Los tres fallos que señala Forbes son:
- Perder el punto
- Venderse mal
- Ser un pringado
En cuanto al segundo punto, habrá que dejar claro un tema fundamental: en qué eres diferente de los demás candidatos y qué puedes aportar a la empresa que no pueda aportar nadie más. Debes encontrar algo que te diferencie del resto y mostrarlo claramente al entrevistador.
El último consejo se refiere sobre todo a las negociaciones salariales. Hay que encontrar un equilibrio y saber negociar el salario con la empresa. Es decir, no hay que pasarse con las exigencias pero tampoco hay que rebajarse.
El texto completo de Forbes (bastante más amplio que este post y en inglés) está disponible en este enlace.
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