Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el número de parados registrados en los servicios públicos de empleo bajó en 42.059 personas durante el mes de julio. Tras este descenso, España finaliza el mes con 4.079.742 personas en situación de desempleo y julio se convierte en el cuarto mes consecutivo que registra un descenso en el número de parados.
El mes de julio se caracteriza cada año por un aumento de las contrataciones, causado en gran parte por el inicio de la temporada turística. El año pasado el descenso en el número de desempleados durante este mes fue más significativo, a pesar de ser el segundo julio con mayor descenso desde 1999, ya que el mismo mes de 2010 se registraron 73.790 desempleados menos.
La secretaria de Estado de Empleo. Mari Luz Rodríguez, aseguró que ya son cuatro meses seguidos en los que desciende la tasa de desempleo. Desde abril, ya se ha recducido el paro en más de 250.00 personas. "Es una buena noticia que nos estimula a seguir trabajando y atendiendo a las personas desempleadas para que puedan encontrar un trabajo", resaltó.
Previsiblemente, el mes de agosto arrojará datos menos optimistas, ya que en este mes finalizan los contratos de tipo fijo discontinuo, aumentando el desempleo temporalmente.
En cuanto a la Unión Europea, el desempleo de la 'zona euro' se matuvo estable durante el mes de junio con respecto al mes anterior, lo que supone una tasa de desempleo 9,9 por ciento en la región, tres décimas menos que en el mismo periodo del año pasado. Una vez más, España se sitúa a la cabeza, con un 21 por ciento, según datos de Eurostat.
martes, 2 de agosto de 2011
lunes, 1 de agosto de 2011
Solicitud de prestación por desempleo
Desde hace un tiempo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha habilitado la cita previa para la tramitación de la prestación por desempleo. De esta manera, se pueden realizar dos tipos de trámites:
1.- En la web del SEPE, entrar en el apartado correspondiente, pinchando en el banner que da acceso a "Prestaciones online".
2.- Elegir "Cita previa" en el apartado "Trámites de prestaciones".
3.- Ir a "Solicitar cita previa".
4.- La solicitud de cita previa pedirá algunos datos, concretamente el NIF (las nueve cifras del DNI y la letra) o NIE y el código postal, para redirigir la cita a la oficina de empleo correspondiente. También hay que elegir el tipo de gestión ("información / tramitación" o "gestiones varias") y rellenar los caracteres que aparecen en la parte inferior.
5.- Una vez enviados estos datos, habrá que completar otra pantalla con los datos personales (nombre y apellidos). Al validar esta información, aparecerá la fecha y hora de la cita para la tramitación de la prestación por desempleo. Para terminar, sólo hay que confirmar esta información.
- Información / Tramitación: incluye solicitud de prestación por desempleo, reclamaciones e incidencias, cobro indebido, pago único y otras gestiones de este tipo.
- Gestiones varias: este apartado agrupa petición de certificados, presentación de partes de baja, salidas al extranjero, claves de usuario para la web de Red Trabaja, controles y sanciones.
1.- En la web del SEPE, entrar en el apartado correspondiente, pinchando en el banner que da acceso a "Prestaciones online".
2.- Elegir "Cita previa" en el apartado "Trámites de prestaciones".
3.- Ir a "Solicitar cita previa".
4.- La solicitud de cita previa pedirá algunos datos, concretamente el NIF (las nueve cifras del DNI y la letra) o NIE y el código postal, para redirigir la cita a la oficina de empleo correspondiente. También hay que elegir el tipo de gestión ("información / tramitación" o "gestiones varias") y rellenar los caracteres que aparecen en la parte inferior.
5.- Una vez enviados estos datos, habrá que completar otra pantalla con los datos personales (nombre y apellidos). Al validar esta información, aparecerá la fecha y hora de la cita para la tramitación de la prestación por desempleo. Para terminar, sólo hay que confirmar esta información.
martes, 26 de julio de 2011
Cómo fastidiar una entrevista de trabajo
Haciendo repaso de algunas lecturas atrasadas me encuentro con este llamativo titular en El blog salmón: "Cómo fastidiar una entrevista de trabajo". El post recoge una serie de consejos de la revista Forbes sobre las entrevistas de trabajo, sólo que a la inversa, es decir, lo que no debemos hacer.
Los tres fallos que señala Forbes son:
En cuanto al segundo punto, habrá que dejar claro un tema fundamental: en qué eres diferente de los demás candidatos y qué puedes aportar a la empresa que no pueda aportar nadie más. Debes encontrar algo que te diferencie del resto y mostrarlo claramente al entrevistador.
El último consejo se refiere sobre todo a las negociaciones salariales. Hay que encontrar un equilibrio y saber negociar el salario con la empresa. Es decir, no hay que pasarse con las exigencias pero tampoco hay que rebajarse.
El texto completo de Forbes (bastante más amplio que este post y en inglés) está disponible en este enlace.
Los tres fallos que señala Forbes son:
- Perder el punto
- Venderse mal
- Ser un pringado
En cuanto al segundo punto, habrá que dejar claro un tema fundamental: en qué eres diferente de los demás candidatos y qué puedes aportar a la empresa que no pueda aportar nadie más. Debes encontrar algo que te diferencie del resto y mostrarlo claramente al entrevistador.
El último consejo se refiere sobre todo a las negociaciones salariales. Hay que encontrar un equilibrio y saber negociar el salario con la empresa. Es decir, no hay que pasarse con las exigencias pero tampoco hay que rebajarse.
El texto completo de Forbes (bastante más amplio que este post y en inglés) está disponible en este enlace.
jueves, 14 de julio de 2011
Consejos para encontrar empleo
Hace un par de días, vi en lainformacion.com este vídeo, en el que la directora de marketing y comunicación de Adecco, Margarita Álvarez, da algunos consejos para encontrar empleo.
Dejando al margen las consideraciones acerca de la labor de las empresas de trabajo temporal, estos son los puntos más relevantes del discurso:
Dejando al margen las consideraciones acerca de la labor de las empresas de trabajo temporal, estos son los puntos más relevantes del discurso:
- "El inglés es un punto clave. Lo tenemos que tener casi como un básico. El inglés es tan importante como los estudios básicos".
- "Cuando alguien le pone ganas, le pone interés, le pone optimismo, tiene muchísimas más posibilidades q ue alguien que no lo hace". "Esto se ve en el que está buscando trabajo y en el que ya trabaja".
- "Es verdad que te desmoralizas, que tu motivación cae, pero tenemos que entender que el punto en el que consigues una entrevista es un momento aislado y tienes que aislarte y no pensar en lo que has vivido los últimos ocho meses o los últimos x tiempo, sino que tienes que ir con todas las ganas, con toda la intensidad".
- "La manera de entrar en las empresas es a través, probablemente en un porcentaje muy alto, de un empleo temporal". "Es la manera de entrar en el mercado laboral ahora mismo".
domingo, 15 de mayo de 2011
Directorio de Recursos Locales de Empleo de la Comunidad de Madrid
Hace unos días, fue publicada la sexta edición del Directorio de Recursos Locales de Empleo de la Comunidad de Madrid, elaborado por el Servicio Regional de Empleo. Se trata de una publicación electrónica en formato pdf que recoge los recursos más significativos para el empleo, la formación y el autoempleo de distintos municipios madrileños. En esta edición, se actualiza la información de ediciones anteriores y se han añadido nuevos municipios.
El contenido del Directorio abarca acciones de inforamación y orientación profesional, intermediación laboral, programas mixtos de formación y empleo, formación para el empleo, promoción del empleo autónomo, agentes de empleo y desarrollo local, integración laboral de personas inmigrantes, planes de contratación temporal, de trabajadores desempleados, emprendimiento, inserción laboral de personas con discapacidad o economía social, entre otros.
De esta manera, esta edición del documento está especialmente centrada en los recursos que se ofrecen a distintos colectivos para que los usuarios puedan elegir el medio más próximo y adecuado a sus circunstancias. No sólo se ofrece información de utilidad para personas desempleadas, sino que el Directorio está destinado también a cualquier trabajador con voluntad de cambio o promoción profesional.
El Directorio de Recursos Locales de Empleo está disponible en formato pdf en este enlace.
El contenido del Directorio abarca acciones de inforamación y orientación profesional, intermediación laboral, programas mixtos de formación y empleo, formación para el empleo, promoción del empleo autónomo, agentes de empleo y desarrollo local, integración laboral de personas inmigrantes, planes de contratación temporal, de trabajadores desempleados, emprendimiento, inserción laboral de personas con discapacidad o economía social, entre otros.
De esta manera, esta edición del documento está especialmente centrada en los recursos que se ofrecen a distintos colectivos para que los usuarios puedan elegir el medio más próximo y adecuado a sus circunstancias. No sólo se ofrece información de utilidad para personas desempleadas, sino que el Directorio está destinado también a cualquier trabajador con voluntad de cambio o promoción profesional.
El Directorio de Recursos Locales de Empleo está disponible en formato pdf en este enlace.
lunes, 25 de abril de 2011
El 62 por ciento de los parados, dispuestos a emigrar
Según el Estudio de Movilidad Internacional Laboral elaborado por la empresa de trabajo temporal Ranstad, el 62 por ciento de los parados estaría dispuesto a salir de España para buscar empleo en otro país. El 38 por ciento restante no descarta emigrar para mejorar su situación laboral.
Para esta empresa, los datos suponen "un signo de madurez del profesional español", "consciente de que las oportunidades laborales ya no se circunscriben a un reducido círculo geográfico.
A pesar de estos datos, el porcentaje total de la población activa dispuesto a buscar oportunidades laborales en otro país es del 42 por ciento. Por otra parte, el 65 por ciento sí que se trasladaría a otra comunidad autónoma para encontrar un nuevo trabajo.
Según Ranstad, "esto indica que los trabajadores, aunque han incrementado notablemente su movilidad laboral, todavía son reticentes a dejar España por un empleo y prefieren trabajos más cercanos a su localidad de residencia".
Asimismo, el 55 por ciento de los extranjeros que residen en España son más favorables a volver a emigrar para encontrar trabajo.
Por sexos, el estudio muestra que los hombres, con un 58 por ciento, son los más dispuestos a cambiar de país por una mejora profesional que las mujeres, con un 42 por ciento. La razón de esta diferencia es que las mujeres encuestadas se mostraron, en general, más apegadas al hogar.
Por edades, los jóvenes de entre 25 y 34 años son los más favorables a cambiar de país, con un 47 por ciento. Los siguientes son los trabajadores de entre 18 y 4 años (43 por ciento), mientras que los menos entusiastas son aquellos entre los 45 y los 65 años (21 por ciento).
Para Ranstad "las nuevas generaciones presentan un mayor dominio de idiomas, que ha sido uno de los principales osbstáculos que se han encontrado los españoles al intentar emigrar para conseguir un empleo", a lo que se suma "una situación laboral realmente complicada para las nuevas generaciones".
Dadas las circunstancias, no es de extrañar que sean los españoles con estudios universitarios los más favorables a emigrar para comenzar una nueva vida laboral, llegando hasta el 46 por ciento.
Fuente: lainformacion.com
Para esta empresa, los datos suponen "un signo de madurez del profesional español", "consciente de que las oportunidades laborales ya no se circunscriben a un reducido círculo geográfico.
A pesar de estos datos, el porcentaje total de la población activa dispuesto a buscar oportunidades laborales en otro país es del 42 por ciento. Por otra parte, el 65 por ciento sí que se trasladaría a otra comunidad autónoma para encontrar un nuevo trabajo.
Según Ranstad, "esto indica que los trabajadores, aunque han incrementado notablemente su movilidad laboral, todavía son reticentes a dejar España por un empleo y prefieren trabajos más cercanos a su localidad de residencia".
Asimismo, el 55 por ciento de los extranjeros que residen en España son más favorables a volver a emigrar para encontrar trabajo.
Por sexos, el estudio muestra que los hombres, con un 58 por ciento, son los más dispuestos a cambiar de país por una mejora profesional que las mujeres, con un 42 por ciento. La razón de esta diferencia es que las mujeres encuestadas se mostraron, en general, más apegadas al hogar.
Por edades, los jóvenes de entre 25 y 34 años son los más favorables a cambiar de país, con un 47 por ciento. Los siguientes son los trabajadores de entre 18 y 4 años (43 por ciento), mientras que los menos entusiastas son aquellos entre los 45 y los 65 años (21 por ciento).
Para Ranstad "las nuevas generaciones presentan un mayor dominio de idiomas, que ha sido uno de los principales osbstáculos que se han encontrado los españoles al intentar emigrar para conseguir un empleo", a lo que se suma "una situación laboral realmente complicada para las nuevas generaciones".
Dadas las circunstancias, no es de extrañar que sean los españoles con estudios universitarios los más favorables a emigrar para comenzar una nueva vida laboral, llegando hasta el 46 por ciento.
Fuente: lainformacion.com
martes, 22 de febrero de 2011
Trabajo y Comunidades aumentarán el control sobre los parados
Según datos de 2009, unos 1.500 desempleados perdieron su derecho a prestación por rechazar empleos o cursos. Hay dos razones para que esto suceda: que los Servicios Públicos de Empleo carecen de medios para ofrecer formación y ofertas de trabajo y que la coordinación e información entre las autonomías y el Ministerio de trabajo no funciona como es debido. Precisamente esta segunda situación es la que se busca mejorar con la reforma de las políticas activas que aprobará mañana el Consejo de Ministros.
El anteproyecto de Ley tiene una extensión de 28 páginas, aunque todavía no es definitivo y aún está en fase de negociación con los agentes sociales y los partidos políticos. En él borrador se contempla la creación, por parte del Ministerio de Trabajo y las Comunidades, de un catálogo de servicios de empleo para los desempleados. En este documento, el Estado se compromete a elaborar un itinerario de inserción laboral adaptado a cada parado, que se irá implantando de manera progresiva hasta 2013.
Este itinerario marca los pasos que deberá seguir el parado para encontrar trabajo en el menor plazo de tiempo posible, contemplando tipo de formación, motivaciones para el autoempleo u orientación laboral, entre otros. Otro de los cambios que introducirá esta Ley está relacionado con la intermediación laboral y las políticas activas entre los Servicios Públicos de Empleo y las agencias privadas de colocación.
"La gestión de esta prestación se desarrollará mediante sistemas de cooperación con los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas", afirma un fragmento que se añade a la actual Ley de Empleo, el texto que será reformado para cambiar las políticas activas de empleo.