tag:blogger.com,1999:blog-80529121895316624722024-02-07T12:54:44.189+01:00Yo también estoy en paroRecopilación de recursos para la búsqueda de empleo, cursos de formación y otra información de interés para buscar trabajoLaurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.comBlogger100125tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-7454917551953683122013-11-04T12:43:00.002+01:002013-11-04T13:17:55.100+01:00Contactar después de una entrevista¿Cuántas veces nos hemos quedado sin respuesta después de entrar en un proceso de selección? La situación es complicada y cuesta saber <strong>si debemos ponernos en contacto con la empresa, cuánto tiempo hay que esperar para preguntar por la marcha del proceso y cómo hacerlo</strong>.<br />
<br />
Desde el punto de vista de la persona que se presenta a una <strong>entrevista de trabajo</strong>, según van pasando los días sin recibir respuesta, la tensión aumenta. Conviene no ponerse nervioso ni angustiarse y hay que comprender que este tipo de decisiones pueden alargarse en el tiempo.<br />
<br />
Si nos ponemos en contacto con la empresa o con la persona que nos entrevistó, conviene tener en cuenta los plazos que nos marcaran en la entrevista. Está bien <strong>demostrar interés</strong> pero tampoco hay que ser agobiante ni llamar a los dos días si no hemos recibido noticias. En este caso, es recomendable preguntar después de hablar con esta persona y antes de marcharnos a casa <strong>cuánto tiempo hay que esperar</strong>.<br />
<br />
Una vez pasado el plazo es cuando debemos contactar de nuevo, con buenos modales y sin meter prisa. Conviene identificar el <strong>proceso de selección</strong> por el que estamos preguntando, porque quizá no sea el único que se está llevando a cabo. Si optamos por el teléfono (también podría ser por mail, depende de qué medio hayan escogido para comunicarse con nosotros), también debemos dar nuestro nombre, porque no sabemos a cuánta gente habrán entrevistado para el mismo puesto.<br />
<br />
En caso de duda, es tan simple como tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, la decisión no depende de la persona que te ha entrevistado y que esta persona es un empleado más. Así será fácil ponernos en su lugar.<br />
<br />
Aquí os dejo <a href="http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=776&goback=%2Egde_111276_member_109812690#%21" style="text-decoration: none;">un enlace</a> que da algunos consejos más sobre cómo debemos preguntar por la evolución de un <strong>proceso de selección</strong>.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-36874758956550260602013-10-01T10:00:00.000+02:002013-10-01T10:00:07.185+02:00¿Qué pruebas hacen las empresas en un proceso de selección?Hay muchas empresas que no se limitan a entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, sino que completan el proceso de selección con otro tipo de pruebas.<br />
<br />
Hace tiempo, leí <a href="http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/que-pruebas-realizan-las-empresas-para-filtrar-a-los-candidatos-a-un-puesto-de-trabajo?utm_source=feedly" target="_blank">este post de El Blog Salmón</a> sobre las pruebas que realizan las empresas para filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo. Creo que las categorías que cita el texto (test psicotécnicos, pruebas profesionales y pruebas de conocimiento) son demasiado genéricas y que se podrían incluir otras modalidades. Ahí va mi clasificación.<br />
<ul>
<li>Tests psicotécnicos: dependiendo del puesto, algunas son mas complicadas que otras. Estas pruebas se utilizan mucho en oposiciones y se puede entrenar para resolverlas con más facilidad. Normalmente son baterías de preguntas sobre cálculo, lenguaje, lógica, etc. En procesos con muchos candidatos, suelen ser la primera prueba, para cribar y quedarse con un número más reducido.</li>
<li>Dinámicas de grupo: también se suelen utilizar en procesos con muchos candidatos para seleccionar después a quienes pasarán a la siguiente fase. Normalmente se plantea un tema de discusión o un dilema y los candidatos deben alcanzar un consenso.</li>
<li>Pruebas de idiomas: puede ser una conversación, una parte de la entrevista o un examen o test escrito, según el nivel que requiera el puesto. El objetivo no es más que comprobar que el nivel que hemos señalado en nuestro currículum es real y no hemos mentido, así que no hay porqué ponerse nervioso.</li>
<li>Pruebas técnicas: en ocasiones, la empresa nos puede pedir que hagamos una prueba relacionada con el puesto que quieren cubrir. El tipo de prueba depende del sector al que pertenezca la empresa. A veces ponen fecha límite de entrega o otras veces no, así que debemos ser nosotros quiénes valoremos cuánto tiempo tenemos para entregar el test. En caso de duda con los plazos, mejor preguntar.</li>
<li>Cuestionarios laborales: algunas empresas ponen el primer filtro con un cuestionario en la candidatura en el que hacen algunas preguntas sobre la experiencia laboral relacionada con el puesto que ofrecen. Normalmente suelen preguntar por experiencia en algún área concreta, años de experiencia o determinadas habilidades relacionadas con el puesto (manejo de algún software concreto, nivel de idiomas, etc.). Supongo que todos hemos tenido que responder alguno de estos cuestionarios-filtro en Infojobs, donde cada vez ganan más peso.</li>
<li>Cuestionarios personales: también pueden hacernos preguntas que, aunque relacionadas con el entorno laboral, tengan un carácter más personal que profesional. Por ejemplo, cómo reaccionamos ante un determinado problema, cómo lidiamos con el estrés o que contemos algo que nos haya ocurrido durante un empleo anterior.</li>
</ul>
Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-64328696819680009212013-08-21T11:58:00.002+02:002013-08-21T12:07:30.382+02:00Cursos on-line (II)Tras la publicación del <a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2013/08/cursos-on-line.html" target="_blank">post anterior</a> (y gracias a <a href="https://twitter.com/ElenaVielva" target="_blank">@ElenaVielva)</a>, he descubierto nuevas webs de <b>cursos</b>, tanto en español como en inglés. Os voy a dejar los enlaces para que las exploréis y un resumen un poco más amplio de las páginas con <b>cursos en español,</b> que supongo que serán las que más interés tendrán para vosotros.<br />
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<b>Cursos en español</b><br />
<ul>
<li><b><a href="https://www.miriadax.net/home" target="_blank">Miriada X</a></b>. Esta web ofrece cursos de distintas universidades españolas, además de una universidad de Puerto Rico. A diferencia de otras webs de cursos on-line, Miriada X tiene plazos de inscripción y los cursos sólo están disponibles cuando se imparten, por lo que hay que estar pendiente por si ofrecen algún curso que nos interese. Se pueden seguir las últimas novedades en su <a href="https://twitter.com/miriadax" target="_blank">perfil de Twitter</a> o en <a href="https://www.miriadax.net/web/general-navigation/conocenos" target="_blank">su blog</a>.</li>
<li><a href="http://www.floqq.com/es/" target="_blank"><b>Floqq</b></a>. Este portal tiene cursos de todo tipo, desde cocina hasta finanzas. Los cursos están en vídeo y siempre accesibles. Los cursos están organizados en cinco categorías: marketing on-line, programación, empresa, ocio y diseño y fotografía. El mayor inconveniente que le he encontrado a esta página es que los cursos no son gratuitos y no tienen el precio visible en la portada ni en las secciones, únicamente cuando entras en la página de cada curso.</li>
</ul>
<div>
<b>Cursos en varios idiomas</b></div>
<div>
<ul>
<li><a href="https://www.coursera.org/" target="_blank"><b>Coursera</b></a>. Pertenece a la Universidad de Pittsburgh, aunque hay otras universidades asociadas, y tiene más de cuatro millones de usuarios registrados. Los cursos son gratuitos y de todo tipo. También hay <b>cursos en español</b>, francés, alemán, italiano, árabe y chino. El <a href="https://www.coursera.org/courses" target="_blank">buscador de cursos</a> permite filtrar por idioma y por temática.</li>
<li><b><a href="http://ocw.mit.edu/index.htm" target="_blank">Cursos del Instituto Tecnológico de Massachusetts</a> (MIT)</b>. Lo más reseñable de esta página es que tiene una sección de cursos traducidos a distintos idiomas, <a href="http://ocw.mit.edu/courses/translated-courses/spanish/" target="_blank">entre ellos el español</a>. Al igual que en otras páginas, los cursos están agrupados por áreas temáticas. Al lado del nombre de cada curso se indica el nivel (titulado o no titulado). El MIT también participa con la Universidad de Harvard en la plataforma de cursos abiertos <a href="https://www.edx.org/" target="_blank"><b>edX</b></a>.</li>
</ul>
<div>
<b>Webs en inglés</b></div>
<ul>
<li><b><a href="https://www.udacity.com/" target="_blank">Udacity</a></b>. Únicamente en inglés. El <a href="https://www.udacity.com/courses" target="_blank">catálogo de cursos</a> permite filtrar por categoría (negocios, informática, diseño, matemáticas y ciencia) y nivel (principiante, intermedio y avanzado).</li>
<li><b><a href="https://www.khanacademy.org/" target="_blank">Khan Academy</a></b>. No es necesario completar el registro por mail, podemos iniciar sesión con una cuenta de Facebook o Google. Incluye 4.500 cursos en vídeo clasificados en multitud de áreas temáticas.</li>
<li><a href="https://www.udemy.com/" target="_blank"><b>Udemy</b></a>. La web está en español pero los cursos son en inglés. Al igual que el resto de las páginas, están agrupados por áreas temáticas. Los cursos son de pago, aunque po demos ver el precio desde la página principal.</li>
</ul>
</div>
<div style="background-color: #f0f0f0; border-top: 4px solid #d0d0d0; border: 1px solid #d0d0d0; padding: 10px;">
<b>ENTRADAS RELACIONADAS</b><br />
<ul>
<li><a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2013/08/cursos-on-line.html" target="_blank">Cursos on-line: Cursopedia</a></li>
<li><a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2013/01/cursos-on-line-gratuitos.html" target="_blank">Cursos on-line gratuitos</a></li>
</ul>
</div>Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-58347701323766046912013-08-14T10:36:00.003+02:002013-08-21T12:06:18.642+02:00Cursos on-line: CursopediaDando una vuelta por mis suscripciones RSS he encontrado una plataforma de <b>cursos </b><i><b>on-line</b> </i>llamada <a href="http://www.cursopedia.com/" target="_blank">Cursopedia</a>. Lanzado este verano, ofrece un catálogo de cursos en vídeo organizados por áreas temáticas.<br />
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Los <b>cursos</b> se dividen en siete categorías: negocios, tecnología, marketing, salud y bienestar, ocio y <i>hobbies</i>, educación y finanzas. Los cursos pueden ser gratuitos o de pago, con distintos rangos de precios.<br />
<br />
Todos los cursos están en vídeo. Los que además tienen parte "práctica" (por llamarlo de alguna manera) incluyen también ficheros adjuntos como complemento a algunas lecciones. El vídeo de introducción está disponible sin necesidad de registrarse, pero para acceder al resto de las lecciones hay que matricularse <i>on-line</i>, aunque el curso sea gratuito.<br />
<br />
Me ha llamado la atención que muchos cursos son de universidades. En un vistazo rápido he visto que están presentes UNED, Udima, la Universidad de La Rioja, la Universidad Antonio de Nebrija, la Universidad de Alicante... Es interesante que estas instituciones colaboren con un proyecto de este tipo (Cursopedia aún es una <i>start-up</i>) y que además hagan accesibles sus recursos formativos.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-90479930120223898122013-08-06T10:57:00.002+02:002013-08-06T11:01:46.891+02:00Empleo endurece las condiciones para cobrar el paroAyer conocimos que <a href="http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-empleo-retirado-60000-prestaciones-desempleo-cobro-indebido-junio-20130805130701.html" target="_blank">Empleo ha retirado 60.004 <b>prestaciones</b></a> cobradas de forma fraudulenta durante el primer semestre de 2013. Con estas <b>sanciones</b>, que aumentaron casi un 15% respecto al año pasado, se produce un ahorro de 915 millones de euros, además de reforzar la campaña que está llevando a cabo el ministerio contra el fraude laboral.<br />
<br />
En este marco, el departamento que dirige <b>Fátima Báñez</b> también ha puesto en marcha otras iniciativas, como la <a href="http://economia.elpais.com/economia/2013/08/05/actualidad/1375719332_798011.html" target="_blank">creación de un buzón para que los trabajadores denuncien de manera anónima casos de <b>fraude laboral</b></a> o, la más importante, una nueva modificación legislativa que afecta al <b>cobro de prestaciones por desempleo</b>.<br />
<br />
La nueva ley fue publicada el pasado <a href="http://www.boe.es/boe/dias/2013/08/03/pdfs/BOE-A-2013-8556.pdf" target="_blank">3 de agosto en el Boletín Oficial del Estado</a>, en un documento que agrupa medidas de todo tipo (las disposiciones que afectan al cobro de prestaciones se encuentran a partir de la página 13). Así, las Comunidades Autónomas tendrán a partir de ahora la obligación de verificar que los perceptores del <b>subsidio por desempleo</b> están buscando un trabajo.<br />
<br />
Se multiplicarán también las "citaciones y comunicaciones por medios electrónicos" y el hecho de que los servicios de empleo no puedan contactar con un desempleado será motivo suficiente para retirar la prestación.<br />
<br />
Por otra parte, se modifican también las situaciones en las que se congela la prestación por desempleo al trasladarse al extranjero. De esta manera, se dan dos nuevos supuestos en los que se puede paralizar el <b>cobro del paro</b>:<br />
<ol>
<li>Estar menos de un año en el extranjero para buscar empleo, trabajar, mejorar la formación o desarrollar tareas de cooperación internacional, siempre que se haya comunicado al SEPE y se haya recibido el visto bueno.</li>
<li>Salir al extranjero hasta 90 días en un año, también comunicándolo previamente.</li>
</ol>
El primer punto no supone una novedad, ya que se podía recuperar la prestación tras pasar menos de un año en el extranjero, como ya indiqué <a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2013/02/que-pasa-si-cobro-el-paro-y-me-voy-al.html" target="_blank">en un post anterior</a>. El segundo apartado sí que supondría un cambio, ya que antes este periodo era de 15 días.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-19808687613729260972013-05-23T10:00:00.000+02:002013-05-23T17:24:47.503+02:00Cómo superar una entrevista de trabajo<br />
<div style="color: #222222; font-family: arial; font-size: small;">
Son muchos los artículos que podemos encontrar que explican <b>cómo debemos comportarnos en una entrevista de trabajo</b>, <a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2011/10/como-preparar-una-entrevista-de-trabajo.html" target="_blank">cómo prepararnos</a> o cuáles son algunas de las preguntas a las que nos tendremos que enfrentar durante un <b>proceso de selección</b>. De vez en cuando conviene echar un vistazo a los consejos que ofrecen las empresas de selección de <b>recursos humanos</b> y de <b>trabajo temporal</b> sobre cuestiones relacionadas con la búsqueda de empleo como, en este caso, las <b>entrevistas de trabajo</b>.</div>
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<br /></div>
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Los siguientes consejos son de la empresa de trabajo temporal <a href="http://www.adecco.es/" target="_blank">Adecco</a>. Como suele pasar con este tipo de listas, son cosas bastante obvias, pero que no siempre tenemos en cuenta a la hora de enfrentarnos al entrevistador.</div>
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<br /></div>
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1. <b>Autoevaluación</b>. En la entrevista tenemos que vendernos, así que tendremos que pensar en cuáles son nuestros puntos fuertes y <a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2012/12/como-sacar-partido-los-defectos-en-una.html" target="_blank">nuestros defectos</a> y buscar argumentos, porque tendremos que explicarlo.</div>
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<br /></div>
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2. <b>Información sobre la empresa</b>. Antes de acudir a la entrevista, conviene conocer algo sobre la empresa que nos entrevistará. No siempre es posible, porque muchas veces los procesos se realizan a través de una empresa externa y no conocemos al empleador final pero siempre que conozcamos el nombre de la empresa que hace la entrevista conviene hacer una búsqueda rápida en Internet para informarnos.</div>
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3. <b>Puntualidad</b>. Igual que no hay que llegar tarde, tampoco conviene llegar demasiado pronto. Está bien llegar con algunos minutos de antelación, pero los consejos que he encontrado recomiendan que no sean más de diez. Si llegamos demasiado pronto, siempre podemos aprovechar para tomar un café y relajarnos antes de la entrevista.</div>
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4. <b>Documentación</b>. Lleva siempre una copia actualizada del <b>currículum</b>. Dependiendo del tipo de trabajo, a veces también conviene llevar otros documentos. Yo suelo llevar alguna carta de recomendación y un pequeño dossier con algunos de mis trabajos. El dossier no siempre es igual, porque algunos trabajos pueden servir como muestra para un puesto pero no para otro.</div>
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5. <b>Escritura cuidada</b>. A veces tendremos que rellenar papeles, hacer pruebas escritas o completar algún formulario sobre <b>protección de datos</b>. Igual que en los exámenes del colegio, nos interesa que nuestra letra sea legible y que los documentos den una sensación de limpieza. No queremos que la primera impresión que reciba la empresa de nosotros sea un papel lleno de borrones, ¿verdad?</div>
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6. <b>Sinceridad</b>. Ya escribí en este blog sobre los peligros de <a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2011/09/mentiras-en-las-entrevistas-de-trabajo.html" target="_blank">mentir en las entrevistas de trabajo</a>. Además, la empresa busca un empleado en el que pueda confiar, por lo que es importante que nos vean tal como somos.</div>
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<br /></div>
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7. <b>Respuestas directas</b>. El entrevistador busca que resumamos nuestra experiencia laboral, pero debemos dar información extra a la que aparece en nuestro <b>currículum</b>. No conviene dar rodeos ni tampoco ser demasiado escueto o contestar con monosílabos.</div>
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8. <b>Entusiasmo</b>. Hay que mostrar interés en la entrevista y en el puesto de trabajo al que estamos aspirando. A título personal, añadiría que tampoco conviene mostrarse excesivamente entusiasmado, porque puede parecer antinatural o dar una mala impresión.</div>
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9. <b>Buena presencia</b>. El vestuario debe ser adecuado a la entrevista y al puesto de trabajo al que optamos. Como siempre, no hay que pecar ni por defecto ni por exceso, que una cosa es ir formal y otra muy distinta vestirse como si nos fueran a dar un Oscar.</div>
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<br /></div>
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10. <b>Un consejo: no olvides apagar el móvil antes de la entrevista</b>.</div>
Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-17335842027431525712013-05-02T11:30:00.000+02:002013-05-02T11:30:02.297+02:00Motivar a los empleadosA veces me gusta publicar contenidos que no vayan dirigidos a la búsqueda de empleo, sino a la v<b>ida laboral</b>, así que hoy vamos con un texto sobre <b>motivación en el trabajo</b>. El tema llega desde la quinta jornada de <b>EmprenDay</b>, organizada por la aceleradora de proyectos <b>Ideateca</b> y que este año ha contado con <b>Óscar Paz</b>, responsable de proyectos y plan action claims en el servicio de Atención al Cliente de AXA Seguros. <br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZP_ZD4j1JaM_nJr_5CUFqjpzwCGS39FA6f2ZzSTqSEaLOQZuqlMHrMxTnnDRrWpbTzROZmy4d5-_5fIJFJBkZhtb8iJN4m8p4wuq6FyE1qm9HnhHVlZhtNUurXIqqWcaotWCsa_8Xu0o/s1600/923469_10151562430128360_770215515_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZP_ZD4j1JaM_nJr_5CUFqjpzwCGS39FA6f2ZzSTqSEaLOQZuqlMHrMxTnnDRrWpbTzROZmy4d5-_5fIJFJBkZhtb8iJN4m8p4wuq6FyE1qm9HnhHVlZhtNUurXIqqWcaotWCsa_8Xu0o/s1600/923469_10151562430128360_770215515_n.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
"Cuando pensamos en poner en marcha un nuevo proyecto, nuestra atención gira en torno a la financiación, a las infraestructuras, al capital y a la forma en la que vamos a darlo a conocer, pero hay otro punto tanto o más importante que también requiere nuestra dedicación: las personas que forman parte del proyecto", indica Paz.<br />
<br />
Para este ponente, es tan relevante "cumplir los objetivos empresariales como generar un clima de trabajo que favorezca el bienestar y la creatividad de la plantilla". Para ello, es necesario que el ambiente de trabajo sea "motivador en incluso divertido" para que "fluyan el talento y la creatividad".<br />
<br />
"Las empresas deben alejarse de la rutina y de los ambientes negativos que genera y que acaban matando la creatividad". En este sentido, es muy importante que la empresa apoye las interacciones sociales entre el personal de la empresa, favorezca los lugares de descanso e incluso dé la posibilidad de hacer actividades periódicamente para relajar y <b>motivar a los empleados</b>.<br />
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"Es una obligación profesional y moral, tanto de directivos como empleados, fomentar ambientes de trabajo motivadores", porque si no "la rutina acabará siendo demoledora" y afectará a los resultados del trabajo. Es un hecho que, en los equipos de trabajo donde existen ambientes con menos tensión y en los que siempre hay un lugar para expresarse, aumenta "el rendimiento y su capacidad para resolver conflictos y situaciones imprevistas es mejor".<br />
<br />
En los últimos años, esta filosofía de mantener motivados a los empleados se ha extendido a muchas empresas, sobre todo grandes multinacionales. Lamentablemente, en las empresas más reducidas, en parte también por el clima general de pesimismo que ha traído la crisis, se tiende a aumentar la presión sobre los trabajadores.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-55141258602104426402013-04-24T10:00:00.000+02:002013-04-24T10:00:04.991+02:00LinkedIn en diez pasosLa red social más extendida a nivel profesional y de empleo es <b><a href="http://www.linkedin.com/" target="_blank">LinkedIn</a></b>. Pero, ¿sabemos cómo utilizarla? Con este objetivo, el <a href="http://www.cef.es/" target="_blank">Centro de Estudios Financieros</a> (CEF) ha publicado un decálogo que nos ayude a sacar provecho de esta herramienta.<br />
<br />
Según <b>Arturo de las Heras</b>, director general del CEF, "las <b>redes sociales</b> son un arma al alcance de todos y <b>LinkedIn</b>, en particular, nos puede ser de gran ayuda en nuestra actividad profesional". En cuanto al uso que debemos hacer de nuestra red virtual, "el objetivo no es tener muchos contactos, sino mantener una comunicación fluida con ellos".<br />
<br />
Así, incide en que no se trata simplemente de contactar, sino de decirle a otros qué es lo que hacemos y qué estamos buscando. Para ello hay que mimar nuestro perfil e integrar el tiempo que le dedicamos como una tarea más del día a día, igual que cuidamos nuestros perfiles en otras redes sociales (o deberíamos).<br />
<br />
Y ahora, vamos con los diez pasos que hay que seguir:<br />
<ol>
<li><b>Estrategia</b>. Debemos definirla antes de empezar. Para ello, hay que tener muy claro cuál es el objetivo que queremos conseguir: encontrar trabajo, buscar clientes, conseguir contactos para neustra empresa...</li>
<li><b>Rutinas</b>. Esto es lo que la nota del CEF llama el "momento <b>LinkedIn</b> del día". Debe estar integrado como una tarea más de nuestra rutina. El tiempo que dediquemos debe estar en consonancia con el objetivo que queremos lograr.</li>
<li><b>Perfil</b>. Hay que completarlo totalmente. No podemos abandonar los apartados "Extracto" ni "Recomendaciones" (De las Heras aconseja que tengamos dos o tres y que sean relevantes). También aconseja utilizar la "Zona de presentaciones" para incluir documentos, pero yo personalmente he tenido problemas de privacidad al adjuntar mi <b>currículum</b> en pdf, por lo que tuve que prescindir de esta herramienta de <b>LinkedIn</b>.</li>
<li><b>Titular</b>. El decálogo desaconseja emplear anglicismos (a no ser que no quede más remedio porque sean categorías que no tienen equivalente en castellano) y de los títulos largos y farragosos. Las búsquedas de <b>LinkedIn</b> funcionan mediante palabras clave, por lo que tendremos que indicar claramente nuestro perfil si queremos que nos encuentren.</li>
<li><b>Búsqueda</b>. Una vez hayamos completado el perfil, tenemos que iniciar nuestra red de contactos. Para ello, el CEF recomienda emplear la búsqueda avanzada, con la que podremos filtrar.</li>
<li><b>Grupos</b>. La lista de recomendaciones define dos modalidades: crear un grupo de gente que nos sigue o quien le pueden interesar nuestras actividades o entrar en un grupo ya existente, así podremos encontrar personas afines o relacionadas con nuestros objetivos.</li>
<li><b>Comunicación</b>. Tenemos que indicar a otros qué hacemos y qué buscamos. De las Heras recomienda preparar plantillas de texto para explicar brevemente a qué nos dedicamos y qué esperamos de la persona que hay al otro lado.</li>
<li><b>Tratamiento</b>. <b>LinkedIn</b> es una red profesional, algo que debemos recordar en todo momento (también al escoger la fotografía), por lo que hay que mantener una cortesía. Sin embargo, nos dirigimos directamente a las personas, con lo que los tratamientos excesivamente formales tipo "estimado Señor o Señora" están de más. Hay que buscar algo intermedio.</li>
<li><b>Independencia</b>. No es aconsejable que nuestra cuenta en <b>LinkedIn</b> esté asociada a otras redes sociales, como Facebook o Twitter (a no ser que nuestros perfiles en estas redes también sean profesionales).</li>
<li><b>Anticipación</b>. No se puede improvisar en las redes sociales. Hay que potenciar nuestro perfil en <b>LinkedIn</b> aunque aún no estemos bsucando trabajo, porque así lo tendremos actualizado día a día para cuando llegue el momento de utilizarlo.</li>
</ol>
Espero que todos estos consejos puedan resultar útiles. He de reconocer que hay algunos puntos que tengo abandonados. Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-13862263915166633952013-04-18T10:39:00.003+02:002013-04-21T13:50:20.603+02:00Conseguir un certificado de búsqueda de empleo en InfojobsUno de los requisitos para cobrar las ayudas del <b>Plan Prepara</b> es certificar la búsqueda activa de empleo. No tiene porqué, pero el <a href="http://www.sepe.es/" target="_blank"><b>Servicio Público de Empleo Estatal</b> </a>te puede pedir que lo acredites, y una de las maneras de hacerlo es a través del portal de búsqueda de empleo <b>Infojobs</b>, en el que seguro que todos tenemos un perfil.<br />
<br />
Los pasos que hay que seguir, según el portal <a href="http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/busqueda-de-trabajo/como-conseguir-tu-certificado-de-busqueda-de-empleo-en-infojobs-18645" target="_blank">Practicopedia</a>, son los siguientes:<br />
<ol>
<li>Accede a tu área de usuario.</li>
<li>Entra en "Mis candidaturas".</li>
<li>Pulsa la opción "Obtén tu certificado de búsqueda activa de empleo" (esquina superior derecha de la pantalla). Podrás guardar e imprimir el documento que aparece.</li>
</ol>
Este certificado no servirá de nada si no estás inscrito en al menos tres <b>ofertas de trabajo</b>. Además, debe tener tu nombre y DNI, el número de ofertas en las que te has inscrito en los últimos 30 días y la descripción de estas <b>ofertas de empleo</b>. Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-56997738601204581762013-03-04T10:00:00.000+01:002013-04-18T11:32:32.872+02:00Redes sociales: Google Jobs y NuuukiEn este post voy a unir dos ideas vagamente similares: la integración de <b>Google Jobs</b> en Google + y la plataforma para jóvenes emprendedores <b>Nuuuki</b>.<br />
<br />
Hace ya bastasnte tiempo, leí una noticia sobre la integración de Google Jobs en la reda social Google +. Si alguien tiene cuenta de Gmail o Youtube, habrá visto que Google lleva un tiempo uniendo todos sus servicios. Este paso es sólo uno más en ese camino, permitiendo a los usuarios de la red social acceder a las <b>ofertas</b> del sistema de <b>búsqueda de empleo</b>. La noticia completa está en <a href="http://www.europapress.es/portaltic/socialmedia/noticia-google-une-fuerzas-red-social-buscador-empleo-20130122140330.html" target="_blank">este enlace</a>.<br />
<br />
Por su parte, <a href="http://nuuuki.com/" target="_blank">Nuuuki</a> es una plataforma de financiación para <b>emprendedores</b>. A modo de concurso, reciben solicitudes de proyectos y hacen una selección de algunos de ellos para su promoción en busca de <b>financiación</b>. A cambio, los "mecenas" reciben un porcentaje de participación.<br />
<br />
El proceso de recepción de proyectos comenzó el 6 de enero y finalizará el 20 de marzo. Después, se seleccionarán nueve propuestas, que se publicarán en la web el 1 de abril, fecha en que se pondrá en marcha esta plataforma. Según los datos de la propia página, la participación es gratuita.<br />
<br />
<div style="background-color: #f0f0f0; border-top: 4px solid #d0d0d0; border: 1px solid #d0d0d0; padding: 10px;">
<b>ENTRADAS RELACIONADAS</b><br />
<ul>
<li><a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2013/02/buscar-empleo-en-twitter.html" target="_blank">Buscar empleo en Twitter</a></li>
<li><a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2013/01/resumen-29-de-enero-de-2013.html" target="_blank">Facebook lanza su propio portal con ofertas de empleo</a></li>
<li><a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2012/05/las-redes-sociales-y-la-busqueda-de.html">Las redes sociales y la búsqueda de empleo </a></li>
</ul>
</div>
Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-26823049657558311482013-02-18T10:00:00.000+01:002013-02-18T10:00:03.423+01:00¿Qué pasa si cobro el paro y me voy al extranjero?Hace unos días, estaba hablando con unas amigas sobre las cartas que manda el Servicio de Empelo y surgió una duda: <b>¿qué pasa si estoy cobrando el paro y me voy al extranjero?</b> Por lo visto es una duda bastante común, así que he indagado en la web del <a href="http://www.sepe.es/contenido/home/" target="_blank">Servicio Público de Empleo Estatal</a> para aclararlo.<br />
<br />
Para empezar depende del motivo por el que hagamos el viaje. Y es que la diferencia es muy grande dependiendo de si se trata de un motivo de trabajo o de cualquier otra causa.<br />
<br />
<b>Viaje por motivo de trabajo</b><br />
<br />
En esta categoría entra trabajar, buscar empleo, estudiar o hacer alguna tarea de cooperación internacional. Aunque la web no lo especifique, supongo que las <b>entrevistas de trabajo</b> entrarían en esta categoría.<br />
<br />
En este caso, quedaría interrumpido el pago de la prestación o subsidio que estemos recibiendo. Si la vuelta a España es en menos de un año, la prestación se retoma. Si pasa más tiempo, se pierde, pero hay algunos casos e nlos que se puede pedir otra prestación, dirigida a emigrantes retornados, siempre y cuando no hayamos estado en Australia, Suiza o algún país de la Unión Europea.<br />
<br />
<br />
<b>Viaje por cualquier otra causa</b><br />
<br />
Si estamos cobrando una prestación, sólo podemos estar en el extranjero un máximo de quince días y además es obligatorio comunicarlo en la oficina de empleo. A la vuelta, hay que presentarse otra vez en la oficina con un justificante. El plazo es de quince días hábiles.<br />
<br />
Este caso sí lo conozco personalmente, ya que hace año y medio, mientras cobraba el subsidio de 400 euros, viajé unos días a Alemania y tuve que comunicarlo para no perder la prestación. A la vuelta entregué los billetes de avión para demostrar que estaba dentro del plazo obligatorio.<br />
<br />
Si la permanencia es superior a quince días, la prestación se pierde. Además, si por alguna razón el Servicio de Empleo descubre que hemos incumplido alguna de las obligaciones de los demandantes de empleo, retirará la prestación, y en algunos casos incluso habrá que devolverla.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-66882897487715731602013-02-13T10:00:00.000+01:002013-02-13T10:00:07.591+01:00Enlaces (13 de febrero de 2013)Como ya hice hace unos días, aquí dejo un resumen con algunos contenidos que me han parecido interesantes. Los enlaces al texto completo están en el título de cada apartado. <br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://blog.infoempleo.com/blog/2013/02/07/para-que-hacer-un-cv-para-conseguir-una-entrevista-o-un-trabajo/" target="_blank">¿Para qué hace un CV, para conseguir una entrevista o un trabajo?</a></b></span><br />
<span style="font-size: x-small;">INFOEMPLEO</span><br />
<br />
Esta entrada nos recuerda algo bastante obvio: que las espuesta a una oferta de empleo son más numerosas que hace unos años y, por tanto, los responsables de selección hacen filtros más duros antes de las entrevistas. Por este motivo, siempre que se responda a una oferta hay que ajustarse lo máximo posible a los requisitos que pide (sin mentir, por favor) para no quedarse en ninguno de los filtros.<br />
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"><a href="http://www.elblogderrhh.com/2013/02/que-salidas-profesionales-pueden-tener-esas-cosas-que-os-gustan-y-se-os-dan-bien.html" target="_blank">¿Qué salidas profesionales pueden tener esas cosas que os gustan y se os dan bien?</a></span></b><br />
<span style="font-size: x-small;">EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS</span><br />
<br />
Más que útil, este texto me ha parecido muy optimista. Y es que nunca se sabe dónde podremos encontrar una oportunidad laboral. El autor se dirige principalmente a los desempleados, a quienes recomienda tener una rutina y aprovechar que por fuerza tienen tiempo para aprender cosas nuevas, hacer contactos y añadir nuevos conocimientos y nuevas habilidades al perfil.<br />
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"><a href="http://www.ideal.es/agencias/20130128/economia/alemania-lanza-pagina-oferta-para_201301281713.html" target="_blank">Alemania lanza una página web con oferta para jóvenes parados de la Unión Europea</a></span></b><br />
<span style="font-size: x-small;">IDEAL / EFE </span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9fBuDhKPvHqVw_PSxY3CyMIatmEDbPz3kF8LXkh15t_VG_I8zpBPne2B0ky-MrIg78HgM5nW3yMEq6gzekLgHZ8BHVJ_XYVnKkEZJ4gy8K5hH0dpCs9ez-4IWSsrrU_X9Ot8XBH6Jn3I/s1600/Captura+de+pantalla+2013-02-10+a+las+21.44.26.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9fBuDhKPvHqVw_PSxY3CyMIatmEDbPz3kF8LXkh15t_VG_I8zpBPne2B0ky-MrIg78HgM5nW3yMEq6gzekLgHZ8BHVJ_XYVnKkEZJ4gy8K5hH0dpCs9ez-4IWSsrrU_X9Ot8XBH6Jn3I/s320/Captura+de+pantalla+2013-02-10+a+las+21.44.26.png" width="320" /></a></div>
<br />
Una noticia más que podrá interesar a quienes estén pensando en buscar una oportunidad fuera de España. Ojo: no son ofertas de trabajo sin más, se trata de un portal de ofertas de formación profesional. Otra pega más, <a href="http://www.thejobofmylife.de/de/" target="_blank">The job of my life</a>, que es como se llama la página creada por los servicios públicos de empleo alemanes, sólo está en alemán, aunque, según la noticia, en breve habrá una versión en inglés. Supongo que los puestos, al ser de formación profesional, también exigirán cierto nivel de alemán.<br />
<br />
<br />
<b><span style="font-size: large;"><a href="http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/comercio-internacional-extranjero/china-abre-las-puertas-de-su-mercado-de-trabajo-a-los-desempleados-espanoles_3E2Icl9KVGv0egOBfu5P/" target="_blank">China abre las puertas de su mercado de trabajo a los desempleados españoles</a></span></b><br />
<span style="font-size: x-small;">LAINFORMACION.COM</span><br />
<br />
Para terminar la lista de enlaces de hoy, otra más sobre emigración, pero esta vez más lejos. El embajador chino en España anima a los desempleados españoles a emigrar a su país, que el pasado año generó 12 millones de empleos nuevos (aunque si pensamos que la población total son más de mil millones, el dato pierde algo del impacto inicial). En las economías emergentes, como es el caso, es habitual la falta d emano de obra cualificada, por lo que muchos de estos países acuden al exterior para cubrir esta demanda.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-32771621043959912092013-02-11T10:00:00.000+01:002013-08-14T10:11:21.739+02:00Buscar empleo en TwitterLas <b>redes sociales</b> pueden ser una herramienta muy útil a la hora de encontrar un empleo. Como en todo, sólo hay que saber cómo utilizarlas y dónde buscar. Hoy voy a dejaros enlaces a algunas cuentas que ofrecen <b>empleo</b> en <b>Twitter</b>.<br />
<br />
Aquí os dejo algunas cuentas para empezar la búsqueda:<br />
<ul>
<li><a href="https://twitter.com/uniqueempleo" target="_blank">@uniqueempleo</a></li>
<li><a class="account-group js-user-profile-link" href="https://twitter.com/adecco_es">
<span class="username js-action-profile-name">@adecco_es</span></a> </li>
<li><a class="account-group js-user-profile-link" href="https://twitter.com/Infoempleo"><span class="username js-action-profile-name">@Infoempleo</span></a><span class="username js-action-profile-name"> </span></li>
<li><a class="account-group js-user-profile-link" href="https://twitter.com/InfoJobs"><span class="username js-action-profile-name">@InfoJobs</span></a><span class="username js-action-profile-name"> </span></li>
<li><a class="account-group js-user-profile-link" href="https://twitter.com/laborisnet"><span class="username js-action-profile-name">@laborisnet</span></a><span class="username js-action-profile-name"> </span></li>
<li><a href="https://twitter.com/domestikaempleo" target="_blank">@domestikaempleo </a></li>
<li><a class="account-group js-user-profile-link" href="https://twitter.com/empleoytrabajo"><span class="username js-action-profile-name">@empleoytrabajo</span></a></li>
<li><a class="account-group js-user-profile-link" href="https://twitter.com/OficinaEmpleo"><span class="username js-action-profile-name">@OficinaEmpleo</span></a><span class="username js-action-profile-name"> </span></li>
<li><a class="account-group js-user-profile-link" href="https://twitter.com/Buscar_Trabajo"> <span class="username js-action-profile-name">@Buscar_Trabajo</span></a> </li>
</ul>
<a class="account-group js-user-profile-link" href="https://twitter.com/Infoempleo"> </a><br />
A partir de este pequeño directorio, podéis crear vuestra propia lista e ir añadiendo más cuentas con las opciones
que ofrece el propio Twitter. La opción para crear y administrar una lista está entrando en vuestro propio
perfil, en el menú de la parte izquierda, o bien en el botón de
configuración de la esquina superior derecha.<span class="username js-action-profile-name"> </span><br />
<span class="username js-action-profile-name"><br /></span>
<span class="username js-action-profile-name">También podéis buscar y seguir una lista ya creada. Hace unos días, me enviaron una completístima, creada por <a href="https://twitter.com/edulcoro" target="_blank">@edulcoro</a>. Podéis verla <a href="https://twitter.com/edulcoro/empleo/members" target="_blank">en este enlace</a>.</span><br />
<span class="username js-action-profile-name"><br /></span>
<span class="username js-action-profile-name">Además de las cuentas de <b>portales de empleo</b> y empresas de <b>selección de personal</b>, que suelen estar enlazadas en las propias webs, podéis encontrar otras cuentas utilizando el buscador. También recomiendo seguir a las asociaciones profesionales, que suelen publicar las ofertas de su <b>bolsa de empleo</b> en Twitter. Es el caso de la Asociación de la Prensa de Madrid (<a href="https://twitter.com/aprensamadrid" target="_blank">@aprensamadrid</a>).</span><br />
<br />
<span class="username js-action-profile-name">ACTUALIZACIÓN: en los comentarios de este post nos dejan alguna lista más. <a href="https://twitter.com/Lacaput/" target="_blank">@Lacaput</a> ha creado dos: una con <a href="https://twitter.com/Lacaput/ofertas-de-trabajo" target="_blank">ofertas de trabajo</a> y otra de <a href="https://twitter.com/Lacaput/lista-de-becas-y-cursos" target="_blank">becas y cursos</a>. Para prácticas, también podéis probar suerte en <a href="https://twitter.com/StudentJobES" target="_blank">@StudentJobES</a>.</span>Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-48123685970867639412013-01-29T10:00:00.000+01:002013-01-30T10:59:04.914+01:00Enlaces (29 de enero de 2013)Con esta entrada doy comienzo a una sección que espero poder actualizar a menudo. A veces encuentro noticias o post interesantes sobre el mundo laboral pero no me da tiempo a profundizar más o a completarlas para incluirlas como entradas en el blog. Con esta sección quiero dar un lugar a todos esos contenidos que encuentro por ahí y me parecen interesantes pero que, bien por extensión o por falta de tiempo, no consiguieron convertirse en entrada. No prometo atarme a ninguna periodicidad pero sí creo que podré actualizar esta sección con frecuencia.<br />
<br />
El sistema es el siguiente: selecciono algunos contenidos y los enlazo, añadienzo un pequeño resumen sobre por qué me parecen interesantes. Aquí van los primeros titulares que he escogido para la nueva sección:<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://yoriento.com/2013/01/como-encuentran-las-empresas-a-los-profesionales-que-buscan-trabajo-12-datos-sobre-reclutamiento-y-busqueda-de-empleo-761.html/" target="_blank">Cómo encuentran las empresas a los profesionales que buscan trabajo: 12 datos sobre reclutamiento</a></b></span>
<span style="font-size: x-small;">YORIENTO</span><br />
<br />
Como el propio título indica, este post incluye doce datos sobre <b>reclutamiento de profesionales</b>. El texto explica, en forma de estudio con tablas y porcentajes, algunos de los métodos que se utilizan para cubrir un <b>puesto vacante</b>. Más que útil, es curioso, aunque puede orientarnos sobre dónde buscan las empresas determinados perfiles.<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-size: large;"><a href="http://www.trecebits.com/2012/11/14/facebook-empleo/?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter" target="_blank">Facebook lanza su propio portal con ofertas de empleo</a> </span></b></div>
<span style="font-size: x-small;">TRECEBITS</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhik0AYWSajqcRa-EiuyxVpwQA10hjiZCeSzPxtXqMKTAseKjBd-Gzhc41kEl2DNa5QFx-xxewMeOoQm2COApaPh9gfs0XIrhyscph4rwLMlvBsQyREGELJZdU0oYBa3otnNsizl7ozwJ8/s1600/Captura+de+pantalla+2013-01-27+a+las+15.15.21.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="275" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhik0AYWSajqcRa-EiuyxVpwQA10hjiZCeSzPxtXqMKTAseKjBd-Gzhc41kEl2DNa5QFx-xxewMeOoQm2COApaPh9gfs0XIrhyscph4rwLMlvBsQyREGELJZdU0oYBa3otnNsizl7ozwJ8/s320/Captura+de+pantalla+2013-01-27+a+las+15.15.21.png" width="320" /></a></div>
Reconozco que esta noticia es un poco viejilla. La verdad es que la tenía "en la nevera" en espera de poder hacer algo más elaborado sobre redes sociales y búsqueda de empleo pero para eso necesitaba información sobre otras redes sociales (en un futuro). De momento, Facebook, la red social por excelencia, se ha animado a entrar en el mundo de la <b>búsqueda de empleo</b> con la aplicación <a href="https://www.facebook.com/socialjobs/app_417814418282098" target="_blank"><i>Social Jobs</i></a>, elaborada mediante un acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Eso significa que sólo estará disponbile en Estados Unidos, aunque espero que se extienda a otros países.<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://theundercoverrecruiter.com/mention-interview/" target="_blank">Diez cosas que mencionar en una entrevista</a></b></span> (texto en inglés)<br />
<span style="font-size: x-small;">THE UNDERCOVER RECRUITER</span><br />
<br />
Otro de esos post de <b>consejos</b> que circulan por la red sobre cómo comportarse en las <b>entrevistas de trabajo</b> que todos deberíamos tener presentes. Si alguien está interesado y no se maneja muy bien en inglés (o nada), recomiendo utilizar el explorador <a href="http://www.google.com/intl/es-419/chrome/browser/" target="_blank">Chrome</a>, que traduce las páginas de otros idiomas, aunque sea de una manera un poco basta (es lo que tiene la traducción palabra por palabra). El texto no dice nada nuevo, pero los diez puntos que recoge son muy concretos y muy útiles a la hora de <b>preparar una entrevista de trabajo</b>.<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b><a href="http://www.expansion.com/agencia/efe/2012/12/14/17898393.html" target="_blank">La OIT pide invertir 3.000 M. para crear empleo juvenil en España</a></b><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;">EXPANSIÓN / EFE</span> </span> </span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.unrespetoalascanas.com/2013/record-de-paro-juvenil" target="_blank"><img border="0" height="200" src="http://www.unrespetoalascanas.com/wp-content/uploads/2013/01/parojuvenil3.jpg" width="320" /></a> </div>
En un país con una tasa más de <b>desempleo juvenil</b> superior al 50% (creo que ya vamos por el 57%), son necesarias medidas que ayuden a los menores de 25 años a incorporarse al mercado laboral. En esta línea, el director del Instituto Internacional de Estudios Laborales de la Organización Internacional del Trabajo propuso invertir 3.000 millones de euros para crear políticas de activación de <b>empleo juvenil</b> en España. Por desgracia es sólo una propuesta. A ver en qué queda.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-12896677755725758782013-01-28T10:00:00.000+01:002013-01-28T10:00:02.527+01:00Encontrar trabajo en el Reino UnidoSupongo que todos conoceréis ya la noticia: la Embajada española en el Reino Unido ha lanzado una web para <strong>encontrar empleo</strong> en ese país. La página, llamada <a href="http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinounido/portalempleo/es/index.htm" target="_blank"><em>Web Trabajo UK</em></a> (se han comido poco la cabeza) tiene de todo, desde consejos generales (como el <strong>currículum</strong> y las <strong>entrevistas de trabajo</strong>), cómo <strong>hacerse autónomo</strong> o la vida en el Reino Unido.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrpumyajzZd4hNKUgNrxUbU7Z5TaiaG2uf6qceWrJgqDaR9E1luJZ7qnfh3q8Bkvoo6Bz0UeF5OaTflSPbS0y9eEmJqalsqNaIXnIXJNRmbVs8OWVmznDPrQdk-O4VyambNLTIQV4ukis/s1600/Captura+de+pantalla+2013-01-27+a+las+12.47.56.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrpumyajzZd4hNKUgNrxUbU7Z5TaiaG2uf6qceWrJgqDaR9E1luJZ7qnfh3q8Bkvoo6Bz0UeF5OaTflSPbS0y9eEmJqalsqNaIXnIXJNRmbVs8OWVmznDPrQdk-O4VyambNLTIQV4ukis/s320/Captura+de+pantalla+2013-01-27+a+las+12.47.56.png" width="320" /></a></div>
<br />
Aunque la página aún no está operativa al 100% (por ejemplo, la bolsa de demandantes de empleo todavía no funciona), a simple vista parece muy completa en lo que a información se refiere. Las <strong>ofertas de empleo</strong> están separadas por categorías, con una especial para <strong>prácticas</strong>, lo que facilita bastante la selección. <br />
<br />
Lo que no me queda muy claro es si las ofertas se dirigen a personas que viven en el Reino Unido o a quienes buscan un empleo en el extranjero antes de desplazarse. Este matiz es importante, porque no es lo mismo hacer un <strong>proceso de selección</strong> a distancia que tener que hacer las entrevistas de manera presencial. Es cierto que para algunos puestos (que suelen ser cualificados), la empresa facilita el viaje al candidato, pero es una información que hay que saber de antemano antes de entrar en el proceso.<br />
<br />
<div style="background-color: #f0f0f0; border: 1px solid #d0d0d0; border-top: 4px solid #d0d0d0; padding: 10px;">
<b>ENTRADAS RELACIONADAS</b><br />
<ul>
<li><a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2010/10/vivir-y-trabajar-en-alemania.html" target="_blank">Vivir y trabajar en Alemania</a></li>
<li><a href="http://tambienenparo.blogspot.com.es/2010/06/red-eures.html" target="_blank">Red Eures</a></li>
</ul>
</div>
Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-11242164136892234532013-01-21T11:53:00.000+01:002013-01-27T16:15:13.470+01:00Cursos on-line gratuitosOtra vez a través de Twitter, que parece que últimamente se ha convertido en mi principal fuente de información, he encontrado algo que puede ser interesante: un post con casi un centenar de <b>cursos gratuitos</b> para <b>emprendedores</b>. Los cursos son on-line y abarcan todo tipo de temáticas.<br />
<br />
El recopilatorio fue publicado en octubre de 2011 <a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/" target="_blank"><i>Negocios y Emprendimiento</i></a>, pero los enlaces a los aún funcionan (al menos, los dos o tres que he probado). Los <b>cursos</b>, para los que primero hay que registrarse en una tercera web llamada <a href="http://emprenden.com/">emprenden.com</a>, están agrupados en seis categorías:<br />
<ul>
<li>Cursos para emprendedores</li>
<li>Gerenciales y de gestión empresarial</li>
<li>Administración de recursos humanos</li>
<li>Marketing </li>
<li>Finanzas, negocios e inversiones</li>
<li>Cursos de temática general</li>
</ul>
Tampoco creo que sea estrictamente necesario ser <b>emprendedor</b> para querer aprender algo nuevo de lo que ofrecen estos más de noventa <b>cursos on-line</b>, basta con tener algo de tiempo (o no, que para algo son on-line y se pueden hacer desde casa a ratos perdidos) y querer aprender algo nuevo.<br />
<br />
Puedes leer el post original en <a href="http://www.negociosyemprendimiento.org/2011/10/cursos-virtuales-para-emprendedores.html" target="_blank">este enlace</a>.<br />
<br />
<div style="background-color: #f0f0f0; border: 1px solid #d0d0d0; border-top: 4px solid #d0d0d0; padding: 10px;">
BONUS: también he encontrado <a href="http://www.adecco.innopulse.es/" target="_blank">otro enlace</a> (esta vez me ha llegado por mail) con <b>cursos para desempleados</b> menores de 30 años. Los cursos son en toda España, por lo que merece la pena echarles un vistazo.
</div>
Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-91447321783816020182013-01-15T11:47:00.001+01:002013-01-15T12:13:18.258+01:00Treinta empresas que crearán empleo en 2013Un amigo ha recuperado el especial de <i>Expansión</i> con treinta empresas que crearán empleo en 2013. Son compañías que actualmente están en fase de crecimiento y expansión, por lo que necesitarán ampliar su plantilla con nuevas contrataciones para poder cubrir los puestos que genere la apertura de nuevos centros.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjxE5o69lrKkCifChAhtn5JeKvLv9yUUdc4FBSf8FEiLj6pUXWEJaJXmpv4hT9_lhTjDyhAOXgtio5sXAOd2HUT2B-aPmPYwCaTn_nxC7oJK1vwIP6eEk28EuZctTjkc32pwr_Tx3Pz50/s1600/expansion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjxE5o69lrKkCifChAhtn5JeKvLv9yUUdc4FBSf8FEiLj6pUXWEJaJXmpv4hT9_lhTjDyhAOXgtio5sXAOd2HUT2B-aPmPYwCaTn_nxC7oJK1vwIP6eEk28EuZctTjkc32pwr_Tx3Pz50/s320/expansion.jpg" width="239" /></a></div>
<br />
En la lista hay de todo, desde ingenierías hasta alimentación. Por desgracia, no he sido capaz de encontrar el especial completo en Orbyt, el servicio de pago de Unidad Editorial, pero sí que he podido leer la lista completa y encontrar <a href="http://www.expansion.com/2013/01/03/empresas/1357168448.html" target="_blank">un breve resumen</a>. Las treinta empresas que crearán empleo según las previsiones de este diario económico son:<br />
<ul>
<li><a href="http://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&ved=0CDsQjBAwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.inditex.es%2Fes%2Ftrabajo_para_ti%2F&ei=Jyz1UI2TOayq0AXFi4HYBg&usg=AFQjCNEqAR_q2NP0KXWWqDuUPSrUuQzLYQ&sig2=1hTgzPdR0J_0tHG2_JtUmA&bvm=bv.41018144,d.d2k" target="_blank">Inditex</a></li>
<li><a href="http://shop.mango.com/home.faces?state=she_001_ES" target="_blank">Mango</a></li>
<li>Puig (<a href="http://www.infojobs.net/puig/em-i964150524526202350853215355169" target="_blank">en Infojobs</a> | <a href="http://www.puig.com/#/es_ES/candidates.work-with-us" target="_blank">web de la empresa</a>)</li>
<li><a href="http://www.primark.es/page.aspx?pointerid=d142c90b277e48c99b1f00edf738fef2" target="_blank">Primark</a></li>
<li><a href="https://www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemindex.jsp?P_idioma=esp" target="_blank">Mercadona</a></li>
<li><a href="http://www.dia.es/webdia/gestorContenido.html?action=getCajas4Pagina&idPagina=1042" target="_blank">Dia</a></li>
<li><a href="http://www.mcdonalds.es/empleo" target="_blank">McDonald's</a></li>
<li><a href="http://www.burgerking.es/#corporativo" target="_blank">Burger King</a></li>
<li><a href="http://www.gruporestalia.com/" target="_blank">Restalia</a></li>
<li><a href="http://www.ford.es/Acerca%20de%20Ford/Trabajaconnosotros" target="_blank">Ford</a></li>
<li><a href="http://www.renault.es/descubre-renault/trabaja-con-nosotros/" target="_blank">Renault</a></li>
<li><a href="http://www.ohl.es/Plantillas/template12.aspx?IdA=121&IdF=243&idM=570&nvl=2" target="_blank">OHL</a></li>
<li><a href="http://www.azvi.es/equipo_pro.php" target="_blank">Azvi</a></li>
<li><a href="http://www.jazztel.com/unete-a-nosotros/introduce-tu-cv" target="_blank">Jazztel</a></li>
<li><a href="http://acercadeorange.orange.es/trabaja-nosotros/?utm_source=orange&utm_medium=home&utm_term=pie+corporativo" target="_blank">Orange</a></li>
<li><a href="http://www.vueling.com/es/somos-vueling/empleo/" target="_blank">Vueling</a></li>
<li><a href="http://www.volotea.com/es/empleo/" target="_blank">Volotea</a></li>
<li><a href="http://www.imaginarium.es/quienesSomos/TrabajaConNosotros" target="_blank">Imaginarium</a></li>
<li><a href="http://es.letsbonus.com/trabaja-con-nosotros" target="_blank">LetsBonus</a></li>
<li><a href="http://www.amazon.es/b/ref=gw_m_b_careers?ie=UTF8&node=923374031" target="_blank">Amazon</a></li>
<li>Odigeo (<a href="http://www.linkedin.com/company/odigeo" target="_blank">en LinkedIn</a> | <a href="http://www.odigeo.com/" target="_blank">web de la empresa</a>)</li>
<li><a href="http://www.grifols.com/portal/grifols/working_at_grifols" target="_blank">Grifols</a></li>
<li><a href="http://www.grupomutua.es/corporativa/empleo-mutua.jsp" target="_blank">Mutua Madrileña</a></li>
<li><a href="http://www.gruposecuoya.es/trabaja.php" target="_blank">Secuoya</a></li>
<li><a href="http://www.vertice360.com/" target="_blank">Vertice 360</a></li>
<li><a href="http://www.viscofan.com/ES/nuestragente/Paginas/default.aspx" target="_blank">Viscofan</a></li>
<li><a href="http://www.cosentinogroup.net/web2009/bolsa.asp" target="_blank">Cosentino</a></li>
<li><a href="http://www.itp.es/web/Sec_PL/wf_paginaPlana.aspx?idReg=173&idMenu=14&tipoMenu=MS" target="_blank">ITP</a></li>
<li><a href="http://www.alainafflelou.es/empresa/rrhh" target="_blank">Alain Afflelou</a></li>
</ul>
No conozco todos los casos pero, por ejemplo, Restalia (100 Montaditos, La Sureña), anunciará próximamente la apertura de una nueva franquicia; Amazon ya anunció la apertura de un centro logístico en España, y Primark aún está en fase de expansión en nuestro país.<br />
___ <br />
<span style="font-size: x-small;">* Los enlaces dirigen a la sección de empleo de cada una de las empresas </span>Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-26197089934036322902012-12-12T10:00:00.000+01:002012-12-13T11:44:04.567+01:00Panorama de cualificaciones, la primera web de información del mercado laboral de la UELa Comisión Europea presentó el viernes la web <a href="http://euskillspanorama.ec.europa.eu/" target="_blank">Panorama de Cualificaciones de la UE</a>. Se trata de una página que contiene información detallada sobre las cualificaciones y aptitudes necesarias a corto y medio plazo en el mercado laboral europeo por sectores, profesiones y países.<br />
<br />
También ofrecerá información sobre las profesiones cuya expasión es más rápida y las más difíciles de cubrir, que presentan el mayor número de puestos vacantes. Según datos de la UE, unos dos millones de puestos de trabajo siguen vacantes pese al elevado nivel de desempleo.<br />
<br />
Según el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Lászlo Andor, esta herramienta "ofrece información completa sobre la inadecuación de las aptitudes y ayuda a orientar a los solicitantes de empleo hacia las profesiones más demandadas en toda Europa". Se trata de "la primera herramienta europea que permite con un solo clic acceder a información pertinente sobre las tendencias en la demanda de aptitudes en todos los países de la UE".<br />
<br />
De momento sólo está disponible en inglés, pero muy pronto estará traducida a todas las lenguas oficiales de los países de la Unión Europea.<br />
<br />
<b>Sectores con puestos vacantes</b><br />
<br />
Los sectores con "más puestos sin cubrir" son el financiero y ventas, aunque también hay "con frecuencia escasez de biólogos, farmacólogos, médicos y profesiones afines, enfermeros, informáticos e ingenieros", explica el comisario a través de un comunicado. "Este sitio indica que la mayor inadecuación entre las aptitudes y las necesidades del mercado de trabajo se dan en Lituania, Bulgaria, Bélgica, Hungría e Irlanda, mientras que Portugal, Dinamarca y los Países Bajos la situación es mucho mejor", agrega.<br />
<br />
La web se actualizará regularmente con los datos más recientes. La primera versión está orientada principalmente a los Gobierno, investigadores, servicios de intermediación y profesionales, pero más adelante se adaptará también a las necesidades de aquellas personas que buscan un empleo, trabajadores y estudiantes, para ayudarles a tener en cuenta las características del mercado laboral a la hora de escoger una profesión.<br />
<br />
Esta herramienta se centra principalmente en el análisis de las tendencias de las profesiones con mayor expansión y las más solicitadas, así como previsiones por sectores e información sobre necesidades e inadecuaciones específicas de aptitudes. Incluye también un inventario de las fuentes de información a nivel nacional, europeo e internacional.<br />
<br />
Enlace: <a href="http://euskillspanorama.ec.europa.eu/">http://euskillspanorama.ec.europa.eu/</a>Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-88733305613155103472012-12-05T10:00:00.000+01:002012-12-05T10:00:06.301+01:00Cómo sacar partido a los defectos en una entrevista de trabajo<p>Hace unos días, encontré un enlace muy interesante en Twitter que contaba <b>cómo hablar de los defectos</b> en una <b>entrevista de trabajo</b>.<p/>
<p>A veces es posible quedarse bloqueado ante este tipo de preguntas. Siempre intentamos <b>dar una buena imagen</b>, por lo que no estamos preparados para decir algo negativo de nosotros mismos a un entrevistador. Además, la presión de sentir que uno está siendo juzgado no ayuda a relajarse.<p/>
<p>Sin embargo, los entrevistadores quieren conocer la <b>opinión que tenemos de nosotros mismos</b> y ver si somos realistas a la hora de evaluarnos. También es muy importante <b>pensar bien la respuesta antes de hablar</b>, por lo que convendría preparar este tipo de preguntas antes de salir de casa, para que la entrevista no nos coja desprevenidos.<p/>
<p>Como lo más importante en una entrevista es <b>saber venderse</b> bien, conviene saber <b>convertir un defecto en algo que se pueda aprovechar</b> pero <b>sin caer en el tópico</b>. Los entrevistadores ya tienen que estar hartos de escuchar como 'respuesta tipo' "mi mayor defecto es que soy muy perfeccionista" o algo similar. También podemos buscar defectos más 'neutros' o que no perjudiquen al ámbito laboral.<p/>
<p>También son frecuentes las preguntas sobre <b>fracasos</b> o sobre las <b>razones por las que abandonamos un puesto de trabajo anterior</b>. Hay que ser honesto, pero evitando entrar en explicaciones excesivas o innecesarias. A ser posible, debemos mostrar al entrevistador que esas experiencias fallidas nos han servido para algo, somos resolutivos y podemos solucionar una situación tensa y hemos podido aprender algo que aprovecharemos en un futuro trabajo.<p/>
<p>El texto al que hago referencia en el primer párrafo se puede consultar en <a href="http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/busqueda-de-trabajo/como-hablar-de-tus-defectos-en-una-entrevista-de-trabajo-18166">este enlace</a>.<p/>Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-85960514687450790452012-12-01T14:18:00.002+01:002012-12-01T14:18:46.474+01:00De vueltaDespués de más de seis meses, decido retomar este blog. Como el objetivo inicial de actualizar dos veces en semana me parece demasiado ambicioso en este momento, intentaré marcarme un objetivo de una actualización semanal.
Cada semana, empezando este mismo miércoles, intentaré ofrecer noticias, consejos o cualquier otro material relacionado con el ámbito laboral y la búsqueda de empleo.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-31007938487225024922012-05-22T22:00:00.000+02:002013-04-18T11:38:20.599+02:00Las redes sociales y la búsqueda de empleoEl diario digital <a href="http://www.vozpopuli.com/" target="_blank">Vozpópuli</a> ha publicado <b>"Redes sociales: la revolución en la selección de personal y la búsqueda activa de empleo"</b>. El texto aclara el papel de las <b>redes sociales</b> en el proceso de <b>búsqueda de empleo</b> y el papel que juegan estas herramientas en el terreno laboral hoy en día, con una cifra de paro creciente.<br />
<br />
Entre las recomendaciones que se pueden desprender de este texto, destaca la de no tener miedo a que nuestro <b>currículum</b> quede reflejado en nuestros perfiles virtuales. También aconseja actualizar regularmente, ya que un perfil actualizado denota proactividad, una cualidad muy valorada en la selección de personal. "Cuanto más completo y al día esté un perfil, más productiva será la búsqueda de empleo", destaca el redactor.<br />
<br />
También desmiente el falso mito de que los responsables de recursos humanos utilizan la información que publicamos en Internet para indagar la vida privada de los posibles candidatos, si bien siempre hay que ser conscientes de que todo lo que subamos a la red será visible.<br />
<br />
Para leer el texto completo, haz clic en <a href="http://www.vozpopuli.com/tecnologia-y-medios/3341-redes-sociales-la-revolucion-en-la-seleccion-de-personal-y-la-busqueda-activa-de-empleo" target="_blank">este enlace</a>.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-515369971880328482012-05-20T13:15:00.004+02:002012-05-20T13:20:29.118+02:00Cursos para trabajadores en la Comunidad de MadridLa Cámara de Comercio de Madrid publicó este jueves en su blog una nueva convocatoria de <b>cursos</b> para trabajadores en la <b>Comunidad de Madrid</b>. En total son 345 los cursos que la institución oferta en esta convocatoria, todos ellos <b>gratuitos</b>.<br />
<br />
Se puede consultar el listado completo en <a href="http://www.ceim.es/index.asp?paramBusq1=&paramBusq2=&paramBusq3=&paramBusq4=&paramBusq5=&paramBusq6=&paramBusq7=&accion=buscarCursos&seccion=367&pagina=1" target="_blank">este enlace</a>, aunque el plazo de inscripción para algunos está cerrado.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-14150149423344140392012-05-08T17:08:00.002+02:002012-05-08T17:08:49.597+02:00Forem 2012: Feria de Formación y Empleo de Móstoles (días 9 y 10 de mayo)Durante este miércoles y jueves, 9 y 10 de mayo de 2012, tendrá lugar en el Centro Cultural Villa de Móstoles (plaza de la Cultura, s/n, Móstoles)
la feria de formación y empleo Forem 2012. El evento, organizado por la
Concejalía de Economía del Ayuntamiento de Móstoles y la Consejería de
Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid, comenzará a las 10.00
horas y finalizará a las 19.00 horas.<br />
<br />
La iniciativa, al igual que muchas otras de este tipo, pretende poner en
contacto a instituciones y empresas con desempleados o trabajadores que
busquen una mejora de empleo. Además, se celebrarán meas redondas y se
ofrecerá información sobre emprendimiento.<br />
<br />
Más información en <a href="http://www.camaramadrid.es/prensa/noticia_ver.asp?id_noticia=2812" target="_blank">este enlace</a>.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-41680038257992565662012-05-02T11:37:00.002+02:002012-05-02T11:37:35.910+02:00Aumenta el desempleo en la Eurozona, con España a la cabezaLa tasa de desempleo en la Eurozona aumentó durante el mes de marzo
en una décima respecto al mes anterior y alcanzó el 10,9%, según datos
difundidos este miércoles por Eurostat, la oficina comunitaria de
estadística.<br />
<br />
Según los datos, en España el desempleo subió tres
décimas en marzo, hasta el 24,1%, registrando la tasa más alta de la
Unión Europea, que sin embargo se mantiene estable en el 10,2%.<br />
<br />
Durante
los últimos seis meses, el desempleo ha aumentado a un ritmo mensual
prácticamente estable de una décina, tanto en los países que comparten
la moneda única como en el resto de la Unión.Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8052912189531662472.post-2152338121205386282012-04-04T16:15:00.001+02:002012-04-04T16:17:16.505+02:00Manifiesto de 55 catedráticos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social<p>Los abajo firmantes, catedráticas y catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, consideramos un deber cívico hacer pública nuestra opinión de expertos sobre la reciente reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, la cual introduce un cambio radical en el modelo constitucional de relaciones laborales, basado en dos pilares esenciales: un delicado equilibrio entre poderes empresariales y derechos sociales y un estímulo a las expresiones de diálogo social, articuladas de manera señalada a través de la negociación colectiva</p> <p>La norma de urgencia ha procedido a convulsionar la práctica totalidad de los elementos esenciales de ese modelo constitucional. Por lo pronto, ha desplazado el centro de gravedad normativo de las relaciones laborales desde el trabajo a la producción y al empleo, desde el trabajador y sus condiciones de trabajo a su “empleabilidad”, mercantilizando sin miramiento alguno el trabajo y descontextualizando el marco en el que, desde sus orígenes y sin solución de continuidad, ha venido aplicándose, y ha de seguir haciéndolo, la norma laboral. Este texto legislativo, en segundo lugar, implanta un verdadero sistema de excepción en las relaciones laborales, otorgando poderes exorbitantes al empresario a la vez que destruye las bases fundamentales del poder contractual colectivo autónomo en la regulación de las condiciones de trabajo. La constante reducción de los derechos de los trabajadores se acompaña de una progresiva afirmación de la unilateralidad empresarial sin control ni contrapeso. En suma, la flexibilidad unilateral conferida al empresario, además de despreciar las reglas consensuadas por los propios interlocutores sociales apenas dos semanas antes, aleja nuestro sistema jurídico del modelo social europeo, aproximándolo a antañones modelos autoritarios, de manera oportunista recuperados ahora en nombre de la libertad de empresa. En tercer lugar, la negociación colectiva deja de entenderse como un instrumento de corrección de las desigualdades contractuales, habiendo sido objeto, ella misma, de una flexibilización que altera su posición en el sistema de fuentes. La prioridad aplicativa concedida sin restricción alguna a los convenios de empresa y la supresión del régimen hasta ahora vigente de ultraactividad, además de poder generar un no deseable incremento de la conflictividad social, concibe al convenio colectivo como un simple utensilio al servicio de los intereses subjetivos empresariales, sustituible o modificable a su sola voluntad. La inaplicación de todas las condiciones de trabajo, incluso las salariales, del convenio sectorial expresa una concepción legal decididamente contraria al sistema vigente de negociación colectiva y a su estructura autónoma. En un contexto semejante, en fin, la garantía constitucional de la fuerza vinculante del convenio colectivo queda por completo desarbolada.</p> <p>La regulación del despido, que se presenta de manera rutinaria como una forma de crear empleo, obedece realmente a un diseño destinado a otorgar fáciles y baratos mecanismos de liquidación y ajuste de plantillas, tanto en el sector privado como en el sector público. Y de hacerlo, adicionalmente, al margen de todo control. Desde luego, del sindical; pero también del administrativo e, incluso, del judicial. Como confiesa sin disimulo alguno el preámbulo de la norma, el propósito de la reforma es impedir el juicio de adecuación – con un evidente tono despectivo, el legislador excepcional lo denomina “juicio de oportunidad”- de los jueces sobre los despidos decididos por el empresario a partir de una definición justificativa que se mueve entre los dos extremos a descartar por cualquier legislador socialmente sensible: la mayor discrecionalidad y la más concreta identificación. La nueva regulación del despido no tiene más finalidad que reducir los costes del despido ilegal o improcedente, rebajando las indemnizaciones y suprimiendo los salarios de tramitación. Además de todo ello, y apartándose de manera grosera de los propósitos confesados de lucha contra la dualidad de nuestro mercado de trabajo, la reforma ahonda la precariedad mediante dos criticables medidas: la implantación de un contrato especial (de “apoyo de emprendedores”), cuya característica más llamativa reside en la posibilidad de despido libre durante un año de duración, y el encadenamiento de contratos de formación para los jóvenes, que pueden estar formándose hasta los 32 años en una misma empresa para el ejercicio de los más dispares e inconexos oficios.</p> <p>Pero más allá de la crítica a sus contenidos concretos, queremos llamar la atención sobre el cambio de modelo que el RDL 3/2012 induce. Es éste un modelo opuesto al que conforma nuestra Constitución, el de la democracia social en una economía de mercado, que arbitra un equilibrio complejo entre el pluralismo social y la intervención normativa de tutela de los derechos laborales, y que sitúa en el centro de la regulación de las relaciones laborales a la negociación colectiva dotada de fuerza vinculante. En el diseño constitucional, la empresa es un territorio en el que el poder privado del empresario resulta racionalizado en su ejercicio mediante el reconocimiento de derechos de participación a los trabajadores. Este modelo nada tiene que ver ni con la concepción de la empresa como un ámbito de exclusiva gestión por el empresario ni con la noción del empresario como “el señor de su casa”.</p> <p>Y es que las exigencias de equilibrio presupuestario que impone la Unión Europea ni exigían ni exigen en modo alguno una reforma de las relaciones laborales como la adoptada, contraria al Estado social y democrático de Derecho, potenciadora del poder normativo unilateral del empleador y hostil a la acción colectiva de los sindicatos. Por lo demás, y no es lo de menos, la reforma laboral presenta numerosos puntos que contradicen directamente derechos y principios constitucionalmente reconocidos y desarrollados por una extensa jurisprudencia del Tribunal Constitucional, tanto en lo que se refiere al derecho al trabajo como al derecho de libertad sindical. Y además es en una gran parte contraria a los compromisos internacionales asumidos por España, tanto respecto a la Carta de Derechos Fundamentales europea como a los Convenios de la OIT sobre libertad sindical, fomento de negociación colectiva y terminación de la relación de trabajo.</p> <p>Firmantes</p> <p>- Alemán Páez, Francisco (U. Córdoba)<br />- Alfonso Mellado, Carlos Luis (U. Valencia)<br />- Álvarez de la Rosa, Manuel (U. La Laguna)<br />- Aparicio Tovar, Joaquín (U. Castilla-LaMancha)<br />- Ballester Pastor, Maria Amparo (U. Valencia)<br />- Baylos Grau, Antonio (U. Castilla La Mancha)<br />- Cabeza Pereiro, Jaime (U. Vigo)<br />- Camas Roda, Ferrán (U. Girona)<br />- Camps Ruiz, Luis (U. Valencia)<br />- Castiñeira Fernández, Jaime (U. Sevilla)<br />- Correa Carrasco, Manuel (U. Carlos III de Madrid)<br />- Cruz Villalón, Jesús (U. Sevilla)<br />- Domínguez Fernández, Juan José (U. Leon)<br />- Escudero Rodríguez, Ricardo (U. Alcalá de Henares)<br />- Fernández López, María Fernanda (U. Sevilla)<br />- Ferrando García, Francisca (U. Murcia)<br />- Garate Castro, Javier (U. Santiago de Compostela)<br />- Galiana Moreno, Jesús (U. Murcia)<br />- García Becedas, Gabriel (U. Autónoma de Madrid)<br />- García Ninet, José Ignacio (U. de Barcelona)<br />- Garrido Pérez, Eva (U. Cádiz)<br />- González Posada, Elías (U. Valladolid)<br />- Goñi Sein, Jose Luis (U. Pública Navarra)<br />- Gorelli Hernández, Juan (U. Huelva)<br />- López Gandía, Juan (U. Politécnica de Valencia)<br />- López López, Julia (U. Pompeu Fabra de Barcelona)<br />- Luján Alcaraz, José (U. Murcia)<br />- Martínez Abascal, Vicente Antonio (U. RoviraVirgili deTarragona)<br />- Martínez Barroso, María de los Reyes (U. León)<br />- Mella Méndez, Lourdes (U. Santiago de Compostela)<br />- Molero Marañón, María Luisa (U. ReyJuanCarlos de Madrid)<br />- Molina Navarrete, Cristóbal (U. Jaén)<br />- Monereo Pérez, José Luis (U. Granada)<br />- Moreno Vida, María Nieves (U. Granada)<br />- Navarro Nieto, Federico (U. Córdoba)<br />- Nogueira Guastavino, Magda (U. Autónoma de Madrid)<br />- Ojeda Avilés, Antonio (U. Sevilla)<br />- Olarte Encabo, Sofía (U. Granada)<br />- Palomeque López, Carlos (U. Salamanca)<br />- Pardell Vea, Agnes (U. Lerida)<br />- Pérez del Río, Teresa (U. Cádiz)<br />- Puebla Pinilla (de la), Ana (U. Autónoma de Madrid)<br />- Quesada Segura, Rosa (U. Málaga)<br />- Ramírez Martínez, Juan Manuel (U. Valencia)<br />- Rodríguez Escanciano, Susana (U. León)<br />- Rojas Rivero, Gloria (U. La Laguna)<br />- Rojo Torrecilla, Eduardo (U. Autónoma de Barcelona)<br />- Tortuero Plaza, José Luis (U. Complutense de Madrid)<br />- Tudela Cambronero, Gregorio (U. Autónoma de Madrid)<br />- Sanguinetti Raimon, Wilfredo (U. Salamanca)<br />- Valdeolivas García, Yolanda (U. Autónoma de Madrid)<br />- Valdés Dal-Re, Fernando (U. Complutense de Madrid)<br />- Valdés de la Vega, Berta (U. Castilla-LaMancha)<br />- Vicente Palacio, Maria Arantzazu (U. Jaume I de Castellón de la Plana)<br />- Vida Soria, José (U. Granada)</p>Laurahttp://www.blogger.com/profile/00002383080317846687noreply@blogger.com0