándolo a España, las seis habilidades que se deberían potenciar podrían ser las siguientes:
1.- Formación complementaria relacionada con la formación principal. Poniendo un ejemplo del entorno del periodismo, que es el sector en el que me muevo, las ofertas de empleo piden conocimientos complementarios de maquetación, tratamiento de imagen o incluso montaje de vídeo. No hace falta hacer un máster para adquirir y acreditar unos conocimientos básicos, basta con los cursos que proporcionan los servicios de empleo y otras entidades de manera gratuita.
2.- Comunicación. Más que la habilidad de escribir, como señala el texto original, quiero referirme a la comunicación en general. La comunicación es una habilidad básica que nos ayudará a desenvolvernos en el entorno de trabajo y, antes que eso, nos permitirá pasar sin problemas una entrevista de trabajo. La capacidad de explicar las cosas de forma clara y concisa se puede entrenar y posiblemente también haya multitud de cursos dirigidos a este fin.
3.- Idiomas. Hablar inglés se ha convertido en algo básico. En muchos casos, incluso es una exigencia y cada vez son más las empresas que realizan una parte de la entrevista de trabajo en inglés. Si, además, quieres diferenciarte y aportar algo más, un tercer idioma, aunque sea a nivel básico, te puede ayudar a resaltar por encima de otros candidatos.
4.- Trabajo individual y trabajo en equipo. Tanto la autonomía como la cooperación son muy valoradas por los responsables de recursos humanos. Normalmente, hay que interactuar con otros compañeros, de ahí la importancia del trabajo en equipo, pero también hay que ser autónomo en la realización de las tareas propias, que deberemos desarrollar individualmente. Estas dos habilidades se adquieren con el día a día pero he visto algunas ofertas de cursos de trabajo en equipo.
5.- Gestión de equipos. La capacidad para coordinar a un grupo de gente, aunque sea a un nivel muy bajo, es un valor añadido. No hace falta haber pasado por un cargo directivo para demostrarlo, basta con haber hecho trabajos en grupo durante la etapa formativa o haber creado un pequeño proyecto (una web, un blog, etc.) para poder desarrollar mínimamente esta habilidad. Igualmente, también existen cursos gratuitos muy breves que dan una serie de pautas sobre la gestión de equipos.
6.- Resolución de problemas. La resolución de problemas podría entrar dentro de las capacidades innatas pero eso no significa que también se pueda entrenar y desarrollar. Hay personas que son más previsoras y que siempre tienen en cuenta con toda la información y todas las opciones disponibles a la hora de tomar decisiones.
martes, 25 de octubre de 2011
La Seguridad Social hace caja con los becarios
Como ya publiqué, el Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes el decreto que incorpora las prácticas remuneradas al régimen general de la Seguridad Social. La cotización de las becas remuneradas para jubilación es una medida que sin duda marcará un cambio pero que también ha despertado todo tipo de opiniones, sobre todo por cómo se aplicará el carácter retroactivo.
De esto precisamente trata el texto La Seguridad Social hace caja con los becarios, que podréis encontrar en la edición de hoy de Vozpópuli.
No sé si aquí habrá alguien en situación de solicitar la recuperación del periodo de prácticas como tiempo cotizado para la jubilación, pero me gustaría conocer más opiniones y en qué puntos puede fallar la nueva normativa. Está claro que esta medida tiene sus partes buenas y sus partes malas.
Puede ser positivo no sólo porque se pueden sumar hasta dos años a las cotizaciones, sino que también se podría acreditar esta experiencia profesional incorporándola a la vida labora. También hay quien opina que puede perjudicar recuperar este periodo, en el hipotético caso de que, en un futuro, la ley cambie y la media para la pensión de jubilación se haga con la totalidad de la vida laboral.
En cualquier caso, aún es pronto para evaluar el alcance del real decreto, que no empezará a aplicarse hasta noviembre.
De esto precisamente trata el texto La Seguridad Social hace caja con los becarios, que podréis encontrar en la edición de hoy de Vozpópuli.
No sé si aquí habrá alguien en situación de solicitar la recuperación del periodo de prácticas como tiempo cotizado para la jubilación, pero me gustaría conocer más opiniones y en qué puntos puede fallar la nueva normativa. Está claro que esta medida tiene sus partes buenas y sus partes malas.
Puede ser positivo no sólo porque se pueden sumar hasta dos años a las cotizaciones, sino que también se podría acreditar esta experiencia profesional incorporándola a la vida labora. También hay quien opina que puede perjudicar recuperar este periodo, en el hipotético caso de que, en un futuro, la ley cambie y la media para la pensión de jubilación se haga con la totalidad de la vida laboral.
En cualquier caso, aún es pronto para evaluar el alcance del real decreto, que no empezará a aplicarse hasta noviembre.
jueves, 20 de octubre de 2011
Cotización de las becas remuneradas
El Consejo de Ministros aprobará mañana, según lo previsto, el decreto que regula el reconocimiento de las becas remuneradas como periodos cotizados. El tiempo máximo que se reconocerá son dos años, también con carácter retroactivo sin límite temporal, que contarán para la jubilación.
Este decreto responde la necesidad de regular una realidad social que ha ido ganando peso durante los últimos años. La incorporación al mercado laboral es cada vez más tardía y las becas han dejado de ser un trámite que pasar antes de acceder a la contratación o un periodo formativo para convertirse en una forma barata de contratación. Este cambio en el funcionamiento de las becas hacía necesaria una regulación, que verá la luz con la aprobación de la nueva normativa.
El decreto dispone que los becarios cotizarán “por la base mínima vigente en el Régimen General de la Seguridad Social que corresponda a cada periodo en que se acredite haber desarrollado una beca remunerada y, una vez determinada la cuota íntegra, se multiplicará por el coeficiente de 0,77, constituyendo el resultado de la cuota a ingresar”. La base mínima de cotización para 2011 es de 850,20 euros, que multiplicada por 0,77 por ciento daría 654,65 euros. Esta sería la cantidad que aparecerá como cotizada durante el periodo de prácticas remuneradas, aunque no coincida con la beca percibida.
Según el texto, los becarios no están obligados a cotizar por la contingencia de desempleo, así como tampoco al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Por ello, esta cotización no contará para el derecho a recibir una prestación por desempleo, pero sí como tiempo trabajado a la hora de calcular la jubilación.
El abono de las cotizaciones se podrá realizar mediante un pago único o de manera fraccionada, con un máximo de mensualidades que será del “doble de aquellas por las que se formalice el convenio”. Es decir, si se va a acreditar un año de prácticas remuneradas, se podrá pagar en 24 mensualidades.
Este decreto desarrolla la medida adoptada por el Gobierno en la reforma de las pensiones, aprobada en julio de 2011, y beneficia a aquellas personas “que participan en programas de formación que incluyan la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades, tanto públicas como privadas, y que no tengan carácter puramente lectivo, siempre que no den lugar al establecimiento de una relación laboral”.
Aplicación
Aquellas personas que, a fecha de entrada en vigor del decreto, cumplan los requisitos se incorporarán al Régimen General a partir de ese día. El pago de la cotización correspondiente al mes de noviembre de este año podrá ingresarse sin recargo hasta el 31 de enero de 2012.
Según el texto, la participación en los programas de formación debe acreditarse mediante una certificación expedida por las entidades u organismo que las financien. Además, estas entidades deberán asumir los derechos y obligaciones en materia de Seguridad Social establecidos en la normativa.
Esta medida no se podrá aplicar al personal investigador en formación, ya que su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido regulada de manera diferente.
Convenio especial
El decreto también incluye un convenio con la Tesorería General de la Seguridad Social por el que se reconocerán los periodos de cotización de las personas que hayan desarrollado becas remuneradas en el pasado, sin límite temporal y por un periodo máximo de dos años. Este convenio afecta a las becas desarrolladas en España y en el extranjero.
El plazo para la solicitud de suscripción de este convenio finaliza el 31 de diciembre de 2012. En los casos en que se acredite la imposibilidad de presentar los justificantes necesarios, se contempla un plazo de seis meses extra para conseguir toda la documentación necesaria, desde la fecha en que se haya presentado la solicitud.
Este decreto responde la necesidad de regular una realidad social que ha ido ganando peso durante los últimos años. La incorporación al mercado laboral es cada vez más tardía y las becas han dejado de ser un trámite que pasar antes de acceder a la contratación o un periodo formativo para convertirse en una forma barata de contratación. Este cambio en el funcionamiento de las becas hacía necesaria una regulación, que verá la luz con la aprobación de la nueva normativa.
El decreto dispone que los becarios cotizarán “por la base mínima vigente en el Régimen General de la Seguridad Social que corresponda a cada periodo en que se acredite haber desarrollado una beca remunerada y, una vez determinada la cuota íntegra, se multiplicará por el coeficiente de 0,77, constituyendo el resultado de la cuota a ingresar”. La base mínima de cotización para 2011 es de 850,20 euros, que multiplicada por 0,77 por ciento daría 654,65 euros. Esta sería la cantidad que aparecerá como cotizada durante el periodo de prácticas remuneradas, aunque no coincida con la beca percibida.
Según el texto, los becarios no están obligados a cotizar por la contingencia de desempleo, así como tampoco al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Por ello, esta cotización no contará para el derecho a recibir una prestación por desempleo, pero sí como tiempo trabajado a la hora de calcular la jubilación.
El abono de las cotizaciones se podrá realizar mediante un pago único o de manera fraccionada, con un máximo de mensualidades que será del “doble de aquellas por las que se formalice el convenio”. Es decir, si se va a acreditar un año de prácticas remuneradas, se podrá pagar en 24 mensualidades.
Este decreto desarrolla la medida adoptada por el Gobierno en la reforma de las pensiones, aprobada en julio de 2011, y beneficia a aquellas personas “que participan en programas de formación que incluyan la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades, tanto públicas como privadas, y que no tengan carácter puramente lectivo, siempre que no den lugar al establecimiento de una relación laboral”.
Aplicación
Aquellas personas que, a fecha de entrada en vigor del decreto, cumplan los requisitos se incorporarán al Régimen General a partir de ese día. El pago de la cotización correspondiente al mes de noviembre de este año podrá ingresarse sin recargo hasta el 31 de enero de 2012.
Según el texto, la participación en los programas de formación debe acreditarse mediante una certificación expedida por las entidades u organismo que las financien. Además, estas entidades deberán asumir los derechos y obligaciones en materia de Seguridad Social establecidos en la normativa.
Esta medida no se podrá aplicar al personal investigador en formación, ya que su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido regulada de manera diferente.
Convenio especial
El decreto también incluye un convenio con la Tesorería General de la Seguridad Social por el que se reconocerán los periodos de cotización de las personas que hayan desarrollado becas remuneradas en el pasado, sin límite temporal y por un periodo máximo de dos años. Este convenio afecta a las becas desarrolladas en España y en el extranjero.
El plazo para la solicitud de suscripción de este convenio finaliza el 31 de diciembre de 2012. En los casos en que se acredite la imposibilidad de presentar los justificantes necesarios, se contempla un plazo de seis meses extra para conseguir toda la documentación necesaria, desde la fecha en que se haya presentado la solicitud.
martes, 18 de octubre de 2011
Pensar en la búsqueda de trabajo
Harvard Business Review publicó hace unos días un artículo titulado Change the way you think about job hunting, sobre cómo debemos pensar en la búsqueda de un empleo. El autor de este texto es John Lees, que expone tres pasos para seleccionar nuestra trayectoria profesional:
Estos consejos fueron formulados hace más de un siglo, en 1908, por Frank Parsons, ingeniero, abogado y orientador profesional. El último de estos tres pasos es algo confuso, si bien Lees aclara que se refiere al pensamiento lógico como herramienta para solucionar problemas y desarrollar conclusiones.
El autor también remarca que no percibimos la búsqueda de empleo como una pizarra en blanco. Siempre hay influencias, desde la profesión de los padres y sus expectativas hasta la presión de nuestra pareja, pasando por otras como los medios de comunicación o los trabajos que nos llamaban la atención de niños.
Por último, Lees pone como ejemplo a dos clientes suyos y cómo han enfocado su orientación profesional. El primero de ellos ha creado una rutina de cambio de carrera, mientras que el segundo ha optado por la ejecución de un proyecto controlado. Los pasos que se han seguido en ambos casos son los siguientes:
Cambio de carrera
Experimento controlado
Lees destaca que estos dos procesos no son exactamente líneas de pensamiento, sino que se basan más en conocer las oportunidades disponibles, ganar confianza en uno mismo y hacer conexiones laterales entre lo que queremos y lo que podemos conseguir. El consejo del autor para cualquiera que tenga un dilema para elegir su carrera profesional es dejar de intentar decidir y construir una idea sólida.
Para finalizar, el texto nos deja este párrafo: “cualquier trabajo es un compromiso entre tus deseos y lo que otra persona necesita. Todos tenemos que pensar diferente sobre cómo elegimos nuestra carrera y aprender a encontrar el trabajo 'casi exactamente correcto', no sólo la próxima cosa que se presente”.
El texto original está disponible en inglés en este enlace.
- Entender claramente nuestras aptitudes, habilidades, intereses, recursos, limitaciones y otras cualidades.
- Conocer los requerimientos y condiciones del éxito, ventajas y desventajas, compensaciones, oportunidades y perspectivas en distintas líneas de trabajo.
- Razonar verdaderamente acerca de las relaciones entre los dos grupos anteriores de hechos.
Estos consejos fueron formulados hace más de un siglo, en 1908, por Frank Parsons, ingeniero, abogado y orientador profesional. El último de estos tres pasos es algo confuso, si bien Lees aclara que se refiere al pensamiento lógico como herramienta para solucionar problemas y desarrollar conclusiones.
El autor también remarca que no percibimos la búsqueda de empleo como una pizarra en blanco. Siempre hay influencias, desde la profesión de los padres y sus expectativas hasta la presión de nuestra pareja, pasando por otras como los medios de comunicación o los trabajos que nos llamaban la atención de niños.
Por último, Lees pone como ejemplo a dos clientes suyos y cómo han enfocado su orientación profesional. El primero de ellos ha creado una rutina de cambio de carrera, mientras que el segundo ha optado por la ejecución de un proyecto controlado. Los pasos que se han seguido en ambos casos son los siguientes:
Cambio de carrera
- Se siente atrapado en un trabajo sin perspectivas.
- Ve la luz al final del túnel. Tiene una visión limitada de lo que puede encontrar fuera.
- Pasa tiempo intentando pensar en los pros y los contras, reuniendo ideas y después tirándolas cuando algo le desanima.
- Tiene un espectro amplio e indefinido de opciones en mente.
- Se presenta algo que coincide con alguna de esas opciones, así que decide aprovechar esta oportunidad.
Experimento controlado
- Se siente atrapado en su trabajo actual pero hace lo que puede para mantener el trabajo antes de salir del mercado laboral.
- Empieza un programa consciente de reconocimiento, encontrando qué es lo que realmente debe preocuparle y si es un ajuste exacto.
- Pone la investigación por delante de la búsqueda de trabajo. Sigue preguntando y sigue entrevistándose con gente interesante.
- Compone un mapa completo de lo que hay fuera. Desarrolla una serie de opciones bien investigadas para saber lo que está buscando y cómo conseguirlo.
- Se reúne con gente interesante y consigue llamarles la atención.
- Hace coincidir las ofertas de empleo cuidadosamente para asegurarse entre seis y diez de su lista de preferencias antes de escoger una.
Lees destaca que estos dos procesos no son exactamente líneas de pensamiento, sino que se basan más en conocer las oportunidades disponibles, ganar confianza en uno mismo y hacer conexiones laterales entre lo que queremos y lo que podemos conseguir. El consejo del autor para cualquiera que tenga un dilema para elegir su carrera profesional es dejar de intentar decidir y construir una idea sólida.
Para finalizar, el texto nos deja este párrafo: “cualquier trabajo es un compromiso entre tus deseos y lo que otra persona necesita. Todos tenemos que pensar diferente sobre cómo elegimos nuestra carrera y aprender a encontrar el trabajo 'casi exactamente correcto', no sólo la próxima cosa que se presente”.
El texto original está disponible en inglés en este enlace.
jueves, 13 de octubre de 2011
Las agencias privadas de colocación colaborarán con los servicios de empleo
El Ministerio de Trabajo ha autorizado a cincuenta agencias privadas de colocación para colaborar con el Servicio Público de Empleo Estatal. El próximo paso para estas empresas será conseguir convenios con las comunidades autónomas para gestionar parte del trabajo que antes correspondía a las oficinas de empleo. La regulación que ha permitido este proceso fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en diciembre de 2010.
De esta manera, se abriría por primera vez la posibilidad a entidades privadas de colaborar con el SEPE. Las empresas de colocación podrán solicitar al Ministerio una autorización administrativa para gestionar las tareas de intermediación laboral y orientación profesional de los desempleados. La autorización puede ser para una o varias comunidades autónomas o en todo el territorio nacional y deben concretar el objeto de la colaboración y la financiación de la empresa para poder conseguir el convenio que las convertiría en entidades colaboradoras.
Por el momento, son cincuenta las agencias autorizadas por Trabajo. Entre ellas, hay entidades con y sin ánimo de lucro y la mayoría aún están negociando los convenios. Cuando este proceso de negociación finalice, recibirán fondos públicos para financiar sus actividades, aunque la ley exige que al menos el 40 por ciento de su negocio se centre en el sector privado, “para evitar que sólo desarrollen actividades con fondos públicos”.
¿En qué consiste la colaboración?
Las agencias funcionarán igual que los servicios públicos de empleo. Pondrán en contacto (de forma gratuita) a empresarios y desempleados. Para que esto funcione, las empresas que colaboren deberán tener un sistema informático compatible con el de los servicios de empleo para compartir ofertas y demandas de empleo. Los convenios que se están negociando son específicos, para sectores de mercado concretos, que pueden ser diferentes áreas geográficas o diferentes sectores profesionales.
Dolors Poblet, directora general de Manpower, primer gran grupo de empleo autorizado para esta colaboración, resume así cómo funcionará este sistema: “además de intermediar en sectores y zonas concretas habrá otra parte muy importante de nuestra actividad que será la de acompañamiento de los parados. Veremos sus capacidades y las contrastaremos con las ofertas que tengamos para poder orientarle y recomendarle alguna formación que mejore sus posibilidades de encontrar un empleo”.
Las empresas colaboradoras deberán rendir cuentas sobre su eficacia. Por este motivo, están obligadas a enviar cada mes datos sobre número de personas atendidas, ofertas y demandas gestionadas y resultados, entre otros. Cada dos años se evaluarán estos informes para renovar o suspender el convenio suscrito.
Las ETT se quedan fuera
La regulación ha dejado fuera a las empresas de trabajo temporal (ETT). Si este tipo de entidades quisieran participar, deberían crear una sociedad propia independiente del sector de la colocación temporal. Manpower y Ranstad han optado por esta vía para poder operar como colaboradoras con los servicios de empleo en algunas comunidades autónomas. No obstante, la patronal de las grandes ETT ha rechazo este sistema y demanda “una ampliación del objeto social” de estas empresas para transformares en agencias globales de colocación y poder firmar convenios con el sector público sin crear una nueva empresa.
Las ETT demandan un mayor protagonismo en la intermediación, argumentando que ellas colocan 4,5 veces más trabajadores que los servicios públicos de empleo. Los datos avalan esta justificación: la intermediación de las ETT es mayor en todas las comunidades autónomas, excepto en Extremadura.
martes, 11 de octubre de 2011
Cómo preparar una entrevista de trabajo
Ya he hablado varias veces sobre cómo comportarse en una entrevista de trabajo y he dado consejos de diferentes tipos que se pueden aplicar a la hora de participar en un proceso de selección pero, hasta ahora, nunca había hecho ninguna referencia al trabajo previo. Es decir, cómo preparar una entrevista de trabajo. El blog Experteer.com da algunos consejos sobre cómo hacer este trabajo.
Lo primero es informarse sobre la empresa. Es importante saber de qué tipo de empresa se trata, cuáles son sus productos o actividades principales, en qué lugares opera y, si es posible, intentar conocer algo sobre su funcionamiento. De esta manera será más fácil saber cómo podemos encajar en la plantilla de la empresa y utilizarlo a nuestro favor en la entrevista.
El blog también recomienda aplicar los procesos PPF (pasado – presente – futuro) y CCP (compromiso – competencia – personalidad). Estas dos técnicas se refieren a nuestra propia presentación. Así, en el primer caso deberemos ser capaces de resumir la experiencia profesional, en qué punto nos encontramos actualmente y cuáles son nuestras perspectivas de futuro. Por su parte, compromiso, competencia y personalidad son tres puntos importantes para el entrevistador, que podremos ilustrar con ejemplos concretos de nuestra vida profesional. Normalmente, los entrevistadores suelen pedir estos ejemplos, así que deberemos prepararnos para que no nos coja por sorpresa.
Entre las preguntas comunes en las entrevistas de trabajo se encuentran, según Experteer.com, "¿por qué quieres trabajar con nosotros?" y "¿cuáles son tus puntos fuertes y tus defectos?". Si llevamos estas cuestiones preparadas de antemano, al igual que sucede con el apartado anterior, podremos dar una respuesta más adecuada y precisa que si tuviéramos que improvisar. Conviene saber que las respuestas estandarizadas, como la consabida "soy muy perfeccionista", cuando nos preguntan por nuestros propios defectos están mal vistas por los responsables de personal.
Una vez en la entrevista, deberemos preocuparnos por crear un ambiente adecuado. Recuerda que es una conversación entre dos personas, por lo que tú tienes la mitad de la responsabilidad de lo que ocurra durante la entrevista. Aunque suene obvio, muéstrate amable y agradable, sonríe, sé cortés ante cualquier ofrecimiento y responde siempre de manera constructiva a las preguntas que se planteen durante la entrevista.
Lo primero es informarse sobre la empresa. Es importante saber de qué tipo de empresa se trata, cuáles son sus productos o actividades principales, en qué lugares opera y, si es posible, intentar conocer algo sobre su funcionamiento. De esta manera será más fácil saber cómo podemos encajar en la plantilla de la empresa y utilizarlo a nuestro favor en la entrevista.
El blog también recomienda aplicar los procesos PPF (pasado – presente – futuro) y CCP (compromiso – competencia – personalidad). Estas dos técnicas se refieren a nuestra propia presentación. Así, en el primer caso deberemos ser capaces de resumir la experiencia profesional, en qué punto nos encontramos actualmente y cuáles son nuestras perspectivas de futuro. Por su parte, compromiso, competencia y personalidad son tres puntos importantes para el entrevistador, que podremos ilustrar con ejemplos concretos de nuestra vida profesional. Normalmente, los entrevistadores suelen pedir estos ejemplos, así que deberemos prepararnos para que no nos coja por sorpresa.
Entre las preguntas comunes en las entrevistas de trabajo se encuentran, según Experteer.com, "¿por qué quieres trabajar con nosotros?" y "¿cuáles son tus puntos fuertes y tus defectos?". Si llevamos estas cuestiones preparadas de antemano, al igual que sucede con el apartado anterior, podremos dar una respuesta más adecuada y precisa que si tuviéramos que improvisar. Conviene saber que las respuestas estandarizadas, como la consabida "soy muy perfeccionista", cuando nos preguntan por nuestros propios defectos están mal vistas por los responsables de personal.
Una vez en la entrevista, deberemos preocuparnos por crear un ambiente adecuado. Recuerda que es una conversación entre dos personas, por lo que tú tienes la mitad de la responsabilidad de lo que ocurra durante la entrevista. Aunque suene obvio, muéstrate amable y agradable, sonríe, sé cortés ante cualquier ofrecimiento y responde siempre de manera constructiva a las preguntas que se planteen durante la entrevista.
jueves, 6 de octubre de 2011
Mis consejos para buscar empleo
Normalmente, prefiero acudir a fuentes externas para redactar la información que publico en este blog. Pero hoy voy a hacer una excepción y voy a presentar mis propios consejos para buscar empleo.
Los consejos que voy a dar a lo largo del post se podrían resumir en tres frases simples:
Cuida el currículum y la carta de presentación
Para empezar, necesitaremos un buen currículum y una buena carta de presentación. Si vamos a solicitar empleos para distintos perfiles, conviene tener varias versiones del currículum y de la carta, para presentar en cada ocasión la versión más adecuada para el puesto. Aunque seamos la misma persona, no es lo mismo presentarse a un puesto de licenciado que a uno de reponedor. Encontrarás consejos para elaborar tu currículum en el post “Cómo redactar un curriculum vitae”.
Los departamentos de selección de personal reciben muchas solicitudes y posiblemente ya conozcan los modelos de carta de presentación que circulan por la red, por lo que conviene ser un poco original y no ceñirse completamente a un modelo de carta. Lo mejor sería buscar varios modelos y combinar lo que más nos convenga de cada uno, creando así una carta propia. Al igual que los currículum, las cartas de presentación también se pueden adaptar a cada empresa cambiando tan sólo un par de detalles. Para profundizar más en este tema, puedes leer el post “Cómo redactar una carta de presentación”.
Una vez tengas el currículum y la carta de presentación, revísalos bien. No conviene enviar estos documentos con errores o faltas de ortografía y hay que cuidar la presentación, ya que será lo primero que la empresa vea de nosotros. Personalmente, recomiendo que alguien más lea el currículum y la carta para dar una opinión desde fuera. Muchas veces, otra persona puede ver cosas que hemos pasado por alto o aportar consejos que nos ayuden a mejorar, por eso es importante buscar otra opinión.
Organízate
Es importante controlar las ofertas de empleo a las que nos hemos inscrito y las autocandidaturas que hemos enviado. Cuando una persona pasa mucho tiempo buscando trabajo, llega un momento en que no recuerda si llegó a enviar el currículum o no a cierta empresa, en qué ofertas se ha inscrito o incluso cuántos cursos ha solicitado, que la formación también forma parte de la búsqueda. Para mantener estos datos bajo control, lo mejor es organizarse.
Podemos utilizar un cuaderno o agenda para apuntar lo que vamos haciendo día a día, como inscripciones en ofertas de empleo, envío espontáneo de currículum y carta de presentación, inscripción en cursos de formación, etc. Para encontrar la información más fácilmente en un futuro, se puede clasificar siguiendo un código. Por ejemplo, marcando las autocandidaturas con un color diferente a las inscripciones en ofertas de empleo.
Las hojas de cálculo de Excel también son muy útiles para llevar un registro a la hora de buscar trabajo. Además, este tipo de documento permite muchas otras posibilidades, como elaborar nuestros propios directorios de empresas con las que contactar para mandar una autocandidatura.
Responde rápido a las ofertas de empleo
Es muy común consultar una oferta en un portal de empleo y ver que el número de personas inscritas es demasiado elevado como para que nuestro currículum pueda ser leído por el responsable de la selección. No hay ninguna manera de evitar esto ni trucos infalibles para ser el primero en apuntarse pero sí hay una forma de enterarse lo antes posible de la publicación de una oferta.
Algunos portales de empleo permiten crear una suscripción RSS a las ofertas que tengamos configuradas como favoritas. De esta manera, cada vez que salga publicada una nueva oferta de las categorías que nos interesen, recibiremos una notificación en nuestro lector de suscripciones. Se pueden encontrar muchos programas de este tipo para descargar gratuitamente por Internet. Asimismo, las cuentas Google incluyen uno, al que se accede pulsando en la pestaña “Reader".
Además, con estos suscriptores se pueden configurar otras páginas de interés para la búsqueda de trabajo, como portales que den informaciones relacionadas con el empleo. Eso sí, siempre que esas páginas tengan la configuración adecuada para admitir suscripciones.
Los consejos que voy a dar a lo largo del post se podrían resumir en tres frases simples:
- Cuida el currículum y la carta de presentación
- Organízate
- Responde rápido a las ofertas de empleo
Cuida el currículum y la carta de presentación
Para empezar, necesitaremos un buen currículum y una buena carta de presentación. Si vamos a solicitar empleos para distintos perfiles, conviene tener varias versiones del currículum y de la carta, para presentar en cada ocasión la versión más adecuada para el puesto. Aunque seamos la misma persona, no es lo mismo presentarse a un puesto de licenciado que a uno de reponedor. Encontrarás consejos para elaborar tu currículum en el post “Cómo redactar un curriculum vitae”.
Los departamentos de selección de personal reciben muchas solicitudes y posiblemente ya conozcan los modelos de carta de presentación que circulan por la red, por lo que conviene ser un poco original y no ceñirse completamente a un modelo de carta. Lo mejor sería buscar varios modelos y combinar lo que más nos convenga de cada uno, creando así una carta propia. Al igual que los currículum, las cartas de presentación también se pueden adaptar a cada empresa cambiando tan sólo un par de detalles. Para profundizar más en este tema, puedes leer el post “Cómo redactar una carta de presentación”.
Una vez tengas el currículum y la carta de presentación, revísalos bien. No conviene enviar estos documentos con errores o faltas de ortografía y hay que cuidar la presentación, ya que será lo primero que la empresa vea de nosotros. Personalmente, recomiendo que alguien más lea el currículum y la carta para dar una opinión desde fuera. Muchas veces, otra persona puede ver cosas que hemos pasado por alto o aportar consejos que nos ayuden a mejorar, por eso es importante buscar otra opinión.
Organízate
Es importante controlar las ofertas de empleo a las que nos hemos inscrito y las autocandidaturas que hemos enviado. Cuando una persona pasa mucho tiempo buscando trabajo, llega un momento en que no recuerda si llegó a enviar el currículum o no a cierta empresa, en qué ofertas se ha inscrito o incluso cuántos cursos ha solicitado, que la formación también forma parte de la búsqueda. Para mantener estos datos bajo control, lo mejor es organizarse.
Podemos utilizar un cuaderno o agenda para apuntar lo que vamos haciendo día a día, como inscripciones en ofertas de empleo, envío espontáneo de currículum y carta de presentación, inscripción en cursos de formación, etc. Para encontrar la información más fácilmente en un futuro, se puede clasificar siguiendo un código. Por ejemplo, marcando las autocandidaturas con un color diferente a las inscripciones en ofertas de empleo.
Las hojas de cálculo de Excel también son muy útiles para llevar un registro a la hora de buscar trabajo. Además, este tipo de documento permite muchas otras posibilidades, como elaborar nuestros propios directorios de empresas con las que contactar para mandar una autocandidatura.
Responde rápido a las ofertas de empleo
Es muy común consultar una oferta en un portal de empleo y ver que el número de personas inscritas es demasiado elevado como para que nuestro currículum pueda ser leído por el responsable de la selección. No hay ninguna manera de evitar esto ni trucos infalibles para ser el primero en apuntarse pero sí hay una forma de enterarse lo antes posible de la publicación de una oferta.
Algunos portales de empleo permiten crear una suscripción RSS a las ofertas que tengamos configuradas como favoritas. De esta manera, cada vez que salga publicada una nueva oferta de las categorías que nos interesen, recibiremos una notificación en nuestro lector de suscripciones. Se pueden encontrar muchos programas de este tipo para descargar gratuitamente por Internet. Asimismo, las cuentas Google incluyen uno, al que se accede pulsando en la pestaña “Reader".
Además, con estos suscriptores se pueden configurar otras páginas de interés para la búsqueda de trabajo, como portales que den informaciones relacionadas con el empleo. Eso sí, siempre que esas páginas tengan la configuración adecuada para admitir suscripciones.
martes, 4 de octubre de 2011
Subsidio por desempleo: duración y cuantía
Con este post termina la serie dedicada al subsidio por desempleo. Recordemos que esta medida fue renovada por el Consejo de Gobierno del pasado 23 de agosto y contempla una ayuda de 420 euros mensuales a las personas que, sin tener derecho a prestación contributiva, cumplan una serie de exigencias.
La duración de este subsidio varía según la modalidad a la que se adscriba el solicitante. En cualquier caso, este derecho se concederá inicialmente por un periodo de seis meses, con la posibilidad de prolongarlo en periodos semestrales hasta la duración máxima indicada para cada caso. La prórroga se podrá mantener siempre que el solicitante siga cumpliendo los requisitos.
En la siguiente tabla se muestra la duración de la prestación según cada modalidad:
En cuanto a la cuantía, el solicitante recibirá una prestación equivalente al 80 por ciento del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), fijado en 531,51 euros para 2011, a excepción del subsidio especial para mayores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva de 24 meses. En este caso, si el solicitante tiene dos familiares a su cargo, recibirá el 107 por ciento del IPREM y el 133 por ciento con tres o más familiares a su cargo. Las cantidades percibidas serían las siguientes:
Además, el Servicio Público de Empleo Estatal ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones de asistencia sanitaria y protección de la familia. En el subsidio para mayores de 52 años y en algunos casos de fijos discontinuos también se ingresarán las cotizaciones para jubilación.
Para ver las obligaciones a las que está sujeto el solicitante, se puede consultar el post titulado "Obligaciones del susbidio por desempleo".
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La duración de este subsidio varía según la modalidad a la que se adscriba el solicitante. En cualquier caso, este derecho se concederá inicialmente por un periodo de seis meses, con la posibilidad de prolongarlo en periodos semestrales hasta la duración máxima indicada para cada caso. La prórroga se podrá mantener siempre que el solicitante siga cumpliendo los requisitos.
En la siguiente tabla se muestra la duración de la prestación según cada modalidad:
| MODALIDAD | DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN |
| Haber agotado una prestación contributiva y tener familiares a cargo | Duración variable en función de la edad, tener responsabilidades familiares y de la duración de la prestación contributiva |
| Mayores de 45 años que hayan agotado la prestación contributiva | Seis meses |
| Mayores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva de 24 meses | Seis meses, con posibilidad de solicitar después un subsidio por agotamiento |
| Emigrantes retornados | 18 meses |
| Liberados de prisión | 18 meses |
| Revisión del expediente de invalidez | 18 meses |
| Haber cotizado tres, cuatro o cinco meses con responsabilidades familiares | Tres, cuatro o cinco meses |
| Haber cotizado seis meses | Seis meses, sin responsabilidades familiares 21 meses, con responsabilidades familiares |
| Mayores de 52 años | Hasta que el trabajador se jubile |
| Trabajadores fijos discontinuos | Según el número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud |
En cuanto a la cuantía, el solicitante recibirá una prestación equivalente al 80 por ciento del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), fijado en 531,51 euros para 2011, a excepción del subsidio especial para mayores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva de 24 meses. En este caso, si el solicitante tiene dos familiares a su cargo, recibirá el 107 por ciento del IPREM y el 133 por ciento con tres o más familiares a su cargo. Las cantidades percibidas serían las siguientes:
- 80 por ciento del IPREM: 425,20 euros
- 107 por ciento del IPREM: 568,71 euros
- 133 por ciento del IPREM: 706,90 euros
Además, el Servicio Público de Empleo Estatal ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones de asistencia sanitaria y protección de la familia. En el subsidio para mayores de 52 años y en algunos casos de fijos discontinuos también se ingresarán las cotizaciones para jubilación.
Para ver las obligaciones a las que está sujeto el solicitante, se puede consultar el post titulado "Obligaciones del susbidio por desempleo".
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jueves, 29 de septiembre de 2011
Mentiras en las entrevistas de trabajo
Si la semana pasada traté el tema de las mentiras en el currículum vitae, esta vez le toca el turno a las mentiras en las entrevistas de trabajo. El blog de Monster lanza la pregunta en el título del post “¿Mientes en las entrevistas de trabajo?”.
En la actualidad, con la falta de puestos de trabajo y el exceso de candidatos para cubrirlos, es común que alguien recurra a la falsedad para asegurar el éxito en un proceso de selección. Pero cuidado, los encargados de recursos humanos saben cómo detectar las mentiras.
Según las estadísticas, el 65 por ciento de las personas que acuden a una entrevista de trabajo miente, ya sea en el currículum, en las fechas de permanencia en un puesto de trabajo o, sobre todo, en el conocimiento de idiomas. Los entrevistadores lo saben y son muy cuidadosos a la hora de entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, por lo que es muy difícil que superes una entrevista si estás mintiendo.
La forma más efectiva de pasar una entrevista de trabajo es ser uno mismo, ser espontáneo, no mentir, comportarse de forma correcta e intentar controlar los nervios para no quedarse paralizado ni parecer un estirado o un egocéntrico. Aún así, si el nerviosismo nos domina, ten en cuenta que algunas señales del lenguaje corporal se pueden confundir con una mentira, por ejemplo:
Estos consejos se pueden aplicar en cualquier proceso de selección, ya que no sólo son útiles para que no nos tomen por mentirosos en una entrevista de trabajo, sino que indican muy bien cómo debemos comportarnos ante un entrevistador.
Puedes leer el post completo en este enlace.
En la actualidad, con la falta de puestos de trabajo y el exceso de candidatos para cubrirlos, es común que alguien recurra a la falsedad para asegurar el éxito en un proceso de selección. Pero cuidado, los encargados de recursos humanos saben cómo detectar las mentiras.
Según las estadísticas, el 65 por ciento de las personas que acuden a una entrevista de trabajo miente, ya sea en el currículum, en las fechas de permanencia en un puesto de trabajo o, sobre todo, en el conocimiento de idiomas. Los entrevistadores lo saben y son muy cuidadosos a la hora de entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, por lo que es muy difícil que superes una entrevista si estás mintiendo.
La forma más efectiva de pasar una entrevista de trabajo es ser uno mismo, ser espontáneo, no mentir, comportarse de forma correcta e intentar controlar los nervios para no quedarse paralizado ni parecer un estirado o un egocéntrico. Aún así, si el nerviosismo nos domina, ten en cuenta que algunas señales del lenguaje corporal se pueden confundir con una mentira, por ejemplo:
- Mirar hacia arriba y a la derecha. Cuando inventamos algo, tendemos a realizar este movimiento con los ojos, ya que está relacionado con la ubicación de la creatividad en nuestro cerebro.
- El movimiento de las manos. Hay que evitar esconder las manos debajo de la mesa, tener las manos ocupadas con algún objeto o rascarse.
- Cruzar las extremidades. Si cruzas brazos y piernas, el entrevistador lo interpretará como una señal de no querer revelar la verdad.
- No moverse. Por el contrario, permanecer rígido e inmóvil da la sensación de querer engañar a nuestro interlocutor. Esta postura suelen adoptarla las personas que han preparado de antemano las respuestas y siguen un guión cuidadosamente planificado.
- Exceso de confianza. Siempre es bueno creer en uno mismo, pero en su justa medida. Si muestras un exceso, el entrevistador desconfiará de tus respuestas. Esto se puede apreciar en el tono de voz o en enfatizar demasiado las respuestas con el lenguaje corporal.
Estos consejos se pueden aplicar en cualquier proceso de selección, ya que no sólo son útiles para que no nos tomen por mentirosos en una entrevista de trabajo, sino que indican muy bien cómo debemos comportarnos ante un entrevistador.
Puedes leer el post completo en este enlace.
martes, 27 de septiembre de 2011
Subsidio por desempleo: solicitud
Si en el post anterior expliqué los requisitos que hay que reunir para solicitar el subsidio por desempleo, en este explicaré el plazo y los documentos necesarios para realizar la solicitud.
Plazo
Tras el cese del empleo, de las vacaciones no disfrutadas o de la finalización de la prestación contributiva, se dispondrá de quince días hábiles para realizar la solicitud. Para comenzar este trámite, es necesario estar inscrito como demandante de empleo.
En caso de que la solicitud se presente fuera de plazo, no se perdería el derecho al subsidio, sino que se restarían los días que hayan pasado. Es decir, si un trabajador tiene derecho a seis meses de subsidio y presenta la solicitud un mes después de que haya terminado el plazo, tendría derecho a cinco meses de prestación.
Documentación
Los documentos que hay que presentar para iniciar el trámite son los siguientes:
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Plazo
Tras el cese del empleo, de las vacaciones no disfrutadas o de la finalización de la prestación contributiva, se dispondrá de quince días hábiles para realizar la solicitud. Para comenzar este trámite, es necesario estar inscrito como demandante de empleo.
En caso de que la solicitud se presente fuera de plazo, no se perdería el derecho al subsidio, sino que se restarían los días que hayan pasado. Es decir, si un trabajador tiene derecho a seis meses de subsidio y presenta la solicitud un mes después de que haya terminado el plazo, tendría derecho a cinco meses de prestación.
Documentación
Los documentos que hay que presentar para iniciar el trámite son los siguientes:
Impreso de solicitud.
Identificación del solicitante y, en caso necesario, cónyuge e hijos a su cargo que figuren en la solicitud. Esta identificación puede ser:
DNI (para ciudadanos españoles).
Tarjeta de identidad de extranjero. Si el solicitante pertenece a un estado del Espacio Económico Europeo o a Suiza, podrá presentar el documento identificativo de su país de origen.
NIE (para ciudadanos extranjeros).
En caso de tener cónyuge, hijos o menores acogidos a su cargo:
Libro de familia (o documento equivalente), si se tiene familia a cargo.
Resolución judicial o escrito de formalización de acogimiento de menores, expedida por la entidad que se encargue de la protección de menores. En este documento deberán figurar la fecha y efectos del acogimiento.
En algunos casos, habrá que acreditar condiciones especiales, como minusvalía o incapacidad. En estos supuestos, habrá que presentar alguno de los siguientes documentos:
Certificado del grado de minusvalía o resolución que reconozca la incapacidad o invalidez del trabajador, así como el retiro por incapacidad permanente o inutilidad.
Fotocopia de la resolución del expediente de revisión por mejoría.
En caso de separación o divorcio, habrá que presentar la sentencia o convenio regulador.
Justificante de los ingresos obtenidos en el mes anterior a la solicitud por el solicitante, cónyuge e hijos.
Certificado de empresa firmado y sellado.
En caso de solicitar la prestación por retorno a España, habrá que presentar una certificación emitida por la Delegación o Subdelegación de Gobierno. Deberá figurar la fecha de retorno y el tiempo trabajado en el país del que se regresa.
Formulario E-301, en caso de regresar de un país del Espacio Económico Europeo o de Suiza o formulario de enlace en el que figuren los periodos trabajados en un país con el que existe convenio.
En caso de salida de prisión, certificación del director del centro, con las fechas de ingreso y salida y la causa de ésta.
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jueves, 22 de septiembre de 2011
Mentir en el currículum
El blog Experteer.es ha publicado un artículo interesante: "Mentir en el currículum, ¿cuáles son las consecuencias?". El post comienza haciendo referencia a un alto dirigente de Carrefour, acusado de mentir en su currículum. A partir de esta historia, desarrollan dos ideas: si está permitido mentir acerca de nusetra vida laboral y que sucede si lo hacemos.
Mentir en un currículum no está prohibido por la ley pero dar información falsa puede ser motivo para cancelar un contrato. En cualquier caso, es tarea del empleador verificar que la información que proporciona el candidato sea veraz. Sin embargo, no todos contrastan y confían en que el trabajador demuestre la experiencia adquirida durante la entrevista y el periodo de prueba.
Aún así, no es recomendable mentir acerca de nuestra experiencia y nuestras capacidades. Es fácil que el engaño se descubra durante la entrevista, al no ser capaz de dar información coherente. Según señala el artículo, los responsables de recursos humanos y las agencias de selección de personal comparten datos, por lo que esta información llegaría a otras empresas.
En caso de que el fraude se desvele tras la contratación, las consecuencias para el "mentiroso" dependerán de la gravedad y naturaleza de la mentira. El empresario puede presentar una denuncia ante el Tribunal de Trabajo, en caso de que alguna de las falsedades fuera un elemento clave para conseguir el puesto, ya que los jueces tienen en cuenta el trabajo realizado desde la contratación.
Para cerrar, Experteer.es nos da un consejo: "evita mentir en el CV y trata en su lugar de impulsar tu carrera en otros aspectos como la formación y la reorientación".
Puedes leer la noticia completa en este enlace.
Mentir en un currículum no está prohibido por la ley pero dar información falsa puede ser motivo para cancelar un contrato. En cualquier caso, es tarea del empleador verificar que la información que proporciona el candidato sea veraz. Sin embargo, no todos contrastan y confían en que el trabajador demuestre la experiencia adquirida durante la entrevista y el periodo de prueba.
Aún así, no es recomendable mentir acerca de nuestra experiencia y nuestras capacidades. Es fácil que el engaño se descubra durante la entrevista, al no ser capaz de dar información coherente. Según señala el artículo, los responsables de recursos humanos y las agencias de selección de personal comparten datos, por lo que esta información llegaría a otras empresas.
En caso de que el fraude se desvele tras la contratación, las consecuencias para el "mentiroso" dependerán de la gravedad y naturaleza de la mentira. El empresario puede presentar una denuncia ante el Tribunal de Trabajo, en caso de que alguna de las falsedades fuera un elemento clave para conseguir el puesto, ya que los jueces tienen en cuenta el trabajo realizado desde la contratación.
Para cerrar, Experteer.es nos da un consejo: "evita mentir en el CV y trata en su lugar de impulsar tu carrera en otros aspectos como la formación y la reorientación".
Puedes leer la noticia completa en este enlace.
martes, 20 de septiembre de 2011
Subsidio por desempleo: requisitos
Hemos oído hablar mucho del subsidio por desempleo (la famosa ayuda de 400 euros a los parados), sobre todo con las noticias de su finalización el pasado 16 de agosto y su prolongación por parte del Consejo de Gobierno una semana después, el 23 de agosto. Pero, más allá de la información, surgen todo tipo de preguntas sobre este tema, a las que intentaré dar respuesta en varios post. En este, enumeraré cuáles son los requisitos para acceder a esta ayuda.
Para poder acceder al subsidio por desempleo, el Ministerio de Trabajo e Inmigración (a través del Servicio Público de Empleo Estatal) establece las siguientes exigencias:
El trabajador que cumpla los requisitos deberá, además encontrarse en alguna de las siguientes situaciones para poder optar al subsidio por desempleo:
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Para poder acceder al subsidio por desempleo, el Ministerio de Trabajo e Inmigración (a través del Servicio Público de Empleo Estatal) establece las siguientes exigencias:
- Estar desempleado a inscrito como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.
- No tener derecho a percibir prestación por desempleo de nivel contributivo. Es decir, no haber cotizado lo suficiente para tener derecho a paro.
- Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, fijado en 641,40 euros mensuales para el año 2011. Para este cálculo no se tiene en cuenta el prorrateo de las pagas extraordinarias.
- No haber rechazado una oferta de empleo ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional sin causa justificada.
El trabajador que cumpla los requisitos deberá, además encontrarse en alguna de las siguientes situaciones para poder optar al subsidio por desempleo:
- Agotar una prestación por desempleo de nivel contributivo y tener responsabilidades familiares. Estas responsabilidades comprenden tener a cargo al cónyuge, hijos menores de 26 años o incapacitados y menores acogidos, siendo la renta de media de la familia (es decir, el número de ingresos dividido por el número de miembros que la componen) inferior al 75 por ciento del salario mínimo.
- Agotar una prestación por desempleo de nivel contributivo y ser mayor de 45 años. En caso de que la prestación haya sido de 24 meses, se tendrá acceso al subsidio especial.
- Haber retornado de un país extranjero no perteneciente al Espacio Económico Europeo o con el que no haya convenio sobre prestación por desempleo, tras trabajar allí al menos un año durante los últimos seis años desde la última salida de España.
- Ser liberado de prisión tras haber estado privado de libertad durante al menos seis meses. Esta situación también se aplica a los menores que hayan estado en centros de internamiento o en tratamientos de desintoxicación de drogas.
- Obtener la declaración de capacidad plena o de incapacidad parcial tras un expediente de de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, incapacidad permanente o absoluta o total para la profesión habitual.
- Encontrarse en situación legal de desempleo y haber cotizado en la Seguridad Social tres meses, si se tienen responsabilidades familiares, o seis meses, si no se tienen, sin haber llegado al periodo mínimo para solicitar la prestación contributiva.
- Ser mayor de 52 años, encontrarse en cualquiera de las situaciones anteriores, cumplir los requisitos generales, haber cotizado por desempleo un mínimo de seis años a lo largo de la vida laboral y cumplir todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
- Ser trabajador fijo discontinuo y cumplir los requisitos generales.
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jueves, 15 de septiembre de 2011
Reconocimiento de la experiencia profesional
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha puesto en marcha la campaña de reconocimiento de la experiencia. Se puede ver en la página web www.sepe.es, bajo el título “Reconocimiento oficial de la experiencia profesional”, al pinchar en apartado correspondiente (o entrando directamente en este enlace). Mediante este trámite, se consigue acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.
Al entrar en la página “Reconocimiento oficial de la experiencia profesional”, encontraremos los tres pasos que hay que seguir para conseguir la acreditación: información y orientación, convocatorias y procedimiento. También en esta página se encuentra la opción de seguir el proceso de acreditación, una vez se haya iniciado.
El primero de estos tres apartados, titulado “Informarme y orientarme”, se divide a su vez en otros cinco epígrafes:
El segundo apartado, señalado como “Buscar convocatorias”, da acceso a las convocatorias disponibles para realizar la acreditación. Están organizadas por sectores y en cada una se señala a qué comunidad autónoma corresponde. Aún no se han abierto convocatorias en todas las comunidades ni para todos los sectores profesionales.
Por último, “Participar en el procedimiento” da acceso a toda la información necesaria para llevar a cabo la tramitación de las acreditaciones. En este apartado se podrá encontrar asesoramiento, otra sección dedicada a la evaluación y, por último, acreditación.
Al entrar en la página “Reconocimiento oficial de la experiencia profesional”, encontraremos los tres pasos que hay que seguir para conseguir la acreditación: información y orientación, convocatorias y procedimiento. También en esta página se encuentra la opción de seguir el proceso de acreditación, una vez se haya iniciado.
El primero de estos tres apartados, titulado “Informarme y orientarme”, se divide a su vez en otros cinco epígrafes:
- ¿Qué puedo acreditar?: se puede acreditar cualquier título de formación profesional o certificado de profesionalidad incluido en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. En los enlaces de interés se encuentra el acceso al Catálogo y a los listados de títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad.
- ¿Qué es la unidad de competencia?: la unidad de competencia es el nombre que se da a las competencias profesionales. Éstas se pueden adquirir mediante la formación o mediante la experiencia y reflejan el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten a un trabajador el ejercicio de la actividad profesional.
- ¿Qué ventajas me aporta la acreditación?: en este apartado, el SEPE muestra seis objetivos:
a. Obtener una acreditación oficial con validez en todo el país.
b. Correspondencia con títulos de formación profesional y certificaciones oficiales.
c. Hacer visibles las competencias del trabajador y valorar su experiencia con la ayuda de diferentes profesionales.
d. Proponer planes de formación especializados.
e. Incrementar las posibilidades de empleabilidad mediante la mejora de la cualificación.
f. Fomentar la movilidad en el mercado de trabajo. - ¿Cuáles son los requisitos?: para participar en el procedimiento hay que ser mayor de 18 años en el momento de realizar la inscripción de cualificaciones de nivel I o mayor de 20 para las de los niveles II y III; tener la nacionalidad española o haber obtenido el certificado de registro de la ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano de un país miembro de la Unión Europea, ser titular de una autorización de residencia o de residencia y trabajo en España en vigor; y tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar. En el caso de la experiencia laboral, habrá que justificar al menos tres años y 2.000 horas durante los diez últimos años, aunque para el nivel I, basta con dos años de experiencia y 1.200 horas. En el caso de la formación, habrá que justificar 300 horas en los últimos diez años, que se reducen a 200 horas en en nivel I.
- ¿Cómo orientarme a través de los asistentes?: en este apartado, el SEPE pone a disposición del usuario un asistente que, mediante preguntas sencillas, ayuda a conocer qué experiencia o formación se puede acreditar en cada caso concreto.
El segundo apartado, señalado como “Buscar convocatorias”, da acceso a las convocatorias disponibles para realizar la acreditación. Están organizadas por sectores y en cada una se señala a qué comunidad autónoma corresponde. Aún no se han abierto convocatorias en todas las comunidades ni para todos los sectores profesionales.
Por último, “Participar en el procedimiento” da acceso a toda la información necesaria para llevar a cabo la tramitación de las acreditaciones. En este apartado se podrá encontrar asesoramiento, otra sección dedicada a la evaluación y, por último, acreditación.
miércoles, 7 de septiembre de 2011
Obligaciones del subsidio por desempleo
Los subsidios por desempleo están sujetos a una serie de obligaciones. En caso de que no se cumplan, el beneficiario perdería el derecho a la prestación. Según Red Trabaja, estas obligaciones son:
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- Comunicar cualquier cambio en su situación, como cambio de domicilio, baja médica, variación de número de hijos o viajes al extranjero.
- Suscribir y cumplir las necesidades del compromiso de actividad
- Solicitar la baja en la prestación cuando se produzca alguna situación que suspenda este derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos. En caso de encontrar un empleo a tiempo parcial, el trabajador deberá informarse en su Oficina de Empleo sobre la posibilidad de compatibilizar su nuevo trabajo con la prestación.
- Acudir a la Oficina de Empleo cuando sea citado. Las citaciones pueden ser para ofertas de empleo, acciones formativas u orientación. Habrá que presentar justificante de haber acudido en un plazo de cinco días.
- Renovar la demanda de empleo en la forma y fecha indicada en la tarjeta. Si el día indicado es festivo, se renovará el siguiente día laborable.
- Aceptar la colocación adecuada ofrecida por el Servicio Público de Empleo (SEPE) o por la Agencia de Colocación y participar en trabajos de colaboración social, programas de empleo o acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
- Devolver íntegro el subsidio en caso de que haya sido recibido indebidamente.
- Buscar activamente empleo y participar en las acciones de mejora de la ocupabilidad indicadas por el SEPE.
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martes, 23 de agosto de 2011
El Gobierno anuncia nuevas medidas relacionadas con el empleo
El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha anunciado durante el Pleno de hoy, 23 de agosto, varias medidas relacionadas con el empleo y la estabilidad presupuestaria. Las que más interesan en este blog son las segundas. En este sentido, el presidente ha adelantado que el consejo de Gobierno aprobará las siguientes medidas:
- Un Real Decreto-Ley que, entre otras cosas, incluye adaptaciones a las modalidades de contratación. De esta manera, pretende favorecer la formación de los jóvenes y su acceso al mercado laboral.
- El plazo para convertir contratos temporales en contratos de fomento a la contración indefinida será ampliado.
- Durante el primer semestre de 2013, se implantará un fondo individual de capitalización. Este fondo se mantendrá a lo largo de toda la vida laboral para casos de despido (siguiendo el modelo austriaco), completar la formación del trabajador o, en el último término, para el momento de la jubilación.
- Se prorrogará el mecanismo de pago por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) de parte de la indemnización por despido.
- Se prolongará por seis meses el programa Prepara de recualificación profesional, que finalizó el pasado 16 de agosto. Va dirigido a las personas que agoten su prestación por desempleo e incluye un itinerario de inserción laboral, la participación del desempleado en diversas medidas de política activa de empleo y una ayuda de 400 euros.
lunes, 22 de agosto de 2011
Portales de empleo (actualizado)
Infojobs
Acceso: www.infojobs.net
Monster
Acceso: www.monster.es
Red Trabajar
Acceso: www.redtrabajar.com
Infoempleo
Acceso: www.infoempleo.com
Clasificados El País
Acceso: empleo.elpais.com
Expansión y Empleo
Acceso: www.expansionyempleo.com
Trabajos.com
Acceso: www.trabajos.com
El Economista
Acceso: empleo.eleconomista.es
PORTALES DE EMPLEO ESPECIALIZADOS
Domestika
Áreas: diseño y creatividad, ilustración, motion graphics, informática, experiencia de usuario y sonido y audio.
Acceso: www.domestika.org/empleo/
Tecnoempleo.com
Acceso: www.tecnoempleo.com
Periodistas.com
Acceso: es.periodistas.trabajar.com
Medicos.com
Acceso: www.medicos.com
Ingenieros.com
Acceso: www.ingenieros.com
Comerciales.es
Acceso: www.comerciales.es
Informaticos.com
Acceso: www.informaticos.com
Profesores.com
Acceso: www.profesores.com
Vendedores.com
Acceso: www.vendedores.com
Ejecutivos.com
Acceso: www.ejecutivos.com
Administrativos.com
Acceso: www.administrativos.com
Secretarias.com
Acceso: www.secretarias.com
Universitarios.com
Acceso: www.universitarios.com
Estudiantes.com
Acceso: www.estudiantes.com
Letrados.com
Acceso: www.letrados.com
Economistas.com
Acceso: www.economistas.com
Contadores.com
Acceso: www.contadores.com
Auditores.com
Acceso: www.auditores.com
Arquitecto.com
Acceso: www.arquitecto.com
Trabajoturismo.com
Acceso: www.trabajoturismo.com
REDES SOCIALES DE EMPLEO
Linkedin
Acceso: www.linkedin.com
XING
Acceso: www.xing.com
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Adecco
Acceso: www.adecco.es
Randstad
Acceso: www.randstad.es
Synergie
Acceso: www.synergie-ett.com
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miércoles, 17 de agosto de 2011
Concluye la ayuda de 400 euros a los parados
Ayer, 16 de agosto, finalizó el subsidio de 400 euros para los desempleados que hayan agotado sus prestaciones, carezcan de rentas y participen en programas de formación. Esta ayuda, contemplada en el Plan Prepara, fue aprobada el pasado mes de febrero, por un periodo de seis meses. Por el momento, el Gobierno está estudiando la renovación por otros seis meses, que no se concretará hasta el Consejo de Ministros del viernes 26 de agosto.
Según las previsiones del Ministerio de Trabajo, se habrían beneficiado de esta ayuda 190.000 personas. El sindicato UGT, sin embargo, aporta otros datos: a finales de junio, el número de beneficiarios finales era de 109.000.
El Plan Prepara se puso en marcha el 15 de febrero por un periodo de seis meses, como parte del Acuerdo Social y Económico rubricado por el Gobierno y los agentes sociales. La pieza fundamental de este convenio fue la reforma de las pensiones, que introdujo modificaciones significativas respecto a la normativa anterior.
La vicepresidenta y ministra de Economía, Elena Salgado, explicó que la prórroga del subsidio irá vinculada a la búsqueda de empleo por parte de los beneficiarios y al refuerzo de su formación. Asimismo, Salgado destacó la importancia de la formación dentro de la posible renovación del Plan Prepara.
Los sindicatos mayoritarios, CC.OO. y UGT, consideran imprescindible la renovación por otros seis meses de esta ayuda, dada la elevada tasa de paro y el número de desempleados actuales. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), estas cifras ascienden a un 20,89 por ciento de paro, con un total de 4,83 millones de desempleados.
Según las previsiones del Ministerio de Trabajo, se habrían beneficiado de esta ayuda 190.000 personas. El sindicato UGT, sin embargo, aporta otros datos: a finales de junio, el número de beneficiarios finales era de 109.000.
El Plan Prepara se puso en marcha el 15 de febrero por un periodo de seis meses, como parte del Acuerdo Social y Económico rubricado por el Gobierno y los agentes sociales. La pieza fundamental de este convenio fue la reforma de las pensiones, que introdujo modificaciones significativas respecto a la normativa anterior.
La vicepresidenta y ministra de Economía, Elena Salgado, explicó que la prórroga del subsidio irá vinculada a la búsqueda de empleo por parte de los beneficiarios y al refuerzo de su formación. Asimismo, Salgado destacó la importancia de la formación dentro de la posible renovación del Plan Prepara.
Los sindicatos mayoritarios, CC.OO. y UGT, consideran imprescindible la renovación por otros seis meses de esta ayuda, dada la elevada tasa de paro y el número de desempleados actuales. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), estas cifras ascienden a un 20,89 por ciento de paro, con un total de 4,83 millones de desempleados.
martes, 2 de agosto de 2011
El paro baja en el mes de julio
Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el número de parados registrados en los servicios públicos de empleo bajó en 42.059 personas durante el mes de julio. Tras este descenso, España finaliza el mes con 4.079.742 personas en situación de desempleo y julio se convierte en el cuarto mes consecutivo que registra un descenso en el número de parados.
El mes de julio se caracteriza cada año por un aumento de las contrataciones, causado en gran parte por el inicio de la temporada turística. El año pasado el descenso en el número de desempleados durante este mes fue más significativo, a pesar de ser el segundo julio con mayor descenso desde 1999, ya que el mismo mes de 2010 se registraron 73.790 desempleados menos.
La secretaria de Estado de Empleo. Mari Luz Rodríguez, aseguró que ya son cuatro meses seguidos en los que desciende la tasa de desempleo. Desde abril, ya se ha recducido el paro en más de 250.00 personas. "Es una buena noticia que nos estimula a seguir trabajando y atendiendo a las personas desempleadas para que puedan encontrar un trabajo", resaltó.
Previsiblemente, el mes de agosto arrojará datos menos optimistas, ya que en este mes finalizan los contratos de tipo fijo discontinuo, aumentando el desempleo temporalmente.
En cuanto a la Unión Europea, el desempleo de la 'zona euro' se matuvo estable durante el mes de junio con respecto al mes anterior, lo que supone una tasa de desempleo 9,9 por ciento en la región, tres décimas menos que en el mismo periodo del año pasado. Una vez más, España se sitúa a la cabeza, con un 21 por ciento, según datos de Eurostat.
El mes de julio se caracteriza cada año por un aumento de las contrataciones, causado en gran parte por el inicio de la temporada turística. El año pasado el descenso en el número de desempleados durante este mes fue más significativo, a pesar de ser el segundo julio con mayor descenso desde 1999, ya que el mismo mes de 2010 se registraron 73.790 desempleados menos.
La secretaria de Estado de Empleo. Mari Luz Rodríguez, aseguró que ya son cuatro meses seguidos en los que desciende la tasa de desempleo. Desde abril, ya se ha recducido el paro en más de 250.00 personas. "Es una buena noticia que nos estimula a seguir trabajando y atendiendo a las personas desempleadas para que puedan encontrar un trabajo", resaltó.
Previsiblemente, el mes de agosto arrojará datos menos optimistas, ya que en este mes finalizan los contratos de tipo fijo discontinuo, aumentando el desempleo temporalmente.
En cuanto a la Unión Europea, el desempleo de la 'zona euro' se matuvo estable durante el mes de junio con respecto al mes anterior, lo que supone una tasa de desempleo 9,9 por ciento en la región, tres décimas menos que en el mismo periodo del año pasado. Una vez más, España se sitúa a la cabeza, con un 21 por ciento, según datos de Eurostat.
lunes, 1 de agosto de 2011
Solicitud de prestación por desempleo
Desde hace un tiempo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha habilitado la cita previa para la tramitación de la prestación por desempleo. De esta manera, se pueden realizar dos tipos de trámites:
1.- En la web del SEPE, entrar en el apartado correspondiente, pinchando en el banner que da acceso a "Prestaciones online".
2.- Elegir "Cita previa" en el apartado "Trámites de prestaciones".
3.- Ir a "Solicitar cita previa".
4.- La solicitud de cita previa pedirá algunos datos, concretamente el NIF (las nueve cifras del DNI y la letra) o NIE y el código postal, para redirigir la cita a la oficina de empleo correspondiente. También hay que elegir el tipo de gestión ("información / tramitación" o "gestiones varias") y rellenar los caracteres que aparecen en la parte inferior.
5.- Una vez enviados estos datos, habrá que completar otra pantalla con los datos personales (nombre y apellidos). Al validar esta información, aparecerá la fecha y hora de la cita para la tramitación de la prestación por desempleo. Para terminar, sólo hay que confirmar esta información.
- Información / Tramitación: incluye solicitud de prestación por desempleo, reclamaciones e incidencias, cobro indebido, pago único y otras gestiones de este tipo.
- Gestiones varias: este apartado agrupa petición de certificados, presentación de partes de baja, salidas al extranjero, claves de usuario para la web de Red Trabaja, controles y sanciones.
1.- En la web del SEPE, entrar en el apartado correspondiente, pinchando en el banner que da acceso a "Prestaciones online".
2.- Elegir "Cita previa" en el apartado "Trámites de prestaciones".
3.- Ir a "Solicitar cita previa".
4.- La solicitud de cita previa pedirá algunos datos, concretamente el NIF (las nueve cifras del DNI y la letra) o NIE y el código postal, para redirigir la cita a la oficina de empleo correspondiente. También hay que elegir el tipo de gestión ("información / tramitación" o "gestiones varias") y rellenar los caracteres que aparecen en la parte inferior.
5.- Una vez enviados estos datos, habrá que completar otra pantalla con los datos personales (nombre y apellidos). Al validar esta información, aparecerá la fecha y hora de la cita para la tramitación de la prestación por desempleo. Para terminar, sólo hay que confirmar esta información.