Panorama de cualificaciones, la primera web de información del mercado laboral de la UE

La Comisión Europea presentó el viernes la web Panorama de Cualificaciones de la UE. Se trata de una página que contiene información detallada sobre las cualificaciones y aptitudes necesarias a corto y medio plazo en el mercado laboral europeo por sectores, profesiones y países.

También ofrecerá información sobre las profesiones cuya expasión es más rápida y las más difíciles de cubrir, que presentan el mayor número de puestos vacantes. Según datos de la UE, unos dos millones de puestos de trabajo siguen vacantes pese al elevado nivel de desempleo.

Según el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Lászlo Andor, esta herramienta "ofrece información completa sobre la inadecuación de las aptitudes y ayuda a orientar a los solicitantes de empleo hacia las profesiones más demandadas en toda Europa". Se trata de "la primera herramienta europea que permite con un solo clic acceder a información pertinente sobre las tendencias en la demanda de aptitudes en todos los países de la UE".

De momento sólo está disponible en inglés, pero muy pronto estará traducida a todas las lenguas oficiales de los países de la Unión Europea.

Sectores con puestos vacantes

Los sectores con "más puestos sin cubrir" son el financiero y ventas, aunque también hay "con frecuencia escasez de biólogos, farmacólogos, médicos y profesiones afines, enfermeros, informáticos e ingenieros", explica el comisario a través de un comunicado. "Este sitio indica que la mayor inadecuación entre las aptitudes y las necesidades del mercado de trabajo se dan en Lituania, Bulgaria, Bélgica, Hungría e Irlanda, mientras que Portugal, Dinamarca y los Países Bajos la situación es mucho mejor", agrega.

La web se actualizará regularmente con los datos más recientes. La primera versión está orientada principalmente a los Gobierno, investigadores, servicios de intermediación y profesionales, pero más adelante se adaptará también a las necesidades de aquellas personas que buscan un empleo, trabajadores y estudiantes, para ayudarles a tener en cuenta las características del mercado laboral a la hora de escoger una profesión.

Esta herramienta se centra principalmente en el análisis de las tendencias de las profesiones con mayor expansión y las más solicitadas, así como previsiones por sectores e información sobre necesidades e inadecuaciones específicas de aptitudes. Incluye también un inventario de las fuentes de información a nivel nacional, europeo e internacional.

Enlace: http://euskillspanorama.ec.europa.eu/

Cómo sacar partido a los defectos en una entrevista de trabajo

Hace unos días, encontré un enlace muy interesante en Twitter que contaba cómo hablar de los defectos en una entrevista de trabajo.

A veces es posible quedarse bloqueado ante este tipo de preguntas. Siempre intentamos dar una buena imagen, por lo que no estamos preparados para decir algo negativo de nosotros mismos a un entrevistador. Además, la presión de sentir que uno está siendo juzgado no ayuda a relajarse.

Sin embargo, los entrevistadores quieren conocer la opinión que tenemos de nosotros mismos y ver si somos realistas a la hora de evaluarnos. También es muy importante pensar bien la respuesta antes de hablar, por lo que convendría preparar este tipo de preguntas antes de salir de casa, para que la entrevista no nos coja desprevenidos.

Como lo más importante en una entrevista es saber venderse bien, conviene saber convertir un defecto en algo que se pueda aprovechar pero sin caer en el tópico. Los entrevistadores ya tienen que estar hartos de escuchar como 'respuesta tipo' "mi mayor defecto es que soy muy perfeccionista" o algo similar. También podemos buscar defectos más 'neutros' o que no perjudiquen al ámbito laboral.

También son frecuentes las preguntas sobre fracasos o sobre las razones por las que abandonamos un puesto de trabajo anterior. Hay que ser honesto, pero evitando entrar en explicaciones excesivas o innecesarias. A ser posible, debemos mostrar al entrevistador que esas experiencias fallidas nos han servido para algo, somos resolutivos y podemos solucionar una situación tensa y hemos podido aprender algo que aprovecharemos en un futuro trabajo.

El texto al que hago referencia en el primer párrafo se puede consultar en este enlace.

De vuelta

Después de más de seis meses, decido retomar este blog. Como el objetivo inicial de actualizar dos veces en semana me parece demasiado ambicioso en este momento, intentaré marcarme un objetivo de una actualización semanal. Cada semana, empezando este mismo miércoles, intentaré ofrecer noticias, consejos o cualquier otro material relacionado con el ámbito laboral y la búsqueda de empleo.