martes, 29 de noviembre de 2011

Regulación de las prácticas no laborales

El viernes 18 de noviembre salió publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el decreto que regula las prácticas no laborales en empresas. Tras la inclusión de los becarios en el Régimen General de la Seguridad Social, este decreto establece una serie de normas y condiciones para que las empresas puedan suscribir convenios de prácticas con los servicios públicos de empleo (hasta el momento sólo firmaban estos convenios con centros de estudios).

Este decreto permitirá que haya más becarios, al aumentar el número de convenios. Esta regulación afectará a los jóvenes de entre 18 y 25 años que estén en situación de desempleo y tengan cualificación profesional. Los servicios públicos de empleo realizarán la preselección de candidatos, ahorrando este trámite a la empresa, que sí deberá ocuparse de la selección final.

El texto reitera varias veces el carácter "no laboral" de las prácticas y advierte de que "no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona joven", con lo cual es de esperar que no tendrá los mismos derechos que los trabajadores que sí tengan una relación laboral con la empresa. Tampoco es obligatoria la contratación del becario al final del periodo de prácticas, que será de entre seis y nueve meses, aunque, en caso de que haya contratación tras las prácticas, la empresa se beneficiará de los incentivos a la contratación que estén vigentes en ese momento.

El decreto obliga a la empresa a pagar a cada joven una beca como mínimo del 80 por ciento del salario mínimo interprofesional. En 2011, este indicador está fijado en 531,51 euros, por lo que los becarios deberán percibir un mínimo de 420,25 euros mensuales. El becario estará a cargo de un tutor, que hará una evaluación de las prácticas, y recibirá un certificado al finalizar el periodo en la empresa.

Según el texto publicado en el BOE, esta medida está orientada a facilitar a los jóvenes "su acceso al mercado de trabajo, a la ocupación y a la adquisición de práctica laboral" y responde a la tasa de desempleo juvenil en España, la más alta de la Unión Europea. Esta medida, unida a la inclusión de los becarios en el Régimen General de la Seguridad Social, parecen estar orientadas a reducir esa cifra, aunque no conseguirán mejorar la situación laboral de los jóvenes.

jueves, 24 de noviembre de 2011

Cómo hacer más atractivo tu currículum

Cuando alguna de las partes que componen un currículum, sobre todo la formación o la experiencia, es reducida, lo más importante para dar visibilidad es la organización de las distintas secciones y el diseño del documento.

Una vez posicionado el encabezamiento, donde se situarán los datos personales y la foto, conviene presentar primero la parte más fuerte, para darle más relevancia. Si acabas de terminar tus estudios (o sigues estudiando) y no tienes experiencia laboral o la que tienes no es relevante, da prioridad a la formación. Por el contrario, si tu formación es escasa pero llevas varios años trabajando, empieza por la experiencia.

La jerarquía de la información es muy importante. Habrá que diferenciar de manera clara los encabezados de las secciones y subsecciones. El tamaño de letra y el uso de negritas marcan la importancia de cada información pero hay que tener cuidado para no abusar. Un currículum recargado dificulta la lectura y eso es algo que hay que evitar. Aumentar los interlineados y dejar espacios en blanco entre las diferentes secciones también contribuye a hacer más atractivo el CV, dando una sensación de orden y limpieza.

La redacción también es importante. El CV no sólo debe ser atractivo en su forma, también en su contenido. Hay que cuidar la ortografía y la redacción de cada uno de los apartados que incluyamos. Tampoco hay que olvidar las normas para estructurar un CV: la formación la experiencia se ordenan de lo más reciente a lo más antiguo y cada punto de la experiencia laboral debe incluir un encabezado con puesto, nombre de la empresa y fecha y un desarrollo con descripción de las funciones realizadas y sector de la empresa.

Además de la formación complementaria, los idiomas y lo que se suele incluir como "otros datos" (por ejemplo, carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad para viajar, etc.), se puede incluir un apartado con competencias personales. Trabajo en equipo, responsabilidad, organización... son cualidades que se deben destacar, siempre y cuando sea posible. La extensión del currículum no debe ser excesiva y hay que tener cuidado para no alargarlo más de lo esencial. Asimismo, si el CV tiene varias páginas, hay que tener cuidado para que en la última no queden sólo unas pocas líneas.

Para ampliar información sobre cómo elaborar un curriculum vitae, puedes consultar también estos post:

martes, 22 de noviembre de 2011

Nuevos certificados de profesionalidad

La noticia es de hace unas semanas, pero quizá muchos no sepais que el Consejo de Ministros ha aprobado 23 reales decretos que establecen 115 nuevos certificados de profesionalidad. Estos certificados sirven para acreditar las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral.

Ya se trató la acreditación en el post Reconocimiento de la experiencia profesional, en que además se explican los pasos que hay que seguir en la web del Servicio Público de Empleo Estatal para conseguir la tramitación.

Los 115 certificados aprobados recientemente corresponden a 23 familias profesionales: actividades físicas y deportivas; agraria; artes gráficas; artes y artesanías; comercio y marketing; electricidad y electrónica; energía y agua; fabricación mecánica; hostelería y turismo; imagen personal; imagen y sonido; industrias alimenticias; industrias extractivas; informática y comunicaciones; madera, mueble y corcho; marítimo pesquera; química; sanidad; seguridad y medioambiente; servicios socioculturales y a la comunidad; textil, confección y piel; transporte y mantenimiento de vehículos; y vidrio y cerámica.

Los certificados correspondientes a las familias de artes y artesanías, energía y agua, fabricación mecánica, industrias extractivas, seguridad y medioambiente y transportes y mantenimiento sustituyen a otros certificados que quedan derogados con estos decretos. Además, se actualiza uno de los certificados de la categoría de comercio y marketing.

Según señalan desde el Ministerio de Trabajo, el objetivo de los certificados de profesionalidad es proporcionar a los trabajadores la formación requerida por distintos sectores productivos y acercar la capacitación de la mano de obra a la realidad del mercado laboral.

Para la elaboración de los 115 nuevos certificados se han tenido en cuenta criterios como la incidencia económica en el mercado laboral, la demanda de trabajadores cualificados y de acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o el establecimiento de formación asociada a actividades relacionadas con el desarrollo de la "economía sostenible".

jueves, 17 de noviembre de 2011

Cambios en la regulación de las empleadas del hogar

A partir del 1 de enero, las empleadas del hogar tendrán casi los mismos derechos que el resto de los trabajadores, a excepción del derecho a la prestación por desempleo. Según un decreto aprobado por el Consejo de Ministros, cualquier trabajo doméstico deberá ir unido a un contrato escrito.

La retribución para estos trabajadores deberá ajustarse, como mínimo, al salario mínimo interprofesional (641,40 euros). En caso de que haya retribución en especie, no podrá superar el 30% del total y, una vez detraída, el salario no podrá ser inferior a SMI. Con la regulación actual, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre, a los empleados del hogar se les podía restar hasta un 45% en concepto de manutención y el contrato no tenía que ser escrito, bastaba con que fuera verbal.

La retribución incluirá, según la nueva ley, dos pagas extraordinarias al año, en lugar de las dos medias pagas que contemplaba la legislación anterior. La nueva normativa también incluye mejoras en cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional, igualándolas a las aprobadas recientemente por el Gobierno. Con este cambio, las trabajadoras del hogar tendrían una protección similar a la del resto de trabajadores, desde el primer día de la baja (hasta ahora era desde el vigésimo noveno).

En la nueva ley se mantiene como causa de despido la voluntad del empleador, que deberá comunicar esta circunstancia de forma expresa. La indemnización por despido se amplía a doce días por año trabajado, de los siete anteriores.

El Ejecutivo manifestó durante la anterior legislatura la intención de modificar el texto que regula la situación de las empleadas del hogar, aunque sólo se ha animado a hacerlo ahora, al final de su mandato. Entre las nuevas medidas que se aplicarán a este colectivo no se ha incluido la prestación por desempleo, aunuqe se contempla su inclusión en un futuro. Para ello, durante 2012 un grupo de expertos deberá analizar las alternativas y formular propuestas, aunque es previsible que esta opción quede descartada tras las elecciones generales.

martes, 15 de noviembre de 2011

España, en los primeros puestos de subempleo en Europa

Según los últimos datos de Eurostat, España es el tercer país de la Unión Europea con más trabajadores subempleados. El 46 por ciento de las personas que trabajan a tiempo parcial en nuestro país querrían trabajar más horas y están disponibles para hacerlo. En este caso, el subempleo que refleja Eurostat es por insuficiencia de horas.

Por delante sólo se encuentran Letonia, con un 65 por ciento, y Grecia, con un 49 por ciento. En en lado opuesto están Países Bajos (3 por ciento), Bélgica (4 por ciento), República Checa (10 por ciento) y Luxemburgo (10 por ciento). Curiosamente, los Países Bajos se sitúan también a la cabeza en la tasa de trabajo a tiempo parcial, con un 48,8 por ciento.

En España, la tasa de trabajadores a tiempo parcial se sitúa en el 13,2 por ciento. En cuanto a la media comunitaria, la Unión Europea registra una tasa de trabajo a tiempo parcial del 19,1 por ciento.

Las estadísticas también muestra que, en total, habría en nuestro país 973.000 personas disponibles para trabajar que no buscan empleo de manera activa y 233.000 que buscan empleo pero no están disponibles temporalmente. Sumando estos dos grupos, se obtendría una fuerza de trabajo suplementaria igual al 5,2 por ciento de la población activa, cifra que supera ligeramente la media comunitaria, un 4,5 por ciento.

Tipos de subempleo

Además del subempleo por insuficiencia de horas, existen otros dos tipos: el subempleo por competencias y el subempleo por ingresos. El primero se da cuando un empleado está sobrecualificado por el trabajo que desempeña, mientras que el segundo se produce cuando el sueldo es insuficiente respecto al trabajo desarrollado.

Normalmente, el subempleo se da en épocas con altas tasas de desempleo. Los trabajadores se ven obligados a aceptar trabajos por debajo de sus capacidades, por la asuencia de demanda de mano de obra en el mercado laboral. También suelen sufrir esta situación los nuevos titulados universitarios, que deben aceptar empleos que no coinciden con su cualificación profesional.

jueves, 10 de noviembre de 2011

Qué hacer después de un despido

Estar en situación de desempleo nunca es fácil, y más después de haber estado durante mucho tiempo en un mismo puesto de trabajo. Aunque cueste volver a empezar, o simplemente empezar en el caso de personas que nunca han tenido el problema de estar parados, hay que seguir hacia adelante y sobrellevar lo mejor posible la nueva situación.

Lo primero que hay que hacer es registrarse en la Oficina de Empleo como demandante. En caso de tener derecho a algún tipo de prestación o subsidio, habrá que darse prisa en realizar todos los trámites, ya que sólo disponemos de 15 días para solicitar la prestación por desempleo. Ahora hay que pedir cita previa para la solicitud, trámite que ya expliqué en este post. En esta parte, recomiendo llevar el certificado de empresa, para ajustar las cotizaciones a la hora de pedir la prestación, y pedir también la vida laboral, para comprobar que todos los datos son correctos. El informe de vida laboral se puede solicitar rellenando este formulario y la Seguridad Social lo enviará por correo ordinario en el plazo de unos días.

El siguiente paso es preparar el currículum. También convendría redactar una carta de presentación y, si fuera posible, pedir cartas de recomendación. Además de redactar un nuevo currículum, habrá que actualizar los perfiles que ya tengamos en portales y redes de empleo. Personalmente, esta parte me parece la más tediosa, pero también la más necesaria. Conviene revisar bien los datos y la ortografía y dar la misma información en el currículum y en Internet. Lo mejor es preparar primero el CV y luego utilizarlo para completar el resto.

Con nuestro currículum debidamente redactado, ya puede comenzar la búsqueda activa de empleo. Las posibilidades son enormes: portales de empleo, zonas de empleo en webs corporativas, autocandidaturas en empresas, empresas de trabajo temporal... Pero mientras aparece una nueva oportunidad, hay que aprovechar el tiempo y una buena manera de hacerlo es la formación.

Los Servicios de Empleo tienen una amplia oferta, que se puede consultar por Internet o en la propia Oficina de Empleo, el mismo día que se realice la inscripción como demandante de empleo o la tramitación de la prestación, así aprovechamos la visita. También son muchas las entidades que ofrecen formación gratuita para desempleados.

Otra opción es el programa OPEA, de orientación para el empleo y asistencia para el autoempleo. Se desarrolla en toda España, pero aquí os dejo el enlace correspondiente a la Comunidad de Madrid. Para consultar otras autonomías, basta con una simple búsqueda en Google. Son varias las entidades que participan, como sindicatos y universidades. En este programa, aconsejan sobre como mejorar el currículum, redactar cartas de prensentación o gestionar entrevistas de trabajo y proveen recursos para la búsqueda de empleo. Consejo: conviene revisar los directorios, porque no suelen estar actualizados.

Por último, conviene mantener una actitud positiva. A veces pasará mucho tiempo entre un proceso de selección y el siguiente y los resultados no serán siempre todo lo buenos que esperamos, pero no por ello hay que desanimarse. En algunos momentos las esperanzas flaquearán y tendremos la sensación de que no hemos progresado o de que no somos útiles, pero hay qe recordar que no estamos solos y que, seguramente, habrá personas con quien poder compartir este vacío. A quienes no estén buscando empleo pero tengan a alguien cercano en esta situación, les pido paciencia y comprensión.

martes, 8 de noviembre de 2011

Propuestas electorales en materia de empleo

Ya estamos metidos de lleno en la campaña electoral y los partidos están centrando sus discursos en la economía y el empleo. He comparado las propuestas de empleo de los principales programas electorales (excepto el de CiU, que sólo está disponible en catalán) y he elaborado la siguiente tabla (clicar para ampliar).


Para una visión más amplia, publiqué recientemente el reportaje Propuestas electorales contra el paro: muchas coincidencias y poca imaginación, donde se amplía este tema y se comparan las propuestas de los partidos con la opinión de dos expertos.

jueves, 3 de noviembre de 2011

Internet y la búsqueda de empleo

Internet se ha convertido en una herramienta básica a la hora de buscar trabajo. Al igual que nosotros utilizamos la red para buscar un puesto o informarnos sobre una empresa, las empresas también la utilizan para buscar candidatos y recopilar información sobre un posible trabajador.

A lo largo del año, el personal de recursos humanos ha aumentado los rastreos de los posibles trabajadores en la red y se mostraron satisfechos con el resultado de un 65 por ciento de las búsquedas. Además, el 89 por ciento de las empresas reconoce haber utilizado las redes sociales para la búsqueda de candidatos.

¿Cómo puedo saber qué van a encontrar alguien que esté buscando información sobre mí? Simple: pon tu nombre en un buscador. Ahora te toca evaluar lo que ves y decidir cómo gestionar la imagen que das en Internet. Esta parte es muy importante, ya que podrías perder una oportunidad si a la empresa no le gusta lo que ve. Hay que tener en cuenta que las empresas buscan aspectos negativos pero también les agradará ver que cumplimos con el perfil que están buscando, así que habrá que potenciar lo positivo.

Entre todas las redes sociales, los responsables de selección prefieren Facebook a Linkedin. A priori se podría pensar lo contrario, siendo Linkedin una red orientada al mundo profesional, pero en Facebook damos más información y de manera menos consciente. El único consejo que se podría dar en este apartado es “si no quieres que tu jefe lo vea, no lo cuelgues en Internet”. Parece algo obvio pero por experiencia personal sé que hay que hacer caso a este consejo.

Para terminar, sólo diré que, aunque hay que Internet sea una herramienta muy potente, las empresas valoran lo que nos diferencia del resto. Puedes enviar cientos de currículum por correo electrónico, que muchos otros candidatos van a optar por la misma vía, pero ir en persona a entregar un pequeño dossier con currículum, carta de presentación y cartas de recomendación o llamar por teléfono para presentarse también pueden ser opciones muy efectivas.


Fuentes: Aprende a gestionar tu reputación en la red, Las empresas buscan a sus empleados en Internet.